企业员工培训需求调查表.pdf

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1、培培训训需需求求调调查查问问卷卷尊敬的先生/女士（小姐）：为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定 2016 年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。第一部分第一部分个人基本信息个人基本信息姓名：填表日期：工作年限（本公司）：部门：现任职务：学历：在加入本公司以前工作的公司性质：国有企业 外商独资企业 合资企业 私营企业请您用 3-5 句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）（4）（5

2、）第二部分第二部分培训认同度培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享3、您目前的学习状态是：经常主动学习，有计划地持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头第三部分第三部分培训

3、的组织和安排培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 请选出您认为最有效的 3 种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 拓展训练 网络学习平台 由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论 光碟、视频等声像资料学习 建立公司图书库，供借阅 其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么 请选出您认为最有效的 3 种：课堂讲授 案例分析 模拟及角色扮演 音像多媒体 游戏竞赛 研讨会其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式与手段 培训时间的安排和时长

4、 培训组织与服务 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平 培训效果的跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：实战派知名企业专家，有标杆企业经验 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 本职位优秀员工，对公司业务很了解 其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点 理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富的案例辅助 知识渊博，引经据典，娓娓道来 授课形 式多样，互动参与 性强 语言 风趣 幽默，气氛 活跃 激情澎湃，有感染力和号召力 其他：6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内

5、部讲师，您是否乐意：非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意，但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：2-3 小时 7 小时（1 天）14 小时（2 天）14 小时以上 无所谓，看课程需要来定其他：第四部分第四部分培训需求信息培训需求信息1、根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：岗位专业技能（个人自我）管理技能 企业文化 职业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能 其他：2、作为职员，您认为

6、您本人 2015 年的培训需求重点在于哪个方面：领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德管理理论 职业化 人员管理技能 其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：3、希望提升哪些方面的能力：希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

7、（1）（2）（3）4、为了更好地帮助您实行更为有效的管理，完成业绩目标，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在 2015 年接受的培训。您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本公司员工提升工作绩效（可多选）：Excel 函数 PPT 演示文 公司财务流 公司内控管使用技巧档制作程理 商务礼仪 压力与情绪 沟通技巧 时间管理管理以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：项目管理 目标管理 危机管理 问题分析与解决 创新思维 普通心理 组织行为 提升执行学学力提升领导 高层战略管 跨部门沟通 高绩效团队力理与合作建设 决策管理 员工辅导与 高效会议管 劳动法及相激励理技巧关知识 年度经营计从人才走向 授权管理 商务演讲技划制订管理者巧 营销战略规非财务经理 非人力资源经理的人力资源管划与执行的财务管理理5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望或者是您还期望学 到哪 些方 面的 知识感感 谢谢您您 填填写写 此此问卷，感谢您的大力支持！问卷，感谢您的大力支持！济南济南 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司有限公司人力资源部人力资源部 2016 2016 年年 1 1 月月 1515 日日