综掘一队工程质量管理制度及考核办法.pdf

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1、潞阳昌泰煤业潞阳昌泰煤业工程质量管理制度及考核办法工程质量管理制度及考核办法综掘一队综掘一队20122012 年月年月工程质量管理制度及考核办法工程质量管理制度及考核办法一、锚网巷道基本尺寸一、锚网巷道基本尺寸1。检查内容:巷道中线。检查标准：巷道偏离中线或上中下三点测不得出现倒梯形。考核标准为评合格品.2.检查内容：巷道中线(锚网巷道100mm).检查标准:中线每侧不得超过 0+100 mm。考核标准为 100 元/米。3。检查内容：巷道中线（锚网巷道100mm).检查标准:中线每侧不得超过 0+100 mm。考核标准为否决进度.4。检查内容：巷道腰线高于规定范围。检查标准：腰线以上高度 0

2、+100 mm.考核标准为 50 元/米.5.检查内容：巷道腰线低于规定范围。检查标准：腰线以上高度 0+100 mm.考核标准为否决进度.6。检查内容：无腰线巷道量全高高于规定范围.检查标准:净高 0200 mm.考核标准为 50 元/米.7。检查内容：无腰线巷道量全高低于规定范围。检查标准：净高 0200 mm.考核标准为否决进度。8。检查内容：主要巷道穿裙。检查标准:巷道底角锚杆距底板400 mm。考核标准为 100 元/米。9.检查内容：顺槽及瓦排巷穿裙。检查标准:巷道底角锚杆距底板 600mm。考核标准为 100 元/米。10。检查内容:锚网巷道底角穿靴戴帽现象。检查标准：必须刷齐，

3、距中线符合规定.考核标准为 100 元/米。二、锚杆打设二、锚杆打设1。检查内容:锚杆锚固力不达规定要求.检查标准：高强锚杆不低于 7吨，让压锚杆不低于 15 吨。考核标准为否决进度.2.检查内容：同一排出现多根锚杆锚固力不达规定.检查标准：高强锚杆不低于 7 吨,让压锚杆不低于 15 吨.考核标准为每根加罚 100 元/根。3。检查内容：锚杆预紧力不达规定要求。检查标准：高强锚杆不低于 150N。m 让压锚杆不低于 300N.m。考核标准为否决进度。4.检查内容：同一排出现多根锚杆锚固力不达规定。检查标准：高强锚杆不低于 150N.m 让压锚杆不低于 300N.m。考核标准为每根加罚100

4、元/根。5.检查内容：锚杆角度超过规定。检查标准：顶角锚杆 20-25 度之间，其余锚杆不超设计3 度.考核标准为否决材料费。6。检查内容：机组有无推坏锚杆，网片，托梁.检查标准：推坏后必须及时整改。考核标准为 100 元/处.7.检查内容：锚杆外露长度是否超过规定范围(螺母外）。检查标准：让压锚杆外露长度 30-50 mm,普通锚杆 20-50 mm。考核标准为否决材料费。8.检查内容：锚杆没有按托梁（或钢带）眼打设的。检查标准：锚杆必须按托梁（或钢带）眼打设.考核标准为 50 元/根.9。检查内容：锚杆间距超过规定。检查标准：锚杆间距误差50 mm.考核标准为 100 元/根，否决材料。1

5、0。检查内容:锚杆排距超过规定。检查标准：锚杆间距误差50 mm。考核标准为否决进度。11.检查内容：安装构件齐全完好。检查标准：构件必须齐全完好。考核标准为 50 元/根。12.检查内容：锚杆构件规格统一.检查标准：规格必须统一。考核标准为必须返工。13.检查内容:锚杆垫片是否紧贴煤壁。检查标准：锚杆垫片必须紧贴煤壁。考核标准为 100 元/根，否决材料。14。检查内容:托梁（或钢带）安装前倾后仰两端不一致。检查标准:两端误差不超过 50 mm。考核标准为 50 元/处。15。检查内容：帮顶托梁（或钢带）不在同一平面。检查标准:帮顶托梁（或钢带）必须在同一平面。考核标准为50 元/处.三、锚

6、索打设三、锚索打设1.检查内容:锚索外露长度超出规定范围。检查标准：锚索外露长度200 mm300 mm。考核标准为 100 元/根，否决材料.2检查内容：锚索预紧力 不符合规定要求。检查标准：普通锚索预紧力 100KN，让压锚索预紧力 150KN。考核标准为 200 元/根，否决材料。3检查内容：锚索安装构件齐全、完好、统一。检查标准：锚索安装构件必须齐全、完好、统一。考核标准为200 元/根，否决材料。4检查内容：锚索打设间排距超过规定要求。检查标准：锚索安装间排距 0100 mm。考核标准为 100 元/根。四、联网质量四、联网质量1。检查内容：金属网铺平铺展，紧贴帮顶，搭接符合规定.检

7、查标准:金属网必须铺平铺展，紧贴帮顶,搭接符合规定。考核标准为 100元/处。2.检查内容:网片联接质量。检查标准：双丝双扣、孔孔相连、纽结不少于 3 圈并梳理成辩.考核标准为 50 元/处。3.检查内容:帮网底边必须整齐成一条线。检查标准：帮网底边必须整齐成一条线。考核标准为 50 元/处。4。检查内容：漏联网。检查标准：300 mm 以下:300 mm 以上。考核标准为 100 元/处：500 元/处。五、巷道成形质量五、巷道成形质量1.检查内容:上中下三点误差、整体观感印象。检查标准：上中下三点误差50mm。考核标准为评合格品.2.检查内容:主要巷道顶底角。检查标准：主要巷道顶底角不准出

8、现圆角。考核标准为 100 元/排.3.检查内容：巷道平整。检查标准：施工巷道必须平整。考核标准为 50 元/米。六、工字钢架棚巷道六、工字钢架棚巷道1.检查内容：巷道净宽净高。检查标准:净宽净高不得超过设计50mm。考核标准为否决进度。2。检查内容：水平前倾后仰.检查标准：不得超过设计0。5 度,一米垂线不得超过 9 mm。考核标准为 200 元/架。3。检查内容：倾斜巷道迎山角。检查标准：不得超过设计 0。5度,不退山。考核标准为 200 元/架。4.检查内容：柱窝深度。检查标准：不小于设计 30 mm。考核标准为 200 元/架。5.检查内容：巷道坡度。检查标准：50 米范围内不超过设计

9、0。5%.考核标准为否决进度.6。检查内容：棚梁水平度；架棚扭距。检查标准：水平不大于设计40 mm；扭距不大于设计 80 mm.考核标准为 200 元/架。7。检查内容:架棚间距不超过设计。检查标准:不超过设计50mm。考核标准为 200 元/架。8。检查内容：棚梁接口错位，拉杆打设不到位，或无拉杆.检查标准：棚梁不许错位，拉杆必须齐全，打设到位。考核标准为 200 元/处。9.检查内容：背板安设。检查标准：均匀符合设计要求，背紧背牢。考核标准为 100 元/处。10。检查内容：刹杆棚背帮、背顶；刹杆、木楔短缺。检查标准：必须背紧帮顶,上全刹杆.考核标准为 100 元/处。11。检查内容：背

10、板、刹杆不成一线。检查标准：必须成一条直线。考核标准为 50 元/处。12.检查内容：架棚岔角。检查标准:不超过规程规定。考核标准为50 元/处。13。检查内容：棚腿无鞋板；及多垫鞋板。检查标准：棚腿必须垫有鞋板,不准超过 4 块.考核标准为 50 元/处.14.检查内容：高冒处绞顶。检查标准：高冒处必须绞好顶，使用刹杆不准超过 5 层.考核标准为 100 元/架.15.检查内容：斜撑梁没有及时跟到位。检查标准：斜撑梁必须及时按照要求跟到位。考核标准为 50 元/架。16。检查内容：巷道出现蹬腿棚.检查标准：巷道出现蹬腿棚必须及时修复.考核标准为 100 元/架。17。检查内容:开口、贯通交岔

11、点处锚索加固。检查标准：开口、贯通交岔点处必须用锚索加固。考核标准为100 元/处。18。检查内容：斜撑梁卡块螺丝不紧固。检查标准:必须紧固。考核标准为 100 元/处。七、喷浆巷道七、喷浆巷道1。检查内容：灰沙配比不符合规程要求。检查标准:灰沙配比必须不符合规程要求。考核标准为 200 元/次。2。检查内容：喷层厚度不符合规程要求。检查标准：喷层厚度必须不符合规程要求。考核标准为 200 元/次。3.检查内容：喷浆巷道平整度.检查标准：一米见方内不超过 50 mm。考核标准为评合格品。4。检查内容：喷浆巷道基础深度.检查标准：必须达到 100 mm 以上。考核标准为 50 元/米。5.检查内

12、容：喷浆没有及时跟到位。检查标准：必须及时跟到位.考核标准为 50 元/米。八、八、U U 形拱巷道形拱巷道1。检查内容：各接口搭接长度。检查标准：各接口搭接长度必须符合规程规定。考核标准为 100 元/处。2。检查内容:各接口螺丝紧固.检查标准：必须紧牢.考核标准为 200元/处.3.检查内容：使用不合格的支护。检查标准：严禁使用不合格的支护。考核标准为 200 元/架.九、大板棚九、大板棚1。检查内容：大板及磨擦柱材料。检查标准：必须完好，符合设计要求。考核标准为 100 元/根。2。检查内容：磨擦柱打设。检查标准：打正，打直；前后一致；升紧锁牢。考核标准为 100 元根.3.检查内容：磨

13、擦柱下垫鞋板。检查标准:磨擦柱下必须垫鞋板.考核标准为 100 元/根。4.检查内容：磨擦柱位置.检查标准:磨擦柱位置必须符合规程规定。考核标准为 100 元/根。十、巷道卫生十、巷道卫生1.检查内容:巷道内无淤泥，无积水.检查标准:淤泥积水长度不超过 5米、深度不超过 0。1 米。考核标准为 200 元/处。2.检查内容：巷道内无杂物，零散材料(包括开关。移变后)。检查标准：巷道内不准有杂物、零散材料。考核标准为50 元/件。3。检查内容：巷道内排水坑，排水管与水泵连接方式。检查标准:巷道必须有排水坑、排水管与水泵要硬连接。考核标准为200 元/处.4。检查内容：施工工器具随地乱扔乱放.检查

14、标准：施工工器具不准随地乱扔乱放.考核标准为 50 元/件.5。检查内容：机组、煤溜、机电设备上面有浮煤、杂物。检查标准：不准有浮煤、杂物；机电设备上面灰尘没有划痕。考核标准为50 元/件。十一、巷道浮煤、浮渣十一、巷道浮煤、浮渣1.检查内容：沿底板掘进的巷道。检查标准：沿底板掘进的巷道要清出底板。考核标准为 100 元/米。2。检查内容：沿顶板掘进的巷道及岩石巷道.检查标准：要清理够高，地面平整。考核标准为 100 元/米。3。检查内容：工作面浮煤.检查标准：工作面 3.5 米外不准留有浮煤，炮掘面 5 米。考核标准为 50 元/米。4。检查内容：皮带下浮煤。检查标准：皮带下不准有浮煤。考核

15、标准为 100 元/组。5.检查内容:煤溜两帮浮煤。检查标准:煤溜两帮不准有浮煤。考核标准为 200 元/次。6。检查内容：巷道内大碳块和大石块。检查标准：巷道内不准有大碳块和大石块。考核标准为 50 元/块.十二、材料码放十二、材料码放1。检查内容：各种生产材料的码放。检查标准：各种生产材料必须在规定范围内分类码放。考核标准为 100 元/处。2。检查内容：各种生产材料上架。检查标准:各种生产材料必须在规定范围内上架码放整齐.考核标准为 100 元/处。3。检查内容：材料码放整齐。检查标准：材料码放必须整齐。考核标准为 50 元/处。4。检查内容：锚索码放。检查标准：必须上架管理，不准落地。

16、考核标准为 20 元/根。5。检查内容：小件材料管理(网丝.托板.药卷。小碗等).检查标准：必须放在小件材料专用箱内。考核标准为10 元/件。6.检查内容:材料挂牌管理.检查标准：各种材料必须分类挂牌管理.考核标准为 100 元/处。7。检查内容：无材料牌或牌料不符,牌挂不齐或有灰尘。检查标准：要有材料牌不准牌料不符,挂牌整齐齐无灰尘.考核标准为 20 元/块。十三、施工图牌板十三、施工图牌板1.检查内容：图牌板制作规格及要求.检查标准：500 mm700 mm,蓝底白字，字迹清晰。考核标准为 1000 元/组。2检查内容：图牌板是否齐全。检查标准：必须齐全。考核标准为500 元/块。3检查内

17、容：图牌板有无照明或失效照明.检查标准：必须有照明灯管,保持清洁.考核标准为 100 元/根。4检查内容：图牌板是否有灰尘或不清晰。检查标准：图牌板必须清晰明了，没有灰尘。考核标准为 100 元/块。5检查内容：图牌板完好情况。检查标准：图牌板必须完好。考核标准为 100 元/块。6检查内容：图牌板与作业规程是否相符。检查标准：图牌板要与作业规程相符。考核标准为 1000 元/组。7检查内容：图牌板悬挂是否整齐规范。检查标准：图牌板要整齐规范。考核标准为 100 元/组。十四、管线吊挂十四、管线吊挂1.检查内容:排水管敷设符合规程规定情况。检查标准：排水管距迎头不能超过 60 米，距底板 20

18、0 mm.考核标准为 300 元/处。2。检查内容:其它管线吊挂符合规程规定。检查标准：静压水管距底板 800 mm，风管距底板 1200 mm。考核标准为 300 元/处。3.检查内容:排水管有无漏水现象.检查标准：排水管不准出现漏水现象.考核标准为 100 元/处。十五、巷道水沟打设十五、巷道水沟打设1。检查内容：水沟按照中、腰线打设情况。检查标准：误差50 mm。考核标准为 50 元/米.2.检查内容：水沟深度、宽度符合规程要求情况。检查标准：水沟深度、宽度必须符合规程要求。考核标准为100 元/米。3。检查内容：水沟厚度不符合规程要求情况。检查标准：水沟厚度必须符合规程要求。考核标准为

19、100 元/米.4.检查内容:水沟灰沙配比.检查标准：水沟灰沙配必须符合规程要求。考核标准为 500 元/次。十六、其它问题十六、其它问题1。检查内容:帮顶锚杆没有按规定跟到工作面。检查标准：帮顶锚杆必须按规定跟到工作面.考核标准为 500 元/次。2。检查内容：上次五定问题未及时整改.检查标准:必须在五定期限内闭合。考核标准为双倍处罚。3。检查内容:验收记录与实际不符。检查标准：对责任人。考核标准为 50 元/次。4.检查内容：队里各项记录、制度、不齐全.检查标准：严格按上级指示制度各项管理制度、记录.考核标准为 50 元/项。5.检查内容:锚杆托板部分不贴帮。检查标准:锚杆托板要用木板垫实

20、.考核标准为 200 元/处。6。检查内容：帮托梁（或钢带）距顶间距超过规定.检查标准:不许超过规程规定。考核标准为 200 元/处.7.检查内容：辅助激光距工作面距离超过规定。检查标准：水平(倾斜）巷道不允许超过 200（150）米.考核标准为 200 元/次。十七、工器具管理十七、工器具管理1.检查内容：检测仪器不齐全、不完好、有备用有专用箱。检查标准：必须齐全、完好、有备用一套。考核标准为100 元/件。2。检查内容：验收工器具没有在规定范围内存放.检查标准：距迎头 50 米内存放。考核标准为 200 元/次。3.检查内容：锚杆机、风动扳手。检查标准：不使用时统一挂在行人帮上.考核标准为

21、 100 元/件。4。检查内容：备用锚杆机，风动扳手.检查标准：放在距工作面 30米内，并且完好。考核标准为 50 元/件。5。检查内容：其它工器具、洋镐、大锤等。检查标准：必须集中码放.考核标准为 20 元/件。十八、定置管理十八、定置管理1.检查内容：各工作面要有定置管理图。检查标准：按施工图牌板尺寸制作。考核标准为 100 元/块。2.检查内容:工作面风水软管要分别在两帮挂整齐。检查标准：各拐角要以直角挂齐，不用时盘好。考核标准为200 元/条。3。检查内容:各工作面要有小件材料货架。检查标准：3 组以上.考核标准为 100 元/件。4。检查内容：工作面各种支护材料要按定置管理图码放。检

22、查标准:必须按定置管理图码放。考核标准为 100 元/处。5。检查内容：巷道进度牌必须跟到位,洁净无灰尘。检查标准：距工作面不超过 5 排。考核标准为 100 元/次.6。检查内容:工作面现场要存放巷道作业规程.检查标准:规程要用塑料皮封存.考核标准为 200 元/次.下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快!员员工工年年终终工工作作总总结结【范范文文一一】201x 年就快结束，回首 201x 年的工作，有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快

23、，不知不觉中，充满希望的 201x 年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x 年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:一、虚心学习，努力工作（一）在 201x 年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑，不断理清工作思路,总结工作方法，一方面，干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。（二)201x 年工程维修主

24、要有：在 卫生间后墙贴瓷砖，天 花修补，二 栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！（三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。（一)201x 年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x 年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三）做好固定资产管理

25、工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护.(四）加强组织领导,切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合的方针，公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：（一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。（二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态.(三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。（四)只有树立服务意识，加强沟通

26、协调，才能把分内的工作做好。（五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要 与员工进行思想交流.四、加强检查，及时整改,在工作中正确认识自己.（一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查.(二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技 能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象.就这样，我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，

27、我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题,及时采取对策！六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路

28、处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本 部有个别员工，骄 傲情绪较高,工作上我行我素，自 已为是，公 司的制度公开不遵守，在 同事之间挑拨是非，嘲 讽，冷 语，这 些情况不利于同事之间的团结，要 从思想上加以教育或处罚,为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对 201x 年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面:（一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺

29、关系；（二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；（三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用.在明年的工作中,我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，cssm 大安防的明天更美好!员员工工年年终终工工作作总总结结【范范文文二二】一个人静静的站在窗边，看着路上

30、一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年,而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点.学到了什么:1 现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从 而提高了处理故障的能力与技巧,减少了处理故障的时

31、间.2 对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3 现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么.4 在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5 在观看“XX 年度感动中国人物颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情,我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量,不断前进。存在的不足与缺点：1 在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的

32、话心里还来气。2 缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3 口语表达能力较差,在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来,多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真,争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员员工工年年终终工工作作总总结结【范范文文三三】时光荏苒，XX 年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽

33、没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上,围绕公司的中心工作,对照相关标准，严以律己,较好的完成各项工作任务。在作风上，能 遵章守纪、团 结同事、务 真求实、乐 观上进，始 终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤 勤恳恳

34、，任 劳任怨。在 生活中发扬艰苦朴素、勤 俭耐劳、乐 于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活,严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队.作为一个管理者，对下属充分做到

35、“察人之长、用 人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已,自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、

36、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线.热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献.二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中,坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。（1）是认真学习“三个代表重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想

37、的科学内涵，增强自己实践“三个代表重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导,为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。(2）是认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。（3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间,选择性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区

38、土地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全 心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作；讲究工作方法，效率较高；能按时或提前完成领导交办的工作,工作成绩比较突出，效果良好。四、在廉的方面:（1）严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不 阳奉阴违、自 行其是；遵 守民主集中制，不 独断专行、软 弱放任;依法行

39、使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。(2）在干部选拔任用工作中，认真执行行员管理暂行办法的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。（3)严格执行各项规章制度，坚 决纠正行业不正之风。本 人以身作则，严 格要求，坚 持以制度用人，以制度管人,并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。（4）密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客

40、户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。(5)按规定执行个人重大事项报告制度。总的来说,一年来，本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署,坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的 规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战.明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲.要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验,共同进步。征取更好的工作成绩。