集体合同().pdf

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1、集体合同()集体合同（范本）集体合同（范本）本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章第一章 总总则则第一条第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方权利和义务关系。第二条第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体利益，依据本合同原则，指导职工正确处理和公司劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系合同，不得与本合同相悖。第三条第三条本合同是双方遵守共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面规定，并努力提

2、供尽可能高水平和标准。第四条第四条公司尊重工会维护和代表职工利益权利。公司制订各项涉及职工切身利益规章制度，均应符合本合同原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司生产、经营和管理，支持公司合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。第二章第二章 职工聘用职工聘用第五条第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用原则，有权招聘职工。第六条第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同权利和义务及违约责任处理

3、。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。第三章第三章 工作日制度工作日制度第九条第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定标准，实行本公司工作日制度。第十条第十条公司有责任严格控制延长职工工作时间，尽可能减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。第十一条第十一条公司执行政府规定各类节假日制度。第四章第四章 工资和津贴工资和津贴第十二条第十二条公司根据按劳分配原则和实际需要，

4、确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章第五章 职工福利职工福利第十四条第十四条公司按规定每月提取工资总额%福利费用和%职工医疗费用，每年从税后利润中提%福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利部分，由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向集体合同()工会提供该项资金使用情况报表。第十五条第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应福利。第十六条第十六条公司各项重大福利

5、设施、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。第六章第六章 社会保险社会保险第十七条第十七条公司根据劳动保险有关法律规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗期所花费符合规定费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条第十九条职工一般每年进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十条第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十一条第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章第七章 劳动安全和保护劳动安

6、全和保护第二十二条第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规和条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工特殊保护工作。第二十三条第二十三条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十四条第二十四条公司根据工种岗位需要，保证供应相应劳动防护用品。第二十五条第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案

7、，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十六条第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全行为惩处。第二十七条第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第八章第八章 教育与培训教育与培训第二十八条第二十八条公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第九章第九章 纪律与奖惩纪律与奖惩第二十九条第二十九条公司

8、有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十条第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十一条第三十一条公司对于违反企业各项规章制度职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重，可以集体合同()开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人申辩后，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理，有权提出异议，与公司协商解决

9、。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工工作或裁员时，须征得工会同意。第十章第十章 合同变更和解除合同变更和解除第三十二条第三十二条发生下列情况之一，可以变更或解除本合同：（1）当事人双方经过协商同意；（2）制定本合同所依据法律、法规发生了变化；（3）公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；（4）因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；（5）其他约定事项。当事人一方提出变更或解除合同建议，须经双方协商，协商一致，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同双方当事人代表人签字。第十一章第十一章

10、 合同争议解决合同争议解决第三十三条第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。第十二章第十二章 监督检查监督检查第三十四条第三十四条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十三章第十三章 合同期限和变更合同期限和变更第三十五条第三十五条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第三十六条第三十六条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第十四章第十四章 附附则则第三十七条第三十七条公司支持工会开展活动，并提供必要物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动，应事先征得公司同意。在条件许可情况下，公司应给予支持。公司工会法定代表人：工会主席：年月日年月日