零工工资管理制度1.pdf

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1、零工工资管理制度零工工资管理制度为加强公司零工的统一管理，满足公司经营零工用人的需要，保障公司和零工的合法权益，特制定本办法。一、招用范围和条件一、招用范围和条件1、公司招用零工从事短期、临时性工作。2、零工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18 岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。二、招聘程序二、招聘程序1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。2、人事部汇总各部门用工需求，安排零工用工计划。3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。4、公司与零工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人事部分存。5、劳动合同期满，公司与零工办理续聘或终止手续。三、零

2、工工资标准的制定三、零工工资标准的制定1、零工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。2、因公司对零工需求的不定性，以其工作时间的随意性，公司对各部门零工实行按天固定工资制，即：元/天计算工资。不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。3、因公司临时需要加班，部门与零工协商加班事宜，零工同意加班情况下，其加班补贴金额为元/小时，加班时间计入考勤表，加班补贴金额同本月工资一起发放。4、零工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。5、零工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。6、零工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人 1-3 个月

3、工资的补助金。四、零工考勤说明四、零工考勤说明1、上午上班时间为 07：0011：30；下午上班时间为 13：0018：00（也可根据用工部门实际情况进行灵活调整)，共计 9.5 小时。2、用工部门负责零工考勤的记录，以月为单位交于人力资源部劳资科。（次月 5 日前，由用工部门负责人与本部门零工核对无误并签字确认后上交。）3、零工的迟到，早退等情况各部门要如实记录（人力资源部可随时抽查)，零工有事需向部门领导提前请假，因突发事件来不及请假的可代人请假通知或电话通知，否则亦可同正式员工规定视为旷工。五、工资的发放五、工资的发放1、零工工资的发放日期同公司正式员工工资的发放日期，即:本月工资于次月

4、月底前准时发放。2、长期零工可同正式员工，于工资发放前办理河北省农村信用合作社的银行卡并交与人力资源劳资科，待工资发放时随同正式员工的工资打卡发放。3、短期零工可待工资发放时到人力资源部核对工资并开据现金发放条，待人力资源部领导签字并本人签字后到财务部领取现金。（现金的发放无特殊情况时必须为本人签字领取）4、待工资发放后若对工资有何疑问，可 7 日内向人力资源部劳资科核对。七、零工管理七、零工管理1、零工工作期间，要严格遵守公司各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程，服从车间领导工作安排。对于违反公司规定的零工，公司有权处以罚款并扣于本月工资中。2、零工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。3、附特殊情况下，零工的用工期限不得超过1 年。4、零工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。5、公司可以依照劳动合同解聘零工。6、零工可以依照劳动合同辞职。7、爱护公共财产和工装用具，不得利用便利条件将公用物品占为己有或挪作他用，因此造成丢失与损坏，由个人承担责任扣款于本月工资中。