2022护理人员绩效考核方案_护理人员绩效考核方法_2.docx

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1、2022护理人员绩效考核方案_护理人员绩效考核方法 护理人员绩效考核方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“护理人员绩效考核方法”。 护理人员绩效考核方案 （试行） 为调动护理人员工作的主动性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员安排制度改革,以充分调动护士的工作主动性和创建性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定我院护士绩效考核方案，详细内容如下： 1.对象 护士绩效考核及安排对象为全院全部临床科室的各级护理人员。 2.方法 2.1指导原则：建立以临床护理工作数量和护理服务质量为主导的护士综合绩效考核方法，以体现岗位职责、保证护理质量、体现护士实力和自身

2、价值为原则。 2.2目的：以护理工作的劳动强度、服务质量、护理平安及患者满足度为考核要素，有效调动护理人员主动性，促进优质护理质量的有效开展，提高护理工作效率及质量，提高护理工作满足度。 2.3建立以病人为单位的护士绩效考核模式 各科提取全科护士绩效工资总额，依据该模式关键指标考核发放。其中恒量指标占20-40,主要反映护士个体的能级;变量指标占60-80，主要反映护士个体的工作数量及质量。 23.1恒量指标（40） 2.3.1.1职称系数（20）：主管护师、护师、护士系数分别为：1.2、1.0、0.8。护士每月实际工作日（不含补休）乘以职称系数。 2.3.1.2级别系数（20）：各科依据护士

3、工龄、职称、职务、学历、实力等，将全科护士分为N0N1A2N3四个级别，系数分为0.5、1.0、1. 5、2.0。护士每月实际工作日（不含补休）乘以级别系数。 2.3.2变量指标（60） 2.3.2.1护理工作数量1）分管病人病情程度指标：责任护士每班分管病人依据 1 病情轻重程度不同，分别设定分值为：重症及特级护理10分/病人；一级护理5分/病人；二级护理3分/病人；三级护理1分/病人。2）分管病人自理程度指标：责任护士每班分管病人依据生活自理程度不同，分别设定分值为：A级（生活完全不能自理）10/病人；B级（生活部分不能自理）3分/病人；C级（生活自理）1分/病人。依据责任护士每班分管病人

4、的生活自理程度计算出当日工作量得分。3）不干脆分管病床护士每班护理工作数量计分：根据不超过管床责任护士的护理工作量得分平均分计算。4）夜班护士工作数量计分：根据保证夜班护士上夜班当天及下夜班的工作量得分，略高于相应工作日内管床责任护士护理工作量得分上限计算。 2.3.2.2护理工作满足度1）患者及家属满足度：护士长每周发放患者满足度调查表，护士个体服务满足度达到98，低于98的，每下降1干脆扣减工作量得分10分。2）医生满足度：护士长每周发放医生满足度调查表，医生对护士满足度达到98，低于98的，每下降1干脆扣减工作量得分5分。 2.3.2.3护理工作质量1）正向加分部分。对表现突出、成果优秀

5、的赐予加分，增加护士个体工作量积分。如:护理创新及论文发表；各级检查得分名列前茅或反馈时点名表扬；主动主动参与院内外组织的各种竞赛及活动，在参与应急抢救工作中，无条件听从各级领导支配，表现突出；获得表扬信；主动主动参加科室管理，提出合理化建议，医院组织理论及操作考试分数排名前3名。2）负向扣分部分。依据护士执行各项规章制度状况,以负分形式扣减护士个体工作量积分。如：各级部门检查不合格经核实属于个人因素及有章不循等主观缘由造成；无正值理由不听从科室工作支配及人员调配；病人投诉；护理纠纷；护理不良事务不刚好上报。 护理工作考核得分计算方法：护理工作考核最终得分=护理工作数量得分护理工作满足度扣分（

6、+或-）护理工作质量得分。 护理部 2022年3月修订 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核安排方案（第4次修订）在总结过去绩效考核的基础上，借鉴外院绩效考核安排的阅历，结合我院目前的实际状况，制定此方案。一、指导思想（一）体现多劳多得，优劳优酬，奖优汰. 护理人员绩效考核方案 随州东方医院护理人员绩效考核实施方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经探讨重新修定如下量化. 护理人员绩效考核方案 科右中旗蒙医医院2022年护理人员绩效考核实施方案(试行) 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒

7、、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经讨. 护理人员绩效考核方案 医院2022年护理人员绩效考核实施方案(试行)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经探讨重新修. 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核方案为调动广阔护理人员的工作主动性和主动性,遵循质量第一、多劳多得、公允、公正、客观的原则，在执行医院整体绩效考核安排制度的基础上，赐予科室护士长对. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页