新员工入职试用考核评价表.pdf

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1、新入职员工试用期考核评价表新入职员工试用期考核评价表一、基本情况一、基本情况员工姓名公司员工自我评价员工自我评价1、我的主要岗位职责有：2、我的主要工作成绩有：入职岗位入职日期上司评语3、我的工作不足主要有哪些,改进措施有哪些？4、我下一步的工作重点有哪些？员工签名：日期：二、上级评价二、上级评价分类评价项目工作主动性工作态度责任心与敬业精神进取心团队合作精神专业技能水平学习与适应能力分析及决策能力发现及解决问题的能力执行能力团队合作及沟通能力组织协调及统筹计划能力应变与创新能力职责履行与目标达成工作绩效工作质量工作效率客户满意程度性格与职业的适配程度和谐心态优良45 分主动承担艰难的任务并出

2、色完成自觉履行职责，责任心强,勤奋工作不断求进，有事业计划与行动主动配合同事并能提出好的建议对工作或操作有独特之专业认识极强的学习能力,能快速适应环境能全面分析资讯并提出解决方案能预测问题发生并提出预防措施能高效执行所分派的工作或任务人人愿意与之合作和沟通计划周详严密，极具组织才能快速有效地反应，创造性地解决问题能出色地履行岗位职责及达成目标持续地达到出色的工作品质极其快捷高效率的完成工作经常受外部或内部客户赞赏性格、兴趣及价值观与职业完全匹配能保持极好的工作心态和精神风貌合格34 分乐意承担艰难的任务并设法完成较高的工作责任心，工作认真努力进修多方面的知识，扩展知识面积极配合同事工作,尽量给

3、予帮助熟练工作或操作,常有改善建议良好的学习能力,较快较好地适应环境能准确分析资讯并作出正确判断能发现问题之成因并有解决方案能较好执行所分派的工作或任务主动与他人合作且人际关系良好工作计划良好，能按部就班进行反应较及时，工作中时有创造性的思路能自觉完全履行岗位职责及达成目标工作品质良好可以信赖做事迅速，工作效率较高时有外部或内部客户表示满意性格、兴趣及价值观能较好地匹配职业工作心态端正，具备良好的精神风貌基本合格13 分能接受较艰难的工作任务有工作责任心，基本能履行职责利用空余时间进修工作相关知识能回应同事的工作协助要求基本能独立工作或操作经人指导可学习新知识与适应新环境能根据问题对资讯进行分

4、析判断能够发现问题按常规加以解决基本能执行所分派的工作或任务能与他人作必要的合作与沟通工作能按计划进行,偶有出错对新问题能做出反应，但较被动基本能履行岗位职责及达成目标能达到最低工作品质要求稳定的工作效率不太浪费时间较少有外部或内部客户投诉性格、兴趣及价值观与职业基本匹配工作心态较稳定，具基本的精神风貌签名：日期:评分不合格01 分不愿接受较艰难的工作任务时有失职行为或不履行职责满足现状，不求上进不愿配合同事的工作不能独立进行工作或操作无法学习新知识，很难适应新环境不能掌握足够事实来作判断不能发现问题或无法很好的解决不能独立执行分派的工作或任务被动地与他人合作，沟通困难有计划，但欠周详,总是出

5、错对新问题反应较迟钝，且无法解决只能部分履行岗位职责及达成目标无法达到最低工作品质要求效率达不到要求，经常浪费时间经常有外部或内部客户投诉性格、兴趣及价值观与职业有很大出入工作心态不稳定，精神风貌不佳系数（注（注*)*)合计x1x1.5x0。75x1工作能力其他第1页，共2页培训考核结果参与培训的积极性与主动性认真参加培训，经考核成绩优秀主动参与培训，并在培训中不断提高认真参加培训,经考核成绩良好能积极地参加公司内外各项培训参加培训经考核成绩基本合格能认真地参加公司要求的各项培训参加培训经考核成绩不合格不愿参加培训，培训经常迟到或旷课评分结果评分结果:总分：分.。直接上级评价意见：直接上级评价

6、意见：建议按第按期转正；提前个月转正；不予转正,结束试用项执行签名：日期：部门负责人评价意见：部门负责人评价意见：签名：日期：三、用人公司人事部门意见三、用人公司人事部门意见1、出勤情况:2、培训情况（培训出勤、态度、考试成绩）：3、绩效考核结果、平时观察记录：4、是否可以转正：是(按期）；是（提前个月转正)；否(结束试用关系，解除劳动合同。）5、转正日期：年月日，转正后岗位：。8、转正后的劳动报酬建议：。备注:签名：日期:四、用人公司总经理意见四、用人公司总经理意见签名:日期：五、集团公司相关部门意见五、集团公司相关部门意见财务管理副总裁意见（限财务人员）：签名：日期:人力资源部门意见（综合访谈、劳动报酬、专家联合考评意见综述）：签名：日期：总裁层意见：签名：日期：七、员工签名确认七、员工签名确认经面谈,员工本人已清楚了解公司的评价意见评价意见、考核结论考核结论、转正后的劳动报酬劳动报酬及工作职责工作职责，并确认 接受 不接受，具体意见如下:签名:说明：此表不够用时可用附页。第2页，共2页