2022护理人员绩效考核方案_护理人员绩效考核方法_1.docx

《2022护理人员绩效考核方案_护理人员绩效考核方法_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022护理人员绩效考核方案_护理人员绩效考核方法_1.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022护理人员绩效考核方案_护理人员绩效考核方法 护理人员绩效考核方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“护理人员绩效考核方法”。 随州东方医院 护理人员绩效考核实施方案 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经探讨重新修定如下量化绩效考核方案的嘉奖机制，各科室可依据此方案，结合科室特点制定出本科室切实可行的考核标准。 1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。护士长、科室考核小组考核要做到注意实绩、客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。 2.护士个人绩效奖金

2、=岗位绩效奖金（占20%）每月个人护理工作质量考核（占40%）个人护理工作量（占40%）加分项目等。 一、考核方法 1.岗位绩效奖金考核指标 (1)学历：中专0.5；大专0.8；本科1.0。 (2)工作年限：1-5年0.3；6-10年0.5；11-15年0.8；15年以上1.0。 (3)护理岗位系数：协助护士0.2；责任护士0.5；高级责任护士0.8；副护士长1.0；护士长1.2 2.月度护理工作质量考核（自评和组评相结合共100分，其中自评占30%，组评占70%） 科内成立护理质量考核小组，每月护士长组织小组成员对本科室护理人员进行考核评价一次。考核依据为护理人员护理工作质量考核标准。 3.

3、护理工作量统计 各科室依据各班次工作压力、工作难度、工作强度、分管病人数和工作时间的不同，全面衡量每一个工作班次及主要护理工作项目应得分值数，确定不同的量化分值，以分为单位。 4.加分/减分项目 （1）加分项目：（各病区依据科室特点参考以下执行）： )患者表扬：科内点名表扬加0.1分/次（最高1分），科内书面表扬加0.5分次，表扬至院办加1分次（最高3分）； 2)院外（省、市级）检查：表现良好者加3分次，存在问题者扣1分次； 3)建议被科室接受：另加0.5分条； 4)嘉奖：省级加5分次，市级加2分次，院级加1分次； 5)讲课：科内讲课另加1分次，院内讲课另加3分次； 6)发表文章（作者）：核心

4、期刊8分篇，省级4分篇，院内沟通2分篇； 7)带教轮转护士每月赐予嘉奖5元。 （2）减分项目： 1)患者投诉：投诉至科室扣2分次，投拆至医院扣5分次； 2)上班迟到累计超过3次（含3次）扣当月10%奖金。 3)请假：未写请假条休息算旷工，扣10分次（原则上不准电话请假，违者扣5 分次）。 4)如须要换班者，应通过护士长批准，私自调换班，扣10分次； 二、对科室量化管理的考评要求 （1）各科室要依据科室工作特点召开民主会议探讨确定量化分值，使量化管理具有科学性、激励性和可操作性，奖优罚劣，奖勤罚懒，体现公开、公允、公正原则。 （2）取得护士执业证但尚未单独排班的协助护士和未取得护士执业证尚未单独

5、排班的协助护士享受科室固定岗位工资1000-1500元；未取得护士执业证可单独排班的协助护士享受科室固定岗位工资1500-2000元。 三、统计方法 各护士的量化考核每日由护士统计分数，当事人签名确认，护士长及护理组长审核。 四、计算方法： （1）全病区绩效奖金岗位绩效奖金所占比例20%全病区护理人员岗位绩效奖金 （2）全病区绩效奖金护理人员护理工作质量考核所占比例40%全病区护理人员工作质量考核奖金 （3）全病区绩效奖金护理工作量所占比例40%全病区护理工作量奖金 （4）每位护士岗位绩效奖金=全病区护理人员岗位绩效奖金全病区护理人员岗位绩效总分值个人岗位绩效分值 （5）每位护士护理工作质量奖

6、金=全病区护理人员工作质量考核奖金全病区护理人员工作质量考核总分值个人护理工作质量分值 （6）每位护士护理工作量奖金=全病区护理工作量奖金全病区护理工作量总分值个人工作量分值 （7）每位护士岗位绩效奖金+每位护士护理工作质量奖金+每位护士护理工作量奖金月度护士个人绩效奖金 本方案从2022年1月1日起实施 2022年11月18日 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核安排方案（第4次修订）在总结过去绩效考核的基础上，借鉴外院绩效考核安排的阅历，结合我院目前的实际状况，制定此方案。一、指导思想（一）体现多劳多得，优劳优酬，奖优汰. 护理人员绩效考核方案 科右中旗蒙医医院2022年护理人员绩效考核

7、实施方案(试行) 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经讨. 护理人员绩效考核方案 医院2022年护理人员绩效考核实施方案(试行)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经探讨重新修. 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核方案为调动广阔护理人员的工作主动性和主动性,遵循质量第一、多劳多得、公允、公正、客观的原则，在执行医院整体绩效考核安排制度的基础上，赐予科室护士长对. 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核方案（试行）为调动护理人员工作的主动性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员安排制度改革,以充分调动护士的工作主动性和创建性,更好地促进护理. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页