2022护士管理制度_新护士管理制度.docx

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1、2022护士管理制度_新护士管理制度 护士管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“新护士管理制度”。 护士管理制度 一、考勤制度 1.、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤状况；科主任负责考勤管理。每月对考勤的考核状况在奖金发放时体现。正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金20元。请假迟到做记录，每月无故请假三次以上者，扣除奖金100元，科内会议、活动等特别状况，科内已经通知不允许请假，因自身缘由（生病、考试等特别状况除外）坚持请假者，扣当月奖金50元，因请假造成科室经济或名誉损失者，扣当月奖金200元，一年超过5次者，下次不予聘用，月底公布考勤状况。

2、 2、每周 六、日或节假日值班，耽搁抢救治疗者根据医疗差错、事故处理。 3、值班者吃饭不行外出，值班者不行离开病区，若有急事离开病区，必需向在班人员说明去向，当病人有事能刚好赶回病房处理，听班人员必需在接到通知后15分钟到位，否则，后果自负。 4、特别工作性质，护士不能上午补休，下午上班。 二、紧急状况人员替代制度及管理 1、每位职工在正常工作日不准突然请假，若临时有事，自行换班或找人代替，替班或同意换班的人员必需遵守岗位，担当相应的风险和责任，当事者本人不扣奖金，替班或同意换班的人员不加休。 2、科室人员惊慌时，能根据主任、护士长支配值班、替班者给与适当的嘉奖。 3、在日常工作中突然有事、生

3、病，若自己找人替班或换班根据（1）处理。若由主任或护士长找人加班或替班，从当事人奖金中扣除肯定金额补给加班或替班人员（白班150元/天，夜班200元/个，半天100元） 4、已支配好节假日值班、夜班不能按时值班，给科室找人替班造成困难者按（3）处理外，同时按病假、事假处理。 5、不听从科室特别工作支配加班者，第一次科内指责，半年超过2次，扣除奖金500元，1年超过3次，次年科内不予聘用。 三、休假制度管理 1、年假尽量支配一次休完，休年假期间享受奖金待遇。 2、年假不得支配在国家法定节假日（三天假、七天假）期间，并且不得与法定假连休。 3、年假年初做安排，并提前一个月作书面申请，经科主任批准方

4、可休假。否则，不予准假，按旷工处理。 4、年假原则上当年休完，如若科室缘由当年未休完，可以持续到次年，累计存休；如为个人缘由未休假，则视为放弃休假，不予留存休。 5、护士长依据科室工作支配补休，补休以是否耽搁夜班及护理质量为考核标准。 6、婚假一次性全休完，从结婚登记日起截止一年内有效，过期视为放弃。 7、根据医院人事管理规定，婚假法定3天，晚婚嘉奖10天。3天假期，享受科室奖金，其余10天按日扣除奖金。 8、婚假提前2个月提出申请，休假方案两有种：（1）1人休婚假，在法定节假日期间休婚假者，不再享受节假日假期。（2）2人以上休婚假，假如婚期遇到节假日，则选择节前或节后连续休假，节假日期间正常

5、排班，自行调休。 9、婚期不休婚假，自行调班者（婚后休婚假），休假方案两种：（1）、同上（1）； （2）、同上（2）。若婚后休婚假者与婚期休假者提出同时期休假，以婚期休假者优先。 10、事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外，需提前申请批准后方可休。事假1天扣除当月奖金的30%，2天扣除50%，大于等于3天扣除当月奖金。 11、病假除了参考总医院人事部门请假规定外，病假1天扣除当月奖金10%，小于7天按天算扣除奖金，大于等于7天扣除当月奖金。 12、病、事假未经批准，一律按旷工处理。 13、丧假、产假、哺乳假根据院人事规定执行；孕6个月者按国家规定可免除夜班。休产假者按天算获得奖金。 14、

6、基地出差带回补休原则上给与连休，如遇科室特别状况护士长酌情支配可以存休。 15、主动参与科室业务学习或参与科室指定接着教化，给与相应补休。 16、打算提出辞职者，提前一个月向主任或护士长交辞职报告，否则不予批准，造成个人或科室损失由当事人负责。 四、服务管理制度 建立满足制度调查登记本（看法本），依据出院病人的满足度状况，护士长具体汇总并记录，对病人的口头或书面表扬的工作人员具体记录，作为奖金考核一项指标。 1、病人到医务处、护理部、行风办投诉的，病人向主任、护士长口头投诉我科人员，或病人在满足度调查表上投诉的，经核实后情节较重的，写书面检查，并扣发当月奖金。 2、禁止医护人员在病区内与病人发

7、生争吵，被投诉者每次扣50元，经核实后情节较重的，写书面检查。 3、患者满足度调查表中，每月最高票数表扬的医护人员，一次嘉奖100元，院早会点名指责者，扣当月奖金100元。 4、主动向我院宣扬简讯或其他杂志上投稿发表，反映我科好人好事及先进阅历者，每篇嘉奖50元。 5、代表科室在考试、操作、评比、竞赛等活动中表现突出获得的优异成果，为科室获得荣誉、好评者，一次嘉奖200元。 6、在核心期刊发表论文者，给与嘉奖300元，非核心期刊、院科技周刊登论文嘉奖200元。 五、平安管理方面 1：各班护士应严格执行各项护理规章制度及操作流程，保质保量完成本职工作。如因违反规章制度或流程，对未刚好完成工作或不

8、符合质量要求者，视后严峻程度惩罚50200元不等。 2：发生护理差错或缺陷时，当事人应主动刚好上报护士长，并按相应应急预案处理，削减对患者及科室的不良影响。对隐瞒不报者，视后果严峻程度予惩罚50200元不等 3：对医院质控及科室质控组检查提出的不足或隐患，当事人应主动刚好改正，屡教不改者惩罚50200元不等。 4：全体护士应向患者供应优质化护理服务，对因服务看法引起患者投诉者惩罚200元并予以科室指责。对主动承认错误并弥补者，扣除100元。 肛肠科 2022-7-1制定 2022-1-8修订 护士管理制度 护士管理制度范文【公司行政管理制度】2022-08-17 13:48:15 来源：互联网

9、【经理人职场-讯】每一所医院对于各个职能部门的详细岗位都会制定规章制度，这些规章制度能够有效的监. 护士资质管理制度 1护士资质管理制度：严格遵守中华人民共和国护士条例。 护士必需按规定完成首次注册护士执业过程中必需遵守相关法律法规，医疗护理工作的规章制度，技术规范和职业道德。 护. 护士换班管理制度 护士换班管理制度各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班薄，并做好交班工作，值班医师对危重病员应做好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入值班日志。以下是职. 护士岗位管理制度 护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成状况，布置下一步工作安排。（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量. 护士分级管理制度 护士分级管理制度一、目的为合理支配和有效利用人力资源，充分调动护士的主动性，使个人潜能得到最大限度的发挥，降低人力成本，提高工作效率，实现医院的组织目标，达到人与岗位、人与. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页