2022规章制度_规章制度免费_8.docx

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1、2022规章制度_规章制度免费 规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“规章制度免费”。 劳动管理制度 第一节员工聘用 第1条 员工应聘职位时，必需持有国家颁发所在岗位相关职称证件，居民身份证等合法证件。 第2条 员工应聘时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条 医院依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗接着教化等。 其次节劳动合同管理 第4条医院招用员工实行劳动合同制度，自职工录用之日起劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条劳动合同必需经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖医院公章方能生效。

2、 第6条医院对新录用的职工实行试用期制度， 设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条医院与员工协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条医院与员工协商一样可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反医院依法制定的工作制度的； （4）严峻失职，假公济私，对医院利益造成重大损害的； （5）

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 17日内签订依据劳动合同期限的长短， 不支付职工经济补 （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 医院依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第10条有下列情形之一，医院提前15天书面通知员工本人，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行支配的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同

4、无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 医院依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条 员工有下列情形之一，医院不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： （1）患员工病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本医院连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条 员工提前15日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。员工依本条规定解除劳动合同，医院不支付员工经济补偿金。

5、第13条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）员工起先依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）医院被依法宣告破产的； （5）医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院确定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；医院被依法宣告破产的；医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院确定提前解散的； 经济补偿金。 2医院应依法支付 第14条 员工违反规定解除劳动合同，对医院造成损失的，员工应赔偿医院如下损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2对生产，经营等造成的干脆经济损

6、失； 3因违反医疗护理操作规程所造成的医疗事故及医疗差错。 第15条 第16条 第18条 第19条 资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给医院的费用； （3）扣除职工违规违纪受到医院惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第20条 第21条 （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （3）请假必需事先填写 在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （4）一次迟到或早退 （5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （6）员工因故辞职，应提前一

7、个月向人力资源部提交辞职报告； （7）员工辞职由部门经理批准，辞职获准后，医院方与其办理离职手续。 第三节工作时间与休息休假第四节工资福利医院可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工第五节社会保险第六节劳动纪律请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明）30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；第七节附则 3 工作时间与休息时间严格根据劳动法规定执行职工基本工资不低于本市最低工资标准。医院以现金形式按月足额支付职工工资；有下列状况之一，医院将按政府规定为职工办理各项社会保险。 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： ， 第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规

8、章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第28条本制度已由全体职工探讨，并向全体职工公布。 第29条本制度自2022年8月1日生效。 规章制度 新和县二校保持共产党员先进性教化活动规章制度为开展好全院保持共产党员先进性教化活动，经党委探讨，制订六项规章制度，请各支部及每位党员自觉遵守。一、保持共产党员先进性教. 规章制度 山羊 职责规范一、场长职责规范：1.负责牧场全面工作，在合伙人规定的用人指数内，合理支配各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。2.负

9、责监督执行牧场各项规章制度、. 规章制度 学校医务室管理制度药品管理制度1、仔细学习中华人民共和国药品管理法等有关药品法律法规。2、必需在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手. 规章制度 公司管理制度在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必需全面提高员工的综合素养，为此制定如下规章制度. 规章制度 莱芜市XXXX有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页