组织系统管理办法.pdf

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1、Ref:I-KH070300组织系统管理办法组织系统管理办法1目的1.1为规范公司经营秩序，保证合理的授权及管理线路，确保组织架构的顺利运行，特订定本办法。2适用范围2.1公司内组织架构、职务之设立、撤并等事项，悉依本办法办理。3组织系统设立3.1组织架构3.1.1“公司”之下设“直属部”，“直属部”之下设“部”，“部”之下设“班（组）”；3.2设立条件3.2.1“直属部”下辖人数在八人以下时，原则上不再下设“部”1/4级组织；超过八人时，可依业务状况及职能分工情况酌设“部”级组织；3.2.2“部”级组织管辖人数应在三人以上，不足三人时应予撤销；3.2.3“班（组）”级组织由部门根据具体职能设

2、定，报人力资源/行政部批准后，列入组织架构。4职务职称设置4.1公司职务职称系列分为管理职系、专业技术职系及作业职系三大类；4.1.1 管理职系指承担管理职能的一系列岗位；4.1.2 专业技术职系指承担专业技术职能的一系列岗位；4.1.2 作业职系指直接从事基层作业的一系列岗位；以上具体分类内容见附件一。5人员编制之设定5.1主管编制5.1.1“直属部”主管应为经理或高级经理担任；部门管辖人数在 8 人以上时，设高级经理 1 人，同时可下设经理 1 人；未满8 人时，可设高级经理或经理1 人；未满五人时，可设经理1 人；2/45.1.2“部”主管应为助理经理或经理担任；部门管辖人数在8 人以上

3、时，设经理 1 人，同时可下设助理经理 1 人；未满八人时，可设经理或助理经理 1 人。5.1.3 轮班作业的部门，每班次人数在 10 人以下，可设主任1 人；每班次人数在 10-25 人时，可增设领班 1 人；每班次人数超过 25 人时，可再增设一名领班；工程维修部门从事同类工种之人数达到六人时，可设立专业班组，设助理主任 1 人，人数超过六人时，可增设领班 1 人；超过 12 人时，可设主任 1 人。5.2一般员工编制5.2.1 设立员工编制应遵循“满负荷”原则，需提前对提请增设的编制进行工作分析（工作分析表见附件二），当相关工作量达到法定工作时间的 80%以上时，方可申请增设编制；5.2.2 现有工作岗位之工作量未达法定工作时间的 60%者，岗位编制应予取消。6组织的新设、改造及撤消6.1组织的新设、改造及撤消应提前报人力资源/行政部审核；6.2组织或人员编制未达规定设立条件的应予撤消。3/47解释权7.1本规定的解释权在人力资源/行政部。8生效8.1本规定自二 OO 七年六月一日开始实行，此前若有规定与本规定相抵触者，以本规定为准。上海港汇房地产开发有限公司二 OO 七年四月二十六日4/4