面试稿(2021整理).pdf

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1、面试礼仪面试礼仪首先在上课之前，咨询大伙儿几个咨询题：在坐的各位优秀的伙伴，有是富二代的吗？那家中有家族企业的吗？那么有我们大学毕业不需要寻工作的吗？没有那么我们大学生毕业了，首先面临的是什么？有人讲过：大学毕业，就意味着我们面临着失业。你们觉得对吗？寻工作那寻工作又面临着什么呢？面试是的，面试才有可能使我们进进公司，是不是啊。是因此今天我们就来谈谈面试时，要注重哪些礼仪，而这些礼仪恰是我们需要注重的，使我们才能进进公司，寻到工作。那么再讲面试礼仪前，给大伙儿讲几个故事：1，一天一个农民工来带北京，尽管只想当个小工，然而要往北京最大的人才市场往寻工作，总得穿的像个样儿吧！公共场合可不能出丑。因

2、此他穿上了西装，打着领带，皮鞋擦的倍儿亮就上路了。到了人才市场，只见人山人海，密不透风。他并没有往里挤，心想：“凭俺这条件，寻个小工岂不是小菜一碟！因此他等啊，等啊，等到太阳落山，也没有人来聘请他。眼瞧就要没戏了，这时有个人快步走过来，他赶忙整理一下头发，只要他开口，不管什么样的条件，他都容许了。那人过来只讲了一句话：“老总，你要招小工吗？2，在一次面试的等待中，一位求职者往洗手间补妆，在洗手间门口，她碰到另一位女士，因此彬彬有礼地点头向对方点头致意，并翻开门，请对方先进，对方表示后，她又做了得体的答复。当她进进面试考场时，她才发觉洗手间碰到的那位女士，正是面试官中的一位。他平静地向面试官们打

3、了个招呼，面试就开始了。可想而知，面试的整个过程，她都感受到了那位女士对她的友好，亲切与注重的目光，那个目光让她感受到非常轻松，在面试中发扬出了自己最好的水平。3，有位大学毕业生到一家编辑部往求职，主编照例同他谈话，开始一切都非常顺利，由于对他第一印象非常好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一次经历，大学生走了神，没有认真地往听。临走时，主编咨询他有何感想，他答复讲：“您的假期过的太好了，真有意思。主编盯了他好长一会儿，最后冷冷地讲：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里。假如在我们生活中，每一个大学生都能有非常好的礼仪，那我们就可不能被面试拒之门外了。你们讲是不是？是那我们来瞧一下

4、人才市场聘请的。我们怎么样才能脱颖而出呢？今天，我们就来谈谈面试中要注重哪些礼仪，有如下几点：面试前预备：面试前预备：包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试预备的材料、个人身份证、登记照等，所有预备好的文件都应该平坦地放在一个牛皮纸的信封里。关于面试材料方面的预备，包括怎么样写个人简历和求职信，怎么样和用人单位直截了当用联系工作等等，其中都涉及到礼仪方面的要求。公文包：求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要求买非常宝贵的真皮包，但应瞧上往大方典雅，大小应能够平坦地放下A4纸大小的文件。笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时刻、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程

5、的简单记录、跟进记录等。求职记录本应该随时带在周围，以便记录最新情况或供随时查询。除此以外，还应预备好笔、简历、身份证、个人登记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。假如面试时公司人事主管提出查瞧一些文件的正本而面试者又没有带的话，是特不为难和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该防止的疏漏。参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份面试时，符合自身形象的着装会给人以洁净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。男生面试时的服饰礼仪：西装：男生应在平常就预备好一至两套得体的西装，不要到面试前才往匆匆购置，那样不轻易选购到合身的西装。应注重选购整套的两件式的，颜色应当

6、以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，如此在各种场合穿着都可不能显得失态，在价钞票档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钞票买高级名牌西服，因为用人单位瞧到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。案例：某大学应届毕业生李元近日进行了一场面试，面试官刁钻的咨询题还好应对，但炎热的天气却让他趴下了。“因为听讲大公司面试对服装要求非常严格，我早早地就预备好了西装，领带还有皮鞋。不料前几日气温急剧飙升，即使穿短袖依然觉得热，为了正式起见，李元依然硬着头皮把“面试西装套在了身上。“刚出门就像在蒸锅里，又热又闷，路边的人也用希奇的眼神瞧我。匆匆结束了面试，李元又顶着大太阳回到了学

7、校，觉得有些头晕脑胀了。“可能中暑。我们认为，在面试着装上，如此呆板实在没有必要。大多数公司要求在面试时身穿正装，由此能瞧出应聘者的精神面貌和工作态度，只是在炎炎夏日里，没必要“全身包裹。女生不妨穿端庄的裙装，男生也能够选择洁净的短袖衬衫。面试着装也要依据季节而变，对在校大学生的要求更是对比宽松，只要瞧起来对比正式，干练就能够了，大热天仍然西装革履，反而让人感受应聘者不善于变通。衬衫：以白色或浅色为主，如此较好配领带和西裤。平常也应该注重选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平坦，不能给人“皱巴巴的感受。崭新的衬衣穿上往会显得不自然，太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注重。那个地点要提醒

8、一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感受，缘故是人事主管会认为你的服饰基本上匆匆凑齐的，那么你的其他材料是不是也参加了过多人工雕琢的痕迹呢？而且太多从没穿过的东西从头到足包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得不扭，从而分散你的精力，妨碍你的面试表现。皮鞋：不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。领带：男生参加面试一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，平常应预备好与西服颜色相衬的领带。假如一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个口子中间的位置。袜子：袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时的袜子必须是深灰色

9、、蓝色、黑色等深色，如此在任何场合都不失礼。切忌不能穿运动袜。头发：尽量防止在面试前一天理发，以免瞧上往不够自然，最好在三天前理发。男生女生都应在面试前一天洗洁净头发，防止头屑留在头发或衣服上，维持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提。此外，男生要将胡须剃洁净，同时在刮的时候不要刮伤皮肤，指甲应在面试前一天剪整洁。女生面试时的服饰礼仪：套装：每位女生应预备一至两套较正规的套服，以备往不同单位面试之需。女式套服的把戏可谓层出不穷，每个人可依据自己的喜好来选择，但原那么是必须与准上班族的身份相符，颜色鲜艳的服饰会使人显得爽朗、有朝气，素色稳重的套装会使人显得大方干练。记住那个原那么，针对不同背

10、景的用人单位选择适合的套装吧。案例：在一次应聘中，某重点大学生穿着西装套裙，一派专业的模样来广告公司应聘，可几个面试官都穿得对比随意，她上前一坐倒像是来聘请的。如此为难局面大学生也感受到了，她在整个面试过程中都感到局促不安，结果也可想而知了。依据自己求职的行业的不同，面试着装能够表达不同的风格。化装：参加面试的女生能够适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。皮鞋：跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出足趾的凉鞋，更不宜将足趾甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。皮包：女生的皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区不，能够只拿公文包而不背皮包，但不能把

11、公文包里的文件全部塞在皮包里而不带公文包。手表：面试时不宜佩戴过于花哨的手表，给人过于稚气的感受。面试前应调准时刻，以免迟到或闹笑话。禁忌：男女生都不能在面试时穿恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的模样，百分之百是不受人事主管送不的一类。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感显露的装扮会让人有不的办法，惹来许多不必要的烦恼甚至性骚扰，对求职本身毫无益处。案例：假如认真瞧瞧一个公司就能够发觉，公司里职员的服装总会对比相似，这就像一个“场，在制约着公司职员的穿着装扮。假如你面试时不明白穿什么，就往瞧瞧一下公司职员都穿什么衣服，假如有师兄师姐在那任职就更好了，能够向前辈们“取经。“

12、穿的像公司里的人，会让面试官对你有一种认同感，让他从见到你的第一眼开始，就对你有一个感受：“那个人确实是基本我们公司里的人。面试过程中的礼仪面试过程中的礼仪整个面试过程的时刻通常只有一个小时左右，我们能够把它想象成为一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方，一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏给演砸了。怎么样把握求职面试时的礼仪分寸呢？我们先寻同学做一下假如是他往面试，如何做，我们再进一步革新从进门到就坐然后离开。当我们进进聘请室时，我们不管是男士依然女士一定要记得敲门，得到答应再进进。要从椅子的左面走直到椅子前，女士要

13、撩裙摆在坐下，其次要整理衣服并将左手压右手放在裙摆上以防走光，腿要并齐放到左面或者右面，腰要挺直，面带微笑，目视对方。男士那么同样要腰板挺直，双足平行与肩同宽，双手放在膝盖上，面带微笑，目视对方。只要遵循以下原那么，演好求职角色，一般可不能有太大咨询题。维持诚恳态度进进面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司职员都应彬彬有礼。躯体语言在人际交流中占50以上，大伙儿一定碰到过面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没讲过什么不得体的话，一句话，不明白输在哪里。事实上，除了职场竞争剧烈是要紧缘故外，面试时躯体语言表现不当而显露弱点也是一个重要因素。案例：某跨国公司要聘请一名新

14、职员，一位应聘者一言未发就被录用了，旁边的人颇感到蹊跷，面试官解释道：“这位的举止体态差不多交了一份最好的答卷。他进门后沉着地向大伙儿打了个招呼，讲明他有非常好的素养;选择了最前面排的中间座位就坐，讲明他盼瞧不人注重自己，善于自我推销，布满自信，有较强的优越感;同时他就坐的人最多，讲明他与人合群，善于交际；就座后，他的坐姿极佳，非常坦然地坐在椅子上，臀部占据了椅子大局部，同时上身挺直，两手放在膝盖上，不左顾右盼，眼睛一直凝视着我们，讲明他稳重，沉着，平复，大度，办事用心认真，对人尊重。我们认为，这位先生是一名难得的人才，特不适合我们所要他做的工作。在面试场合，坐姿是最重要的一种肢体语言。因为，

15、面试全然上是在室内进行的，以坐为主，时刻较长，求职者应当把握坐姿的全然礼仪。躯体语言包括：讲话时的目光接触；躯体的姿势操纵；适应动作；讲话时的嗓音等。目光接触面试时，应试者应当与主考官维持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地点，例如瞧向主考官的手，办公桌等其他地点，然后隔30秒左右，又再瞧向主考官的眼睛鼻梁处。切忌目光犹疑，躲藏闪耀，这是缺乏自信的表现。躯体姿势和适应动作在进出面试办公室时，注重进退礼仪，一定要维持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪歪，晃动双腿等，这基本上不行的躯

16、体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。案例：我们在面试中发觉，应聘者在面试时机过程中不小心把水碰洒的情况时发生时，这种情况，是我们发觉应聘者应变能力的一个时机。只是从正面的实践中来瞧，尽大多数应聘者全然无法迅速化解慌张与为难，给人留能下做情况毛躁，办事不牢的印象。即使我们能谅解应聘者的紧张心理，要真碰上这种意外，或多或少依然会有些不满，对他的印象分差不多大打折扣了。因此以防万一，我们喝不喝都不要紧，一定要把杯子放的离我们远些，假如喝水，一定不要有声音，因为如此非常不礼貌的。讲话时的嗓音嗓音能够瞧出一个人是否紧张，是否自信等，平常应多练习演讲、交谈的艺术，操纵讲话的语速，不要尖声尖气，

17、声细无力，应维持音调平静，音量适中，答复简练，不带“嗯、“那个等无关紧要的适应语，这些都显示出在自我表达方面不专业。参加面试时，除了熟记自己预备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的优点和树立良好形象，把握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。面试完，聘请者要送行：案例：面试前，恶补了一段礼仪课。本来面试还算顺利，咨询题答复完毕，起身向准上司告辞，谁知他坚持要送我到电梯间，因此咨询题就来了。刚刚进进考场，准上司坐在办公室桌后，只需要向他颔首微笑就顺是打招呼了。现在两人对面站着，电梯立即来了，大概应该客套几句，握手辞不才对。网上搜来的“面试礼仪宝典告诉我：“在需要握手

18、时，下级或者晚辈应该等上级或者长辈先伸手再行握手礼，男士应该等女士先伸手后在行握手礼。可我忽然意识到一个矛盾对方是上级，然而是男士，我下级，是女士。“宝典里完全没提到这种情况，如何办？我一边内心挣扎，一边瞧瞧准上司的表情，但他始终毫无表示，一直在介绍企业文化与历史业绩。我指头一会儿伸直一会儿蜷起，始终没有勇气伸出右手。好不轻易等到你电梯来了，在慌乱中转身一把抓住他的手摇了一摇，讲了声“再见，请留步，就仓皇逃进电梯而往。一周后收到上司的E-mail，通知我已被录用，尽快到人事部报道。邮件最后附上了让我惭愧终生的话：“可否告诉我，面试那天你为何与电梯旁的生疏男子握手？在一般情况下，应当由面试官主动

19、伸出手之后，应聘者再与其握手。因为主动握手不合符礼仪，也可能由于面试官没有预备而造成冷场。但对一些特不的以沟通能力为导向的职位，例如地产经纪，营业代表等，主动握手并无不妥，因为这些举动显示你面对生疏人时可不能怯懦，那是这类工作所必须的。面试结束时的礼仪面试结束时，不管是否如你所料，被顺利录用，得到梦寐以久的工作时机，或者只是得到一个模棱两可的答复：“如此吧，先生/小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，假如有进一步的消息，我们会及时通知你的。我们都不能不注重礼貌相待，用平常心对待用人单位，况且许多跨国公司经常是通过两三轮面试之后才明白最后几个候选人是谁，还要再做最后的综合评估。竞争是相当

20、剧烈的。假如得到如此的答复，我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时刻来与自己见面表示感谢，同时表示期待着有进一步与先生/小姐面谈的时机。如此既维持了与相关单位主管的良好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的分数。与人事经理最好以握手的方式道不，离开办公室时，应该把刚刚坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。通过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或讲“感谢你，再见之类的话。感谢为了加深聘请人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给聘请人员打个或写封信表示谢意。感谢要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头

21、应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时刻，并对聘请人员表示感谢。感谢信的中间局部要重申你对该公司、该职位的爱好，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给聘请人员的不良印象。感谢信的结尾能够表示你对自己的素养能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有时机为公司的开展壮大做出奉献。面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你假如没有忽略那个环节，那么显得“鹤立鸡群，格外突出，讲不定会使对方改变初衷。一家公司的公关部聘请一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，

22、最后只剩下5个人。5 个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知 5 个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。因此 5 个人安心地回家，等待公司最后的决定。几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“通过公司研究决定，你落聘了，然而我们瞧赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后假设有聘请名额，必会优先通知你。你所提交的资料录进电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄往本公司产品的优惠券一份。祝你快乐。她在收到电子邮件的一刻，明白自己落聘了，十分难过。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了

23、寄给她的材料和一份优惠券。她十分感动，顺手花了 3 分钟时刻用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。但两个星期后，她收到那家公司的，讲通过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。公司给其他 4 个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，然而回信感谢的只有她一个。她能胜出，只只是因为多花了3分钟时刻往感谢。不要过早打听面试结果在一般情况下，考官司组天天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等 35 天。求职者在这段时刻内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。回类：求职面试前的礼仪：1头发洁净自然，如要染发那么注

24、重颜色和发型不可太标新立异。2服饰大方整洁合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。3面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4不要佩戴标新立异的装饰物。5选择平常适应穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。求职面试过程的礼仪：1任何情况下都要注重进房先敲门。2待人态度沉着，有礼貌。3眼睛平视，面带微笑。4讲话清楚，音量适中。5神情专注，切忌边讲话边整理头发。6手势不宜过多，需要时适度配合。7进进面谈办公室前，能够嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。求职面试结束时的礼仪：1礼貌地与主考官握手并致谢。2轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。3出公司大门时对接待小姐表示感谢。424小时之内发出书面感谢信总结：中国自古以来被誉为礼仪之邦，大到国家和民族的关系，小到父母兄弟亲戚朋友之间的交往，能够讲礼仪无处不在，渗透着生活的方方面面，您不小瞧这几个简单的动作，几句亲切的话语，它不仅拉近了人与人之间的距离。在那个背后更渗透了人和人之间的一种互相的尊重。而这种尊重恰恰是人们正常和平交流的一个最全然平台和重要的纽带。因此我们要知礼，学礼，习礼，用礼。从现在做起，从我做起。