高新区明光小学教师办公室主任考核办法.pdf

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1、高新区明光小学教师办公室主任考核办法高新区明光小学教师办公室主任考核办法为了全面落实学校的各项工作,增强全体教职工的集体凝聚力,创设争先创优的良好氛围,进一步强化办公室管理,充分发挥教师办公室主任的作用,经学校研究决定,从本学期开始实行教师办公室主任负责制,对各办公室进行量化考核,特制定如下考核细则:一教师办公室主任工作职责：1团结协作好同事，关系融洽,工作上相互配合、相互补台,无冲突发生。主持自己负责办公室的有关会议及学习、讨论，向教师及时传达学校下达的有关指令，向领导汇报教师的要求和建议，沟通学校同老师之间的联系。2指导本办公室班主任加强常规管理，统筹安排好执勤、晨读午写、课间操、午休、课

2、外活动、晚学托管及组内的有关活动。统筹好本组的学生奖惩事宜和操行评定工作。3.加强本办公室出勤考核,严禁上课、值班、升旗仪式、教师会议等迟到、早退、缺席。4.督促指导本办公室班主任和任课老师，贯彻落实学校的工作计划。带领本组的老师争创文明班级，指导新班主任开展工作。5.协助班主任解决工作中的困难,配合处理本组内发生的一些偶发事件,确保组内无安全事故发生。尽量避免家长通过各种渠道投诉学校工作。能做好本组教师的表率作用,分配工作时顾全大局,本组成员和谐相处,无不良竞争。6.抓实负责办公室、教室和清洁区的卫生,环境整洁,窗明几净,物品摆放有序,无卫生死角,无乱堆乱放。7.抓好一日常规，执勤、晨读午写、课间操、校车教师及晚学托管及时到位。8.按时完成上级布置的紧急工作(包括表册资料的交送),不推诿、不拖拉。整理保管好本办公室的各项资料。9.配合学校各处室对各班进行常规检查,能及时把学校的有关精神、要求或整改措施传达给本办公室全体成员并监督整改。10.师生爱护好学校公共设施，出现问题及时上报总务处。每月由总务处负责抽查,如发现有损坏情况的隐瞒不报的，视损坏轻重情况赔偿。二.奖励办法办公室考核均以月为单位进行汇总,并进行公示，学期末根据计算总分，评选 3 个优秀办公室颁发流动红旗。该办公室主任加一等分值，组内每位老师相应加 0.5 分。