中小企业规章制度范本1.pdf

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1、中小企业规章制度范本中小企业规章制度的制度，有利于企业正常健康的发展，下面编者就为公司管理层整理的相关的规章制度，欢迎阅读.第一章总则第 1 条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况，制定本规章制定。第 2 条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括适用用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定.第 3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务.第 4 条企业负有

2、支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第 5 条职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁，并且必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合法证件。第 6 条职工应聘企业职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系,必须如实争取填写应聘人员登记表并签字承诺，不得填写任何虚假内容。第 7 条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企

3、业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第 8 条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗位深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识.第 9 条企业提供专项培训经费选送职工进行专业技术脱产培训的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第 10 条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，并报劳动部门备案。第 11 条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效.第 12 条劳动关系

4、自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 13 条企业对新录用的职工实行使用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 3 个月的，不设定试用期；合同期限满 3 个月不满 1 年的，试用期 1个月;合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中.第 14 条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同:（1)职工在企业连续工作满 10 年的;(2)连续订立二次固定

5、期限劳动合同，且职工没有劳动合同第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,职工续订劳动合同的。第 15 条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金.双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第 16 条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1）在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;（4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5)劳动者同时与其他用人单位

6、建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;(6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金第 17 条有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同。（1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的;(2）职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经

7、济补偿金.第 18 条有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，企业提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依法企业破产法规定进行重整的;（2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2)于本单位订立无固定期限劳动合同的;（3)家庭无其他

8、就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第 19 条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第 17 条、第 18 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2）患职业病或因工负伤被确认完成丧失或部分丧失劳动能力的;（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、乳期内的;（5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6)法律、法规、规章规定的其他

9、情形。第 20 条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为职工缴纳社会保险费的；(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。第 21 条职工提前 30 日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同.