2022寒假社会实践情况总结报告_寒假社会实践总结报告.docx

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1、2022寒假社会实践情况总结报告_寒假社会实践总结报告 寒假社会实践状况总结报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“寒假社会实践总结报告”。 寒假社会实践状况总结报告 院系：经管学院班级：09人力班 实践人：胡代元学号：14093002158 实践时间：2022年1月15日至2022年1月21日 实践内容：了解鸿达塑胶厂和宏运塑料厂的管理状况 时间地点：广东省花都区新华街南阳庄 实践状况详述： 金虎辞旧岁，玉兔迎新春。走过初一的拜会，十五的街灯，又到了上学的时间。这个寒假带着些许寒意如冬眠般一闪而过。无疑，太多的节日气氛消磨了过多的时间，在体会亲情友情的温馨的同时，大大的

2、压缩了进行社会实践的时间。因此，这次寒假社会实践是比较失败的，虽然仍有一点收获。 在这个假期中，我支身来到花都父母处过年，是为生活所迫。在家人的支持下，进行了一点点尝试。首先是在父亲的工厂考察和体验，接着参观了解了伯母原来工作的工厂。时间不长，深化也不够，但让我体会到了农夫工工作的艰辛。 下面详述一下，在1月15日到21日七天中，社会实践的详细支配吧： 15日参观鸿达塑胶厂，了解其生产分工状况。 16日与一些工人沟通，了解他们对工作等的看法。 17日为父亲代工，产生冲突；体会到工作的艰辛。 18日去探望伯父伯母，与其沟通。 19日参观了宏运塑料厂。 20-21日分别对这两个工厂的状况进行分析。

3、 实践状况分析结论： 鸿达塑胶厂是一个固定资产约300万，员工约70人的小型粗放机械化加工企业。其生产车间实行机组协作生产，两班倒制，人歇机器不歇。粉碎机实行四人团队协作生产。这样其组织结构非常简洁，便于管理。只需一个厂长就能协调一切。在劳动酬劳上实行团队集体计件工资制。这样，其竞争就体现在各不同机组或粉碎团队的协作实力上了。在工价可观的状况下，这种安排制度自动调动和鞭策了各团队的生产主动性。使机器运转速度越来越快。由此使企业更看重有实力的老工。同时，在资方和工方的协调上，建立了年初资工会议制度，议定本年的各项单价等问题；这也有利于缓和冲突。在理论上来说，由于其是进行机械化大批量单品种的粗放加

4、工，其所实行的团队集体计件工资制是非常合理的。这也是这个企业能生存并发展壮大的缘由。 宏运塑料厂是一个固定资产在200万以上，员工约100人的小型塑料成品生产企业。其除了机械化的塑料成品生产线外，还有一条手工深加工生产线。其机械化生产线实行集体计件工资制，而手工深加工生产线实行个人计件工资制。在手工生产线上，由于个人计件工资制度的实行，大大的调动了工人的生产主动性。然而，由于其产品的种类繁多，单价不一，难以确保单价与劳动的对应合理。导致“挑肥拣瘦”现象的普遍存在。而且，由于经济人观念的影响，员工之间缺 乏应有的合作。同时，在手工生产线上，管理者更重视老员工，尤其是手脚快的老员工，他们更情愿将更

5、好的活交给他们做，这样就激励了有实力的老员工，使他们更主动的工作，提高了员工间的竞争意识。然而，这也导致了老员工集体排斥新员工的现象，导致手工线劳动力的更新不足，老员工工作压力大，时常过度劳动。如我的伯母就因为拼的太厉害了而犯了劳疾。 实践阅历总结： 通过走访了解得到鸿达塑胶厂和宏运塑料厂的管理状况，运用劳动经济学等学科的理论学问对其管理状况进行分析，做到理论联系实际，深化分析小型加工企业在组织管理方面的阅历和其合理性。通过此次社会实践，扩大了自己的常识，增进了自己对学科学问的运用实力，做到了学以致用。 寒假社会实践实践总结报告 实践总结姜涛这次寒假社会实践活动地明白了,作为一个高校生,有别于

6、中学生之处就在于高校生更重视培育自身的实践实力，尤其是在注意素养教化的今日，社会实践活动始终被视为高校. 寒假社会实践总结报告 2022年寒假社会实践总结报告在刚刚过去的寒假里，我们2022级物理学1班主动实行系里社会实践活动的要求，坚持以社会主义核心价值观为指导思想，深化学习实践科学发展观，紧紧. 寒假社会实践总结报告 寒假社会实践总结报告社会实践活动是学校教化向课堂外的一种延长，也是推动素养教化进程的重要手段。它有助于当代高校生接触社会，了解社会。众所周知，从某个方面来说（去掉），我们现. 寒假社会实践总结报告 2022年寒假社会实践摘要：社会实践可以让我们通过实践来更多的了解理论学问，社会时间可以让我们积累更多的工作阅历提早接触到社会工作的方方面面，为我们将来就业积累更多的优势. 寒假社会实践总结报告 寒假社会实践总结报告范文3篇实践的场所是在一个以种植西瓜为主要生活收入的农村，要求削减对一些用品的破坏，提高工作效率，保证工作质量。寒假社会实践总结报告有哪些你知道吗?. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页