2022规章制度_最新规章制度_5.docx

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1、2022规章制度_最新规章制度 规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“最新规章制度”。 规 章 制 度 岗位仪容仪表规范 1、要保持美丽的外在形象，按规定着装，不准敞怀、散扣、不准穿拖鞋、背心，不准赤足、穿短裤、短裙（距膝盖10厘米以上）。 2、双手保持清洁，不准留长指甲，染有色指甲油。 3、不准另类装扮：染怪色头发，在身体袒露部分粘贴装饰品。 4、上岗期间提倡画淡妆，不准戴假眼睫毛，涂彩色睫毛。 5、发型健康大方，不准梳怪异发型，女员工不允许梳披肩发，男员工不许留长发、长胡须，。 6、佩戴首饰要得体，女员工只许戴一枚小戒指、一条小手链、一条小项链、一对小耳环，男员

2、工只许戴一枚小戒指。 7、不准乱扔杂物，员工视线内的垃圾要顺手捡起，违者罚款5元；不准随地吐痰. 8、在营业场所不允许有伸懒腰、掏耳朵、抠鼻子等不雅行为，岗位规范. 9、不准穿着工装或带有本企业标识的服装在顾客休息椅和吸烟区停坐. 10、营业期间，营业员必需分散站立，确保能看到从各角度过来的顾客，不准聚堆. 11、工作时间，不得谈论与工作无关的话题，作与工作无关的事，亲戚挚友在自己档区逗留交谈不得超过3分钟。 12、员工应主动参与企业组织的各项活动，如消极对待，抵触商场开展的活动， 13、接听电话要快速，响铃三声为限，接电话时要说“您好，*鞋城”，要长话短说。员工不允许接、打私人电话 14、在

3、岗时，一律佩戴胸签。胸签戴在左胸部，不得反戴、借戴他人胸签，胸签丢失应在当日补办；不准佩戴胸签购物. 15、在公共场合不允许顶撞领导，有异议事后沟通. 16、员工之间不得有不团结、工作不协调行为。出现吵架现象，对双方各罚款50元；出现打架现象对双方各罚款50100元，情节严峻者赐予劝退处分；出现打架斗殴，动用凶器的予以开除处分，并处以相应罚款；职员之间如出现吵架现象，对双方各罚款100200元，并上报主管副总经理，予以撤职试用；出现打架现象，予以劝退处理；出现打架斗殴，动用凶器的予以开除处分，并处以相应罚款。 17、员工可以佩带通讯工具，但在卖场干脆服务顾客的员工在岗期间通讯工具必需调振动。

4、18、不许酒后上岗，如有违反视情节轻重予以100以上罚款，后果严峻者予以罚款直至开除处分 19、在企业内不准吸烟，违者罚款100元。严禁在气、油房旁边吸烟，违者罚款200元，发觉吸烟而不制止者罚款100元。 20、企业财务任何人不准据为己有，企业的商品、赠品、包装用品、残损商品，不准私自拿用，违者一律重罚直至开除 21、任何人不准辱骂顾客，与顾客争吵，甚至与顾客动手打架，一经发觉，一律予以重罚直至开除处分。被顾客投诉事实成立，罚款50元，情节严峻的予以劝退、开除处分。 22、对待其他部门或外来人员看法要亲善，不得出现语气生硬，看法高傲，甚至蔑视现象 23、全部员工在工作中发觉（或应当能发觉身边

5、存在）危害企业利益或违反规定的行为，有责任刚好向有关部门汇报，如发觉汇报不刚好或视而不见、隐匿不报甚至同流合污的，依据情节轻重予以30元以上罚款直至开除。 作息、请假、外出制度 24、有事、有病必需履行请假手续，事假由本人在前一天填写请假单，经部门主管领导批准后方可休假。如遇急事，必需本人打电话向主管领导请假，回来后补写请假单。因病不能上班，须在当日规定的上班时间前，由本人或家属通知部门主管领导，回来后补写假单，违者罚款550元，严峻者按旷工处理。请假员工需找人替岗，若无人替岗，请假不予批准，按旷工处理，每人每月请假不得超过两天。 25、遵守作息时间，上下班时间以到岗和离岗为准。员工迟到（早退

6、、空岗）非常钟以内（含非常钟），罚款5元；迟到（早退、空岗）非常钟以上，三非常钟以内（含三非常钟），罚款20元；迟到（早退、空岗）三非常钟以上，每多迟到一分钟加罚一元 26、员工旷工3天以内，扣发缺勤收入并罚款50200元；连续旷工3天（含3天）以上，予以劝退处理；连续旷工10天以上，予以开除处分 27、休息请假须填写请假单，请示主管同意，不允许代请，如发觉代请人和请假人各罚款10元。报备主管批准后方可休假，营业人员不得私自调休。未交请假单视为缺勤。 28、员工上班时间起先后20分钟内按迟到论处，迟到每分钟扣一元，累计时间计算；20分钟以上按无故缺勤半日论处，缺勤半日扣20元；无故缺勤半日按缺

7、勤一日论处，缺勤一日扣40元； 无故缺勤2日按自动离职处理，公司赐予除名，平常日员工除正常休息外请假一天扣除保底工资，取消满勤奖，请假一小时扣除工资5元；节假日请假扣50元，请假一小时扣除工资10元。（超出四小时按一天计算，请假不满一日按事假一日扣罚。一个月内请假和带薪假期超出4天，均按事假扣除工资）。 29、在公司工作一年以上者，凭结婚证书可享有七天带薪婚假，填写请假单后公司备档。如请假半月者，无工资无带薪婚假，保留其职务；如请假一个月者，需总经理批准，无工资无带薪婚假，不保留其职务。请丧假（直系亲属）三日内按基本工资扣除。 30、应聘公司员工工作时间须满半年以上，营业员、收银员辞职需提前一

8、个月报备，组长、店长、经理、选购人员辞职需提前三个月报备，并于离职前做好相关工作交接，所持公司资料全部收回，离职人员在离职后三天内将工装交于公司行政部。 行为规范 31、全体员工统一着装，每日按标准时间，提前到岗换好工装，佩戴胸卡（未戴胸卡罚款5元）。 32、不允许喝酒上岗，上岗期间不允许在营业室吃东西、化妆等，工作时间不得做与工作无关的事情。 33、上岗时定岗定位，不准聚堆谈话；遵守作息时间，离开岗位应说明去向，不准擅自窜岗、脱岗、办私事，不准在营业室会客长谈；营业时间卖场禁止运用电话，卖场外接听电话不得超过三分钟。 34、上岗时姿态端正，杜绝趴、靠、坐、抱肩、手插兜及托腮、叉腰、插手、背手

9、等不雅动作。 35、员工间应团结、敬重，从商场整体利益动身，处理好员工与员工之间的关系，杜绝拉帮结伙现象。不准与顾客发生口角，禁止讽刺、争论挖苦、辱骂顾客，不论任何缘由，罚款100元；同事间团结互助，如发生口角每人罚款50元，情节严峻者辞退，罚款200元，后果自负。 36、如有员工出现偷窃行为，除辞退外，罚款500元并交于公安部门追究法律责任。 37、如发觉员工在库房睡觉，当事人和库管员各罚10元。 38、销售中禁止私收银状况，经发觉罚款500元。 工作规范 39、店内公共设施（橱窗、地面、试鞋凳、试鞋垫、装饰物品）卫生整齐，摆放整齐、规范。 40、价格签、价格配码器、POP广告，保持干净、整

10、齐无破损。 41、接待顾客要运用礼貌用语，并实行蹲式服务，帮助顾客试鞋、系鞋带、须用手取试鞋垫，不得用脚踢，并力争做到“接一，待二，照看三”。 42、熟知本档区业务，驾驭专业学问和岗位技能，正确引导顾客消费，避开盲目销售。 43、对客热忱、耐性、仔细接待，禁止视顾客不存在。 44、付货时仔细检查，如出现串只现象，当事人按原价购买此鞋。 45、样版鞋内外整齐，摆放合理、整齐；刚好更换样版；如因样版或本档区货品保管不当，影响正常销售需打折时，由本档区负责人补齐差价及连带罚款。 46、明码标价，营业员不得与顾客讨价还价，打折须经经理同意，并由经理签字。 47、卖错价钱者，罚款10元，卖少者补齐差价，

11、卖多者不予退还。 48、退票由经理或主管签字，如款台退票未签字，由当事人和收银员担当此退票全部金额。 49、退货票须拿回库房由主管经理签字认可，如没签字，罚当事人5元。 50、员工需爱惜公物，不奢侈办公及营业用品、备品等；员工不准私自扣留鞋盒内包装物、纸袋、赠品等。 51、样版鞋售出后，应刚好出样版，如因时间过长未出样版而造成严峻后果，罚款10元并负责此鞋库存。 52、档区样版若有丢失，由档区人负责赔偿。 53、库房内丢失单只鞋，由档区人负责赔偿。 54、库房内丢失鞋或发觉旧鞋，由主卖区域、重卖区域、组长负责赔偿。 55、来货时未出样子，组长罚款10元并负责此鞋库存。 56、返货时由主卖区域、

12、重卖区域帮助库管员出库装样检查，如发觉落装样版，主卖区域、重卖区域和组长各罚款5元，若由此导致不能返货，由主卖区域、重卖区域和组长负责此鞋库存。 57、不允许私自涂改鞋盒，如有发觉主卖区域、重卖区域各罚款20元。 58、付货票、收款票、信誉卡三联单精确无误填写，不得涂改。开错小票（品牌、版号、颜色、日期）罚款5元，丢失付货票罚款5元。 59、收银员在收款时需唱收唱付；收银台内不得乱放杂物；收银台内现金不得私自挪用，如发觉追究法律责任并罚款200元。 60、营业人员不得接触顾客现金，即：不得替顾客代交款。如有违返，后果自负。 61、外来人员不得在仓库内逗留，主管负责监督。 62、营业结束后，做好

13、闭店工作，检查货物是否归档。 63、按时签到、签退，离岗或有事需向经理恳求批准。 64、来货时仔细检查货品，如发觉有旧鞋、单只、串号、顺撇等严峻质量问题刚好返货，如因时间过长影响销售造成损失，由组长和档区人负责赔偿。 规章制度 新和县二校保持共产党员先进性教化活动规章制度为开展好全院保持共产党员先进性教化活动，经党委探讨，制订六项规章制度，请各支部及每位党员自觉遵守。一、保持共产党员先进性教. 规章制度 山羊 职责规范一、场长职责规范：1.负责牧场全面工作，在合伙人规定的用人指数内，合理支配各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。2.负责监督执行牧场各项规章制度、. 规章制度 学校医

14、务室管理制度药品管理制度1、仔细学习中华人民共和国药品管理法等有关药品法律法规。2、必需在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手. 规章制度 公司管理制度在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必需全面提高员工的综合素养，为此制定如下规章制度. 规章制度 莱芜市XXXX有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页