公司后勤部岗位说明书全套模板.pdf

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1、岗位工作说明书岗位名称：后勤部主任岗位名称：后勤部主任岗位性质：管理岗位岗位性质：管理岗位岗位定员：岗位定员：1 1 人人所属部门：所属部门：制罐公司后勤部制罐公司后勤部直接上级：直接上级：书记书记 经理经理编制时间：编制时间：20082008 年年 1010 月月序项目要素具体内容号工作概述负责公司职工生活,卫生,绿化,基建维修等工作。学历及专业要求中专以上学历及相关专业毕业或经过专业知识培训。任职2资格职业道德要求岗位关系纵向关系横向关系工作经验要求三年以上相关工作经历。能力要求辅助技能对后勤工作有充分的了解，组织协调能力强。能熟练操作微机,了解植物绿化种植技术及病虫害防治。良好的职业道德

2、和责任心，坚持原则，工作勤奋，吃苦耐劳较强的综合素质，细致严谨，工作勤奋接受公司书记经理的领导，领导本部门职工进行日常工作。与各部门有协作关系。1、全面负责公司综合治理、安全保卫工作。2、履行安全环保第一责任人职责，带头遵守中石化安全生产“十大禁令”，全面推广 HSE 管理体系，落实安全环保责任，实现安全文明清洁生产3、负责好食堂的各项管理、经济核算及仓库管理等工作，认真完成食堂各项指标。4、负责职工宿舍楼的日常管理、宿舍调配等工作。5、负责全公司的爱卫会管理工作。6、负责公司基建维修工作。7、认真履行“一岗双责”，带头遵守员工守则等相关制度。内部人员分工、考核。工作连续性强，脑力劳动强度大,

3、体力要求高。政治素质高,具有一定的实践和管理经验,继续加强锻炼和学习,可达到高一层次的任职资格.接受书记经理的考核胜大集团管理人员管理暂行办法。本岗位职责、工作标准和年度工作目标。34岗位职责与标准567工作权限工作环境与条件职业生涯发展规划8工作考核考核关系考核依据1/3岗位工作说明书岗位名称：门卫、巡逻岗岗位名称：门卫、巡逻岗岗位性质：操作服务岗位岗位性质：操作服务岗位岗位定员：岗位定员：5 5 人人所属单位：后勤部所属单位：后勤部直接上级：后勤部主任直接上级：后勤部主任编制时间：编制时间：20082008 年年 1010 月月序号1上2岗条件3技能要求工作经历身体要求具有一定的的判断力和

4、学习力。两年以上工作经验。身体健康、精力充沛,视力和听力敏锐，头脑灵活。1、负责外部车辆进厂、出厂登记工作，严防外部车辆进入公司内部，没有出门证的货车严禁出厂。2、遵守中石化安全生产“十大禁令”，履行岗位 HSE 规定的各种职责。3、管理公司车棚，为职工的车辆提供一个安全、卫生的停车环境。4、负责公司内部巡逻及记录工作，发现不法或危害公司的行为及时制止，严重的报警处理。5、负责加强安全防范，严格各项防范措施，护卫要害部门的安全，负责追查破坏事故，参与调查较大事故。6、负责消防、巡逻，做好巡逻守卫工作，确保企业财产和员工人身安全。7、遵守员工守则，规范个人行为，维护单位形象。负责公司人员出入控制

5、。保护公司财产不受损失。接受后勤部主任的管理。门卫室，公司院内，工作时间长，安全责任大。项 目 要 素工作概述：文化程度职业资格技能等级具体内容负责外部车辆进厂、出厂登记工作、内部巡逻。初中以上文化程度。具有一定的法律知识具有初级技术等级。4岗位职责与标准5678工作权限工作关系工作环境与条件职业生涯发展规划业绩突出者，可升迁到管理岗位工作考核考核关系接受后勤部主任的考核。接受综合治理等部门的考核。胜大集团工人考核暂行办法。本岗位职责、工作标准和年度考核目标。9考核依据2/3岗位工作说明书岗位名称：厨师岗岗位名称：厨师岗岗位性质：操作服务岗位岗位性质：操作服务岗位岗位定员：岗位定员：4 4人人

6、所属单位：后勤部所属单位：后勤部直接上级：后勤部主任直接上级：后勤部主任编制时间：编制时间：20082008 年年 1010 月月序号1项 目 要 素工作概述：文化程度上2岗条件3技能要求工作经历身体要求掌握食品卫生法律要求、熟悉食品营养搭配。两年以上工作经验。身体健康、精力充沛,视力和听力敏锐，头脑灵活。1、2、岗位职责与标准负责各类主、副食的烹饪和加工工作。自觉遵守中石化安全生产“十大禁令”，履行岗位 HSE 管理职业资格技能等级具体内容各类主、副食的烹饪和加工工作、根据工作需要，兼任售饭工作。初中以上文化程度。具有健康证、培训证。具有初级以上职业资格等级。规定的各种职责，严把饭菜质量关。3、负责本工作区的设备、用具的保养与清洁，确保本工作区的4卫生符合要求。4、5、6、7、严格执行食品卫生法，搞好饮食卫生。在保证伙食质量的前提下，勤俭节约，降低成本。根据工作需要，兼任售饭工作。遵守员工守则，规范个人行为，维护单位形象5678工作权限工作关系工作环境与条件负责食品卫生安全。对食品搭配提供建议。接受后勤部主任的管理。接受用餐人员监督。食堂，工作时间长，安全责任大，体力劳动强度大。职业生涯发展规划业绩突出者，可升迁到管理岗位工作考核考核关系接受后勤部主任的考核。接受爱卫会等部门的考核。胜大集团工人考核暂行办法。本岗位职责、工作标准和年度考核目标。9考核依据3/3