劳动合同(普通员工适用).pdf

《劳动合同(普通员工适用).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同(普通员工适用).pdf（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳 动 合 同 书（普通员工适用）甲方：乙方：签订日期：年月日目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章概念适用法律保证合同期限工作内容工作时间和工作条件劳动报酬保险、福利待遇及劳动保护培训劳动纪律合同的变更与解除合同的终止与续订经济补偿与赔偿保密劳动争议处理其他劳动合同书甲方：甲方：乙方：乙方：经济类型：经济类型：全民所有制全民所有制性别：性别：法定代表人：杨列克法定代表人：杨列克出生日期：出生日期：年年月月日日职务：职务：总经理总经理在甲方工作起始时间：在甲方工作起始时间：年年月月日日注册地址：注册地址：北京市东城区安定

2、门外北京市东城区安定门外居民身份证号码：居民身份证号码：大街乙大街乙 8888 号中煤大厦号中煤大厦家庭住址：家庭住址：6 6 层层邮政编码：邮政编码：户口所在地：户口所在地：鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章第一章概念概念第一条除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义：“本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的劳动合同书。“乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。“岗位”指甲方向员工提供的工作职位。“岗位调整”指甲方安排乙方从

3、一个工作职位转移到另一个工作职位。“岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。“待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。“固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和。“工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。“技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。“岗位工资”指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。“绩效工资”指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。“总经

4、理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励。“最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局 2001 年 10 月 26 日联合颁发的京劳社资发 2001164 号文关于调整北京市最低工资标准的通知中规定的北京市最低工资标准，即每小时不低于 2.6 元人民币、每月不低于 435 元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订。第二条“集团公司”指中国煤炭工业进出口（集团）公司。“商业秘密”指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、

5、具有实用性的甲方秘密级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成的技术信息和经营管理信息，包括但不限于下列：（一）公司战略规划及年度和月度各种经营计划；（二）董事会和办公会会议记录和决议等；（三）各种流程信息；（四）财务报表、税务资料等各类财务信息；（五）规章制度、人事资料、工资结构、培训计划等各类管理信息；（六）客户信息、报价资料、原材料（产品）进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等；（七）甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。“办公场所”指甲方的注册地址内的办公区。第二章第二章适用法律适用法律本合同适用中华人民共和国劳动法及国家和北京市颁行的包括但不限于以下

6、列明的其他相关法律、法规及规定：（一）劳动部关于“劳动法”若干条文的说明（1994 年 9 月 5 日）（二）劳动部关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见（1995 年 8 月 11 日发布）第三条第四条第五条第六条 *15 *30 *60 *6 *（三）劳动部违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法（1995 年 5 月 10 日发布）（四）劳动部工资支付暂行规定（1994 年 12 月 6 日发布）（五）劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年 12 月 1 日发布）（六）劳动部企业经济性裁减人员规定（1994 年 11 月 14日发布）（七）劳动部违反和解除劳动合

7、同的经济补偿办法（1994年 12 月 3 日发布）（八）北京市政府北京市劳动合同规定（2001 年 12 月 13日发布）（九）北京市劳动和社会保障局工伤医疗期管理暂行办法（2001 年 7 月 23 日发布）（十）国务院中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年 7 月 6 日发布）第三章第三章保证保证甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等情况；乙方保证根据甲方的要求，向甲方如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能和身体状况等证明。甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应

8、的民事责任；乙方承诺并保证，乙方有完全行为能力签订并履行本合同，乙方根据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。第四章第四章合同期限合同期限本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合同，从年月日始，至年月日止（无固定期限合同除外），除非根据本合同条款的相关规定被提前终止。乙方的试用期为日（劳动合同期限在 6 个月以内时）。日（本合同期限在 6 个月以上 1 年以内时）。日（本合同期限在 1 年以上 2 年以内时）。个月（本合同期限在 2 年以上时）。无试用期。试用期从本合同第五条所示的本合同期限开始的日期起计算。试用期包括在本合同的期限内。续订本合同时，双方将不再约定试用期。第五章第五章

9、工作内容工作内容第七条乙方同意根据甲方工作需要，在部，担任工作。第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条甲方依考核管理办法和员工考评管理细则对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。第六章第六章工作时间和工作条件工作时间和工作条件乙方执行标准工时制度。如甲方安排乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。甲方执行政府的各类节假日制度。乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假

10、、病假、年假、产假等休假。乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的程序办理。甲方应提供给乙方安全、卫生的工作环境，并提供适宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳动工具。在任何情况下，乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利。第七章第七章劳动报酬劳动报酬甲方按照统一制订的薪酬管理办法和考核管理办法向乙方支付工资。乙方的劳动报酬采取组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。乙方的固定工资为每月元。在下列情况下，甲方可以代扣乙方工资：（一）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（二）甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会

11、保险费和住房公积金等；（三）因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除的金额；（四）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据提供给乙方。甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失，但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的 20%。若扣除后的剩余工资性收入部分低于北京市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十六条甲方每月 5 日前以货币形式向乙方支付固定工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果，在下一季度三个月内平均支付；年底绩效

12、工资根据对乙方进行年度考评的结第十七条第十八条第十九条第二十条第二十一条第二十二条第二十三条果，在下一年度前三个月内支付。工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或委托代理人代领。工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。第八章第八章保险、福利待遇及劳动保护保险、福利待遇及劳动保护甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理有关的社会

13、保险手续，并根据相关法律、法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。甲方还应按照薪酬管理办法等甲方规章规定的对应乙方层级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费和准予带薪休假的福利待遇。乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品或提供劳动保护条件，并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。乙方

14、履行岗位职责时，应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。第九章第九章培训培训甲方按照培训管理办法和员工职业生涯管理办法的规定，对乙方进行通识培训、员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的教育和培训，并对乙方进行专业开发及提高思考能力等职业生涯教育。第二十四条接受甲方的出资进行培训时，乙方除应按照培训管理办法履行相关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与第二

15、十五条第二十六条第二十七条第二十八条本合同的规定有不一致之处，以培训协议书为准。第十章第十章劳动纪律劳动纪律甲方可根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应履行包括但不限于如下的义务：（一）严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，爱护甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象；（二）按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作；（三）响应甲方的安排，积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训，努力提高思想修养和职业技能。甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方岗位、暂停

16、绩效考评和延迟支付工资。如调查证明乙方的确违纪，甲方可根据规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。第十一章第十一章合同的变更与解除合同的变更与解除甲乙双方可以依据下列情形变更本合同：（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同；（二）订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容；（三）甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效并由继承甲方权利义务的用人单位继续履行，但甲方变更名称的，应当相应变更本合同的用人单位名称；（四）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方

17、要求变更本合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在 15 日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同；（五）乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前退养时，本合同中的相关条款可予变更。第二十九条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的；第三十一条第三十二条第三十三条（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；（五）利用甲方提供的工作

18、条件从事与甲方无关的牟利活动的；（六）在本合同第三条项下，向甲方提供虚假证明或在本合同第四条项下，向甲方提供虚假承诺与保证的；（七）出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不归的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事乙方岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的；（二）乙方不能胜任乙方岗位工作，经过培训或者进行岗位调整后，仍不能胜任岗位工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；（四）乙方于解聘待岗期间，不服从甲方安排的新的岗

19、位聘用机会累计达两次的。甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，经提前 30 日向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动和社会保障行政部门报告后，可以解除本合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）生产经营发生严重困难的。甲方依据前款规定解除本合同，在 6 个月内录用人员的，乙方与其他被裁减人员具有同等的优先被录用权。乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第三十一条、第三十二条规定解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）在孕期、产期、哺乳期内的；（四）应征入伍，在义务服兵役期间的；（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作

20、未满 3 年的；（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的；（七）在甲方连续工作满 10 年以上，且距法定退休年龄 5 年以内的；（八）国家和北京市规定的其他情形。第三十四条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不能依据前款规定解除本合同。第三十五条第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十一条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会保险费：（一）在适用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（三）甲方未按照

21、本合同约定支付乙方工资或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（五）甲方在本合同第三条项下，向乙方提供虚假说明或在本合同第四条项下，向乙方提供虚假承诺与保证的。甲乙双方依据本合同规定解除本合同的，甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。乙方违反第三十四条规定，未提前通知而要求与甲方解除本合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同的手续。本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第十二章第十二章合同的终止与续订合同的终止与续订符合下列条件之一时，本合同即行终止：（一）本合同期限届满；（二）本合同约定的解除或终止条件出现；

22、（三）乙方达到法定退休条件；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡；（五）甲方依法破产、解散；（六）法律、法规、规章规定的其他情形出现。本合同期限届满前，甲方应当提前 30 日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本合同手续。甲方依据本合同第三十九条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同时，应向乙方出具终止劳动合同的书面证明作为乙方按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记的凭证。甲方并应及时将乙方的档案及社会保险关系转移到乙方新的接收单位或在乙方自谋职业的情况下，转移到职业介绍服务中心。乙方无接收单位且符合失业条件的，甲方应自终止、解除本合同之日

23、起，7 日内将乙方名单报其户口所在地（限北京地区）的区、县劳动和社会保障局备案，20 日内将乙方的档案和社会保险关系转移到乙方户口所在地的区、县劳动和社会保障局。乙方应按照甲方的有关规定和要求配合甲方工作，主动办理离第四十二条第四十三条第四十四条第四十五条第四十六条第四十七条职手续。经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。乙方患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订本合同的，甲方应当续订本合同。乙方在规定的医疗期内或者在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。本合同期限届满，因甲方的原因未办理终止本合同手续，乙方与甲方仍存在劳

24、动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订本合同。续订时，如本合同的期限少于 12 个月，则续订合同期限依本合同期限；如本合同期限等于或长于 12 个月，则续订合同期限至少应为 12 个月。甲方也可通过与乙方协商一致，解除劳动关系，但应向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。第十三章第十三章经济补偿与赔偿经济补偿与赔偿发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资或拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资或加班工资外，还应加发相当于工资或加班工资 25%的经济补偿金；（二）甲方支付给乙方的工资低于北

25、京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，应另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资性收入，工作每满 1 年支付 1个月工资性收入的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月：（一）双方协商一致，由甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任岗位工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第四十八条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方的工作年限，每满 1

26、 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资性收入 1 个月工资性收入的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算。如乙方解除本合同前 12 个月的月平均工资性收入高于甲方上年月第四十九条第五十条第五十一条第五十二条第五十三条平均工资性收入，则按乙方的月平均工资性收入计发：（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其他岗位工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不应低于北京市最低工资标准。乙方患病或者非因工负伤，经北京市东城区劳动局劳动鉴定

27、委员会确认不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的其他岗位工作，甲方 依据第三十一条第（一）项解除本合同的，应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入 6 个月的医疗补助费，乙方患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金：（一）本合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于甲方原因使本合同无效或者部分无效的；（三）违反本合同规定解除本合同的；（四）解除本合同未按照规定向乙方支付经济补偿金的；（五）违反有关规定或者本合同约定侵害乙方合法权益的（

28、女职工及未成年工适用）；（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（七）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和北京市有关规定执行。甲方违反本合同第四十条规定，终止本合同未提前 30 日通知乙方的，以乙方上月日平均工资性收入为标准，每延迟 1 日支付乙方 1 日工资性收入的赔偿金。除本合同第三十五条约定的情形或甲方与乙方协商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，给甲方造成下列损失的，应进行赔偿：（一）甲方为录用乙方直接支付的费用；（二）甲方为乙方支付的培训费用；（三）对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。第五十四条因乙方存在本合同第三十条第（二）项、第（三）项、第（

29、五）项、第（六）项、第（七）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第五十五条第五十六条第五十七条第五十八条第五十九条第六十条第六十一条乙方隐瞒与原用人单位尚存劳动合同的事实而与甲方签订本合同，致甲方对原用人单位承担连带赔偿责任并实际进行了赔偿的，乙方应给甲方以全额补偿。乙方违反本合同第十四章中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十四章第十四章保密保密乙方应保守商业秘密，未经甲方许可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方内部的无关人员透露或者公开自己所掌握的商业秘密，不复制或转移含有商业秘密的文件和资料（无论商业秘密是否基于乙方本人的行为

30、而形成），不在办公场所主动接触与本人工作无关的商业秘密，不进入与本人无关的保密区，不打听其他部门的业务措施和技术措施，除非必要，在对外联系时不谈及商业秘密，不向甲方的竞争对手提供咨询性或顾问性的服务或帮助。因工作需要，乙方使用甲方的商业秘密（如复制或带出办公场所）时，应经部门主管批准，并及时归还。本合同终止，乙方应将所使用的所有甲方的商业秘密资料交还给甲方，不应私自保留。在乙方解除合同的提前通知期内，甲方可以对乙方采取相应的脱密措施。乙方承诺，无论何种原因致使本合同终止，乙方均将在终止日后 1 年内继续保守商业秘密。第十五章第十五章劳动争议处理劳动争议处理因履行本合同而发生的劳动争议，双方应友

31、好协商或向甲方劳动争议调解委员会申请调解解决。协商或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 60 日内向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方或乙方也可以不经协商或调解，而自劳动争议发生之日起 60 日内直接向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十六章第十六章其他其他第六十二条本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方现有的以下规章制度为本合同的附件：（一）员工职业生涯管理办法；（二）薪酬管理办法；（三）考核管理办法；（四）员工考评管理办法；（五）部门目标责任制考核管理细则；（

32、六）培训管理办法。在本合同期限内，甲方对现有规章制度的修订及颁行的新的规章制度除与国家法律、法规和北京市规定相抵触者外，自动成为本合同的附件，乙方同意遵照执行。第六十三条作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源管理部门备案留存，乙方可于正常工作时间内随时查阅。第六十四条乙方的人事档案应交甲方或由甲方委托集团公司保管。第六十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第六十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，留鉴证机关存档一份。甲方（盖章）甲方（盖章）乙方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：签订日期：年年月月日日鉴证机关（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证员（签章）鉴证日期：鉴证日期：年年月月日日