员工福利管理制度方案.pdf

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1、员工福利管理制度方案受控状态制度名称员工福利管理制度-编号第1 1章总则第1条目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。第3条术语解释1.法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。第4条各部门职责1.人力资源部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2.财务部负责对公司福利进行综合预算。3.总经理负责福利费用的审批与核定。第2 2章员工福利第5条社会保险1.社会保险是国家通过立法的形式，

2、由社会集中建立基金，以 使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况 下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。2.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。3.公司按当地政府规定为员工办理基木社会保险，并承担公司 应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。第6条午餐补助公司员工每天可享有_ 元午餐补助，并按实际出勤与当月薪资一起发放。第7条生日福利生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时，公司为员工 举办生日庆祝活动，标准为 元/人，以等额生日蛋糕、礼品等 方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。第8条年节礼品元旦

3、、春节、中秋节、端午节等法定节假日，员工均享有节日 礼品。第9条健康保障公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。同时在 公司准备医药箱，准备基木常用药品，满足突发疾病的需求。第10条员工业余生活1公司定期利用非工作时间组织各类活动增进员工之间的交流如郊游、踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等。2.公司组织各种培训进修，提高员工的知识技能及开发其潜 力。同时设立图书角，为员工征订有意义的杂志图书。第11条休假福利1.婚假。入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期 间发放基本工资，无其他福利。2.产假。女员工单胎顺产可享

4、有98天产假待遇，产假期间发放 生育津贴，具体待遇在符合劳动法的前提下，按照公司根据具 体情况执行。3.护理假。正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪 假。4.丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可以享有3天带薪丧假；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享有2天带薪丧假。第12条专项福利1.通信津贴（1）公司员工按职级享有一定的通信补贴。部门经理每月享有_ 元通信津贴，总监每月享有_元通信津贴，特殊人员每 月享有 元通信津贴。（2）其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通信津贴。（3）_每月 日前向财务部提交正规发票后方可享有通信津贴。2特殊津贴（1）结婚礼金。公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为 _ 元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。（2）慰唁金。有父母、子女及配偶去世的员工可领取吊唁金,标准为 _元/人。第3章附则第13条 木制度自发布之日起开始执行。第14条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期