人力资源-绩效考核.pdf
《人力资源-绩效考核.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源-绩效考核.pdf(16页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、人力资源绩效考核人力资源绩效考核打印模块打印模块(1)打印:直接打印;(2)在打印按钮上右键打印设置:点击打印设置,然后进行设计.打印设置分为报表设置、报表头、表格列、表格头、表格主体、表格尾、分组小计、分组头、分组尾、报表尾,点击相应报表设置,右边为报表属性。如图:图 1。11导出模块导出模块(1)导出:直接导出,如图:图 1.2-1主界面关闭功能主界面关闭功能(1)非可编辑的界面直接关闭;(2)可编辑的界面点击关闭时弹出提示窗口,如图:1。31图 1.31(3)是:点击是走保存验证,当前数据如果通过验证,则保存数据并关闭当前界面,否定停在本界面;(4)否:直接关闭当前界面;(5)取消:停留
2、在本界面;1.1.被考核频次及时间被考核频次及时间(1)内容简介:定义被考核和考核的时间段;(2)查询:输入需要查询的时间,按回车,列表根据输入条件显示数据;(3)重置:回到页面的初始状态;图 1。4-1图 1。42(4)编辑:双击列表的数据,如果当前数据的确认结束时间不小于当前日期则会直接弹出提示(图 1。42),停止编辑操作,否则弹出界面编辑选中的数据;,如图 1.4-3364;(6)填写时间间隔自动计算剩余的三个时间;(7)被考核时间、否定指标时间、考核时间、确认时间四个时间段分别必须在一年之内;(8)点击保存走保存验证,点击关闭,弹出提示,如图1。31(9)是:点击是走保存验证,当前数
3、据如果通过验证,则保存数据并关闭当前界面,否定停在本界面;(10)否:直接关闭当前界面;(11)取消:停留在本界面;图 1.4-3(5)第 1、3、5 三个的间隔时间的输入范围:1365,第 2、4、6 三个的间隔时间的输入范围:02.2.被考人频次及时间被考人频次及时间(1)内容简介:定义被考核人的考核时间段;(2)查询:输入需要查询的编号或名称,按回车,列表根据输入条件显示数据;(3)重置:回到页面的初始状态;图 1.5-1(4)添加被考人:弹出员工选择界面(如图 1。52,不包括已存在的被考人),多选,点击确认返回图 1。52图 1。53图 1.54(5)添加频次及时间:需要选中一个被考
4、人,否则会弹出提示,如图 1。5-4,弹出选择频次及时间的界面(如图 1。5-5),选择一个考核类型,点击保存返回图 1.55(6)删除:左侧列表的删除是删除当前被考人的所有考核频次及时间3.3.考核主体考核主体(1)内容简介:定义考核的主体以及主体信息;(2)查询:输入需要查询的主体编号或主体名称,按回车,列表根据输入条件显示数据;(3)重置:回到页面的初始状态;图 1。6-1(4)添加:添加一行,再选中行的上面,如果没选中,则添加在最后一行;(5)删除:点击删除,把要删除的数据放在界面的非可视对象中,不删除数据库的数据;(6)保存:保存时页面所有数据的分值比例的合计必须等于 100,如图
5、1.6-1,点击保存时,删除非可视对象中的数据,把界面上的数据保存到数据库;4.4.考核结构考核结构(1)内容简介:定义考核的结构以及结构信息;(2)查询:输入需要查询的编号或分数,按回车,列表根据输入条件显示数据;(3)重置:回到页面的初始状态;图 1.71(4)添加:在最下面的数据下添加一行(5)删除:点击删除,把要删除的数据放在界面的非可视对象中,不删除数据库的数据;(6)保存:点击保存时,删除非可视对象中的数据,把界面上的数据保存到数据库;5.5.考核公司结果比例考核公司结果比例(1)内容简介:定义公司采纳的结构分数段比例;(2)查询:输入需要查询的分数或结果比例,按回车,列表根据输入
6、条件显示数据;(3)重置:回到页面的初始状态;图 1。8-1(4)保存:点击保存时,保存界面上的数据到数据库;6.6.考核人结果比例考核人结果比例(1)内容简介:定义考核人采纳的结构分数段比例;(2)查询:输入需要查询的分数或结果比例,按回车,列表根据输入条件显示数据;(3)重置:回到页面的初始状态;图 1。9-1(4)保存:点击保存时,保存界面上的数据到数据库;7.7.考核项目及内容考核项目及内容(1)内容简介:维护被考人要考核的系那个亩;(2)进页面时选择想要查看的年份,如图 1.101图 1。101图 1。10-2(3)查询:输入需要查询的编号或名称,按回车,列表根据输入条件显示数据;(
7、4)重置:回到页面的初始状态;图 1.103(5)拷贝本年项目:在本年度内,选择源岗位,拷贝到目标岗位(如果岗位下的项目已参与考核,则列表中不显示),如图 1。103,如果不选择源岗位,则会弹出提示,如图 1。104图 1.103图 1。104图 1。10-5(6)拷贝年度项目:弹出界面,如图 1。105,确定目标年份,将当前年份的项目拷贝到目标年份,点击确定进行拷贝,如果目标年份已存在项目则会弹出提示,如图 1.106图 1.106图 1。107(7)添加项目:添加项目时,按照当前岗位下的项目编号自动加1,如果不选择岗位则会弹出提示,如图 1.10-4;(8)添加内容:添加内容时,按照当前项
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 绩效考核
限制150内