企业劳动争议调解规定_附件.pdf

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1、附件南昌市劳动关系和谐企业评价标准（试行）南昌市劳动关系和谐企业评价标准（试行）评价项目评价分要素值党组织建设评价内容评分细则自评得分测评得分3分企业建立党组织发挥党员先锋模范作用发挥党建引领作用，促进企业健康发展每小项 1 分党组织建党组织建设设（5 5 分）分）工作成效党建创新及抓党建促和谐成效明显2分获评各级先进党组织招用职工无就业歧视行为，劳动合同中无违法违规的内容自用工之日起一个月内与新招职工订立了书面劳动合同，在劳动合同期满后的一个月内与职工续签了书面劳动合同9分用人单位和职工各执一份劳动合同文本。依法与职工签订了书面劳动合同每小项 1 分2 分1 分1 分90%为 3 分95%为

2、 4 分100%为 5 分1 分2 分2 分1 分1 分每小项 1 分1 分1 分每小项 0.5分1 分3 分1 分2 分合同签订劳动用工劳动用工（1515 分）分）依法履行劳动合同约定的义务和法律、法规规定的用人单位义务合同履行5分遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与职工变更、解除或终止劳动合同在与职工依法解除、终止劳动合同后按规定支付经济补偿金、工伤保险待遇等费用用工备案1分按规定办理了劳动用工备案以法定货币形式支付职工工资按时支付职工工资足额支付职工工资无克扣或拖欠工资情况对提供了正常劳动的职工，支付的工资不低于当地最低工9分资标准职工解除或终止劳动合同后按规定一次性结

3、算并付清工资按规定支付加班工资高温津贴应休未休的年休假工资女职工假期工资女职工经期护理费医疗期工资建立职工工资增长正常机制，职工工资随企业经济效益、1分劳动生产率同步增长4分依法执行国家规定的工作时间、休息和休假制度实行特殊工时制的履行了报批手续工资分配工资分配（1010 分）分）工资支付工资增长工时工时休假休假（1010 分）分）工作时间休息6分保障了职工法定节假日休息权利休假执行了职工带薪休假制度每年职工带薪休假人数不少于全体职工的 50%按规定执行了女职工休息、休假制度按规定参加了城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险每小项 1 分2 分31 分90%为 1 分

4、95%为 2 分100%为 3 分1 分1 分1 分保险保险福利福利（1010 分）分）社会保险社会保险缴费基数符合法律、法规的规定8分社会保险参保定期将社会保险缴费情况告知职工个人职工福利制度健全2分依法足额提取和使用职工福利费按规定为职工缴存了住房公积金依法建立了包括劳动报酬工作时间休息休假保每小项 0.5险福利职工培训劳动纪律等内容的劳动规章制度分5分劳动规章制度的内容符合法律、法规的规定，没有与法律、2 分法规相抵触的内容依法建立了工会组织1 分1 分1 分1 分1 分1 分1 分1 分1 分工会组织3分依法建立了职工代表大会或职工大会制度每年至少召开一次职工代表大会或职工大会依法依规

5、选举了职工协商代表民主民主管理管理（1515 分）分）每年至少召开一次企业与职工代表的集体协商会议集体协商5分签订了集体合同或专项集体合同集体合同或专项集体合同签订后已在规定时间内报送人社部门集体合同或专项集体合同的履约情况每年向职工（代表）大会报告建立了厂务公开制度，有固定的厂务公开栏或其它固定公开场所，公司制企业应当依法建立职工董事、职工监事制度。2分涉及职工切身利益的重大事项或决定能及时在公开栏或其他进行公开1分依法依规建立了劳动争议调解组织2分劳动争议调解组织依法依规及时调处职工劳动争议纠纷没有发生因用人单位侵犯劳动者合法权益而引起的劳动争议仲裁案件或诉讼案件没有发生因用人单位侵犯劳动

6、者合法权益而引起的群体性事件1分工作环境优美无损害单位形象的事件发生，无负面影响的媒体报道或政府批评获各级“五一”劳动奖状、“社会治安综合治理目标管2分理先进单位”、“文明单位”荣誉1分4分定期组织开展职工文化、体育等活动2分关心和帮扶困难职工厂务公开1 分调解组织争议争议调处调处（5 5 分）分）纠纷处理1 分2 分1 分1 分1 分1 分2 分4 分1 分社会稳定工作环境企业形象荣誉称号职工文化关爱2分企业文化企业文化（1010 分）分）职工劳动保护安全教育安全设施安全检查2分2.5分关心职工身心健康，定期组织职工体检定期组织有毒有害岗位劳动者进行健康体检落实女职工和未成年工特殊劳动保护规

7、定每年组织开展职工安全生产教育（培训）1 分1 分1 分1 分每小项 0.5分每小项 0.5分每小项 1 分10 分8 分6 分5 分安全生产安全生产（1010 分）分）企业主要负责人安全管理人员特种作业人员经过安全培训，持证上岗1.5生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定分消防设施符合要求安全警示标志明显对安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性2分安全检查及时整改事故隐患90%以上职工对单位劳动关系状况满意80%90%的职工对单位劳动关系状况满意70%80%的职工对单位劳动关系状况满意60%70%的职工对单位劳动关系状况满意职工评价职工评价（1010 分）分）民主测评10分劳

8、动争议拒不执行生效的劳动争议调解协议、仲裁裁决或法院判决的工会建制未依法建立工会组织的；未依法足额缴纳工会经费的否决指标劳动保障违法群体性事件重大事故拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险费的；存在拖欠 1 名劳动者 3 个月以上劳动报酬且数额达到 5000 元、拖欠 10 名以上劳动者劳动报酬且数额累计达到 30000 元情形的或者存在拒不支付劳动报酬、强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动、骗取社会保险金或其他社会保险待遇等违法犯罪行为的因用人单位侵犯职工合法权益而引发了集体劳动争议纠纷或集体停工、群体性事件的发生了重大亡人事故，重大环保责任事故，重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故的100分总分值