人力资源管理部门的安全职责.pdf

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人力资源管理部安全职责1.招收录用职工签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及工人要求的其他信息。2.办理临时用工协议时应有安全生产规定，并会同有关方面执行。3.严格执行女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据禁忌症要求，做好工人的招聘和调配工作。4.会同安全部门对新职工入厂、老职工换岗、复岗进行安全教育，未通过教育者不得分配工作。5.把安全生产工作业绩、安全技术包括在员工评估中，作为员工上岗、定级、奖励、晋升的依据。6.做好特种作业人员、司机的选拔、考证、审查和人员调动。7.会同安全部门做好特种作业人员、有害作业人员上岗前、离职或退休时定期和职业健康检查。8.做好参保工伤人员的理赔工作，协调做好工伤职工劳动能力鉴定工作，维护员工的合法权益。