助理设计师岗位职责.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案助理设计师岗位职责岗位名称岗位名称助理设计师岗位级别岗位级别薪酬幅薪酬幅度度所属部所属部职等职职等职门门设计部直接上级直接上级级级工工作作关关系系隶隶属属管管辖辖联联络络执行总监权利范围权利范围沟通、协调、监督、咨询岗位目标岗位目标：1、完成部门下达任务；2、树立公司品牌，维护公司形象，提升客户满意率。岗位职责内容岗位职责内容：1、遵守公司及部门各项规章制度，服从部门经理领导；2、配合设计师丈量现场；3、负责 CAD 制图、打印、装裱；4、配合设计师制做工程预算；5、配合设计师与相关部门的衔接；6、陪同设计师与客户沟通并做记录；7、整理设

2、计师收集到的资料，并将资料归纳分类；8、参加公司或相关部门举办的各类培训及活动；9、配合设计师暗示完成工作；10、基本权力基本权力：1、要求相关部门提供相应信息资料和配合展开工作的权力；2、在本职范围内，按公司有关规定有自主展开工作权力；3、有要求部门人员支持配合的权力；4、依公司规章制度享有的其他权力。工作权力工作权力：1、有拒绝向不具备获取资料信息条件的人提供资料信息的权利；2、有向部门经理提出合理化建议权；1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案3、有跨级向事业部总经理申诉权力。2K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案基本责任基本责任：1、对本人工作行

3、为及工作结果负责；2、对履行职能应具备的资源协调负责；3、对服务理念、意识、行为及客户满意度负相应责任；4、对执行公司政策的规范性、严肃性负责；工作责任工作责任：1、对执行部门经理的指令效率负责；2、对资料整理的及时性、正确性、合理性负责；3、对管理和保管的所有档案的完整性、安全性、保密性负责；4、对 CAD 制图、打印、装裱的及时、准确、合理性负责；11、对工程预算的准确性、及时性、合理性负相应责任；6、对相关信息反馈的可靠性、准确性、及时性负责。任职要求任职要求：1、具有高中或高中以上学历，熟悉装饰设计、档案管理等相关知识；2、熟练操作 CAD 软件，有较强的文字语言表达能力，了解装饰设计专业；3、具有 1 年以上相关工作经验；4、工作认真负责，善于交流、乐观豁达、认真、细心；5、认同公司企业文化，对公司有强烈的归属感；6、良好的身体素质和良好的职业道德、品行修养。岗位关键绩效指标岗位关键绩效指标(KPI):(KPI):量房、制图标准和及时性，设计的理解度，预算的准确性，档案整理规范性世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的3