人力资源管理人事制度移交和辞退员工辞职管理办法.pdf

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1、员工辞职管理办法员工辞职管理办法第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少 1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈

2、话；如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1。审查其劳动合同；2。审查文件、资料的所有权；3。审查其了解公司秘密的程度；4.审查其掌管工作、进度和角色；5。阐明公司和员工的权利和义务.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1。收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2。审查员工的福利状况；3.回答员工可能有的问题；4.征求对公司的评价及建议.记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案.第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交

3、的工作及物品：1。公司的文件资料、电脑磁片;2.公司的项目资料；3。公司价值在40元以上的办公用品;4。公司工作证、名片、识别证、钥匙；5。公司分配使用的车辆、住房；6.其他属于公司的财物。第十二条 清算财务部门的领借款手续.第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作.第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项:1.结算工资.2.应得到但尚未使用的年休假时间.3.应付未付的奖金、佣金。4。辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴 1个月、最多不超过24个月的本人工资。5.公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目:1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；2。员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3。原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续.第六章 附则第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在 3 个月内提出的复职要求。第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。