公司活动工作服管理制度.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案公司活动工作服管理规定公司活动工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、员工着装要求1 1、所有员工必须按照公司促销活动规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的品牌形象。、所有员工必须按照公司促销活动规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的品牌形象。2 2、除高层管理人员外，所有参加活动员工工作时间须按照公司要求着发放的工作服；注意仪容仪表，穿着、除高层管理人员外，所有参加活动员工工作时间须按照公司要求着发放的工作服；注意仪容仪

2、表，穿着整洁、得体、大方。整洁、得体、大方。3 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5 5、工作服保持整洁，不得出现掉扣、破损现象。、工作服保持整洁，不得出现掉扣、破损现象。三、工作服配制说明1 1、公司为员工发放促销活动统一工作服（含试用期员工）、公司为员工发放

3、促销活动统一工作服（含试用期员工），发放工作牌；，发放工作牌；2 2、促销活动统一工作服使用年限由公司总经办最终解释；、促销活动统一工作服使用年限由公司总经办最终解释；3 3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。自工作服发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。自工作服发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职（辞退）时，收回工作服，不收取服装费用；如辞职（辞退）时不交回工作服，收取服装 100%费用；辞职（辞退）时交回工作服有破损、未清洗或清洗不干

4、净，收取服装 30%折旧费用；（注：还工装是否完好、干净、熨烫整齐。如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。否则不予办理工资结算）（注：还工装是否完好、干净、熨烫整齐。如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。否则不予办理工资结算）四、工作时间着装及仪表要求1 1、促销活动期间公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；、促销活动期间公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2 2、促销活动工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；、促销活动工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3 3、促销活动工作装应

5、保持整洁，不得出现掉扣、破损现象；、促销活动工作装应保持整洁，不得出现掉扣、破损现象；4 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。五、促销活动工作服的使用及发放1 1、促销活动前期到相关部门领取促销活动工作服，填写工装领用登记表交人力资源部备案；、促销活动前期到相关部门领取促销活动工作服，填写工装领用登记表交人力资源部备案；2 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价的费用（工作服成本价/

6、套，工作牌套，工作牌 2020 元元/个）个）；3 3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）工资内扣除）：1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案1 1）自工作服发放之日起工作未满一年离职者，未交回工作服的收取工作服成本的）自工作服发放之日起工作未满一年离职者，未交回工作服的收取工作服成本的100%100%费用；费用；2 2）自工作服发放之日起工作未满一年离职者，交会工作服但有破损的收取工作服成本的）自工作服发放之日起工

7、作未满一年离职者，交会工作服但有破损的收取工作服成本的 30%30%折旧费用；折旧费用；3 3）自工作服发放之日起工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。）自工作服发放之日起工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。六、处罚措施1 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；2 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当）、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；，原价补换；3 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核

8、的依据之一。七、遵守事项1 1、上班时间必须按照公司要求统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；、上班时间必须按照公司要求统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；3 3、员工不得擅自改变工作服的式样；、员工不得擅自改变工作服的式样；4 4、员工不得擅自转借工作服；、员工不得擅自转借工作服；5 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6 6、人力资源部负责人进行促销活动工作服要求着装期内的抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行

9、、人力资源部负责人进行促销活动工作服要求着装期内的抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；处罚，并计入当月绩效考核；7 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。八、定制与执行：1 1、本制度由公司人力资源部负责制定及解释，经总经理审批签发。、本制度由公司人力资源部负责制定及解释，经总经理审批签发。2 2、本规定自、本规定自 20142014 年年 6 6 月月 1 1 日起执行。日起执行。九、附表：活动工作服领用登记表公司文件学习阅览确认签字表西宁五点梅建材建材有限公司2014 年 6 月 29 日签签 发发 人：人：阅读范围：全体员工阅读范围：全体员工主 题 词：公司活动工作服管理规定世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的2