实名制管理员岗位职责.pdf

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1、精品文档实名制管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。2、认真履行江苏天力建设集团有限公司的各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。4、对本工程建设工程施工合同和各劳务（专业）分包合同进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场 3 日内要求劳务分包单位提交班组承包协议，并在施工总承包项目部备案。5、农民工进场 3 日内，监督劳务分包单位依法与全部农民

2、工签订 劳动合同；合同签订后 3 日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率 100%。6、劳务分包合同签订 10 日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将 劳务分包合同、农民工花名册 进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。7、劳务分包合同签订 10 日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的授权委托书。8、每月 25 日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内.精品文档业资料格式，提交真实、有效的花名册、工资表、考勤表，并在项目部备案。9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化

3、内业资料格式，提交真实、有效的人员变更情况周报表和新进场农民工劳动合同，并在项目部备案。10、每月 30 日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月劳务费结算、支付情况报表。11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制会议纪要，留存项目部备查。12、开工 10 日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；劳务分包合同签订10 日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料。13、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同

4、履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；14、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。15、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。二、劳务及专业分包单位劳动力管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。.精品文档2、认真履行各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。4、农民工进场

5、3 日内，依法与全部农民工签订劳动合同；合同签订后 3 日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份；农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率 100%。5、劳务分包合同签订 10 日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行备案（如当地有此规定），并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场 3 日内向施工总承包项目部提交班组承包协议，由施工总承包项目部备案。6、劳务分包合同签订 10 日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长授权委托书。7、每月严格记录考勤并按时进行工资结算，确保“月结月清”；每月

6、 25 日前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的花名册、工资表、考勤表，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。8、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作；每周五前按标准化内业资料格式，.精品文档向各施工班组长收取真实、有效的人员变更情况周报表，上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。9、劳务分包合同签订10 日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交“三个帐户”相关办理资料。10、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。11、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。12、除劳动合同、工资表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。13、专业分包单位（含甲指、甲直分包）如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。.