构建我国人力资源成本计量模式的设想论文.pdf
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1、构建我国人力资源成本计量模式的设想论文 摘要 知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而 我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源成本计 量尚未在中国企业进行,本文根据现实与发展的需要,从计量的基本 原则、计量内容的确定,以及计量模式的选择方面建立了一套适合我 国当前情况的人力资源成本计量体系。关键词 人力资源成本基本原则计量内容计量模式 人力资源是企业的一项重要的经济资源,只有在正确计量人力 资源投资和损耗的情况下,才能做出合理利用人力资源的经营管理决 策。因此合理分析企业人力资源投资与节约人工成本的关系,正确计 算企业人力资源投资和节约人工成本的比例,可以为企业各部门有
2、效 利用和管理人力资源提供会计信息。因此,构建人力资源成本计量模 式具有重要的现实意义。一、计量的基本原则 人力资源成本计量必须遵循传统会计的计量原则,又要符合其 独特的要求。其原则有:1、合理性原则。人力资源成本计量要从实际出发对人力资源进 行合理的确认和计量。2、重要性原则。人力资源是企业的重要经济资源,应重点加以体现,尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。3、配比性原则。当人力资源数额较大,涉及多个会计期间时,应遵循配比原则对其成本进行合理摊销。4、历史成本原则。为了与物质资源成本计量原则保持一致,将 招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资源成 本,其
3、数据是根据原始发生时的金额归集的。5、相关性原则。作为企业主要职能部门之一的人事管理部门,它对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小,而且重要的是如何 合理配置人力资源,所以要求人力资源成本计量提供的信息应体现相 关性原则。6、效益成本原则。人力资源成本计量在很多方面发挥了较大的 作用,但在计量时还应考虑对那些计量成本较高,对决策意义不大的 计量项目可不予揭示。二、计量内容的确定 人力资源成本内容的确认,就是确定有关人力资源投资成本各 项目的范围。凡是涉及人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等 投入成本的都应加以反映,人力资源的投资作为人力资源成本计量的 反映对象,具体依据人力资源进入企业到
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