职工考勤管理制度.pdf

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1、职工考勤管理制度职工考勤管理制度一考勤记录1各部室车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理,公司级领导的考勤由相应办公室负责管理考勤员应按规定认真及时准确的记载本单位的出勤情况,不得涂改,妥善保管各种出勤记录2各单位考勤员应在每月 26 日将考勤汇总,由部门负责人审核,分管经理审核批准后,于 27 日交财务部门3综合管理办公室将采用不定期方式对各部室车间的考勤记录情况进行抽查,如有弄虚作假者,视情况给予严肃处理二各种假期的规定1事假(1)员工遇事必须在工作日亲自办理的,应事先请假填写请假条,经有关领导审批后,将请假条交考勤员后,才能进行休假不允许用电话或带口信等方式请假否则,一律按旷工处理

2、如遇有意外突发紧急事情(如不可抗拒原因自然灾害等),可用电话请假,假满到岗后补交手续如假期已满,仍需续假者,应提前办理续假手续(2)各副总经理必须向总经理请假;中层干部请假须经分管副经理批准(3)一般职工请假 3 天及以下的需本部门同意后,主管部门副经理审批;5 天以上的由总经理批准2病假(1)因病或非因公受伤,凭乡镇以上级医院出据证明,并批准同意方可休假(2)因病请假 5 天以内分管副总审批,5 天以上由总经理审批3丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者,给假三天,由主管经理批准(4)婚假职工婚假期限为七天,报经分管经理审批后执行(5)产假产假 180 天,经分管副经理同意,经理审批后执行各

3、种假期不记发工资与补助5迟到早退不请假不按时上下班的做迟到早退处理,迟到早退每次罚款 20 元,迟到早退超过 2 小时的,按旷工一天处理6旷工不请假不上班的按旷工处理,旷工一天处以 50 元的罚款,依此类推旷工五天的给予开除三记录管理1考勤人员按考勤制度规定,判定请休假类别填写好记录,同时收集好凭据2各类假条填写要求一式两份,一份由部门汇总上交财务部门,存根由部门考勤员存档3考勤人员应在交接班(或上班)时及时了解本部门人员情况,在上班后 15 分钟内完成本班考勤,不允许漏考,下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实4上报考勤资料:考勤表职工出勤月报表一式两份,一份留存包括附带医疗证明等并同时将考勤表公示,接受全体职工的监督5考勤表出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失遗漏和涂改