IT 项目团队建设研究.pdf

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1、IT 工程团队建设研究IT 工程团队建设通常，IT 工程团队建设的方式和手段有：通用管理技术；奖励和表彰体系：是促进和强化行为的正式行动，必须在绩效与奖励之间建立明确和易接受的关系；集中办公：促进交流，提高团队执行能力；团队建设活动：集体的体育健身活动；社交活动等；培训：为提高团队的技能知识而设计的，可以是正式的，也可以是非正式的。IT 工程团队建设是一个长期的渐进的过程。长期保存团队的原因有：更高的生产率、低启动费用、较低的个人问题风险、减少人事变动、时间空闲问题 虽然团队可能空闲因而消耗了资金，但是组建新团队也需要花费。组建工程团队应考虑的第一因素团队目标，从而也决定了三种类型的团队 La

2、rson，LaFasto，1989：解决问题团队。一组为疾病控制中心工作的流行病专家，在努力诊断霍乱爆发的原因。创新团队。一组麦当劳食品专家尝试创造一种新的麦当劳食物。战术执行团队。一组突击队员执行一次袭击任务，一个外科医疗团队和一个棒球队。具体来说，典型的 IT 工程团队有如下一些模式。业务团队：技术领导带着的团队。首席程序员团队：根本的出发点是某些开发者的效率是其他人的10 倍。由首席程序员处理大多数的设计和代码，其他团队成员可进行专门的研究，他们被部署扮演对首席程序员的支持角色。臭鼬工程团队：一个臭鼬工程小组有一批有才华的、有创造性的产品开发者，将他们放在一个不受组织官僚限制的机构中，使

3、他们能放手开发和创新。特征团队：在特征团队方式中，开发、质量保证、文档管理、程序管理和市场人员采用传统的等级报告结构。搜索救援团队：软件团队就像一组紧急医疗技师在寻找迷失的登山队员。搜索救援团队重点在解决特定的问题，它将专门的紧急医疗培训和登山运动或其它野外生存技能相结合。特种武器和战术SWAT 团队：SWAT 团队是以军队或警察 SWAT 团队为根底的团队模式。“SWAT 代表“特种武器和战术。在这类团队中，每一位成员都被严格训练成某一方面的专家，例如神枪手、爆破专家或高速驾驶员。专业运发动团队：专业运发动团队类似于棒球队。运动员团队的管理者处于幕后决策的地位，管理者的角色是清理障碍，并使开

4、发者可以更有效地工作。戏剧团队：戏剧团队是以强烈的方向性和很多关于工程角色的协商为特点的。戏剧团队模式尤其适合于被很强的个性控制的软件团队。特别适合于现代的多媒体工程。每个工程团队成员既承当一种功能,又承当一种团队角色;团队需要在功能及团队角色之间找到一种令人满意的平衡;团队的效能取决于团队成员内的各种相关力量,以及按照各种力量进行调整的程度;某些团队成员比另一些更适合某些团队角色,这取决于他们的个性和智力;一个团队只有在具备了范围适当、平衡的团队角色时,才能充分发挥其技术资源优浅谈高效工程团队的建设上海水务建设工程赵元宏摘要高素质的工程团队,是工程管理中的重要环节之一。该文介绍了如何建立一支

5、具有较强活力和较高工作效率的工程团队。关键词:工程团队建立管理绩效完成一个高质量的工程,不仅需要优良的设备、先进的技术,而且离不开一支优秀的工程团队。因此,怎样建立一支高素质的工程团队,并使其保持较强的活力和较高的工作效率,就成为项目管理中的重要环节之一。1工程团队的开展阶段 1 工程团队是由为数不多的、相互之间技能互补的、具有共同信念和价值观、愿意为共同的目的和业绩目标而奋斗的一群成员组成的群体;群体成员之间通过相互的沟通、信任和承当责任,产生群体的协作效应,从而获得比个体成员绩效总和更大的团队绩效。1.1形成阶段形成阶段是团队开展进程中的起始步骤。它促使个体成员转变为团体成员,在这个时段,

6、团队中的人员开始相互认识。在形成阶段,工程经理不仅要进行团队的指导和构建工作,还要向团队成员说明工程目标,并勾画出工程成功的美好前景及所产生的效益;公布有关工程的工作范围、质量标准、预算及进度方案的标准和限制,使团队成员明确工程方向。1.2震荡阶段这一阶段,工程目标更加明确。成员们开始运用技能着手执行分配到的任务,并缓慢推进工作。在震荡阶段,冲突产生、气氛紧张,需要为应付及解决矛盾达成一致意见。这一阶段士气较低且起伏不定,成员们可能会抵抗形成团队,因为他们要表达与团队集体相对立的个性。震荡阶段的特点是人们有挫折、愤怨或者对立的情绪。工作过程中,每个成员根据其他成员的情况,对自己的角色及职责产生

7、更多的疑问。在震荡阶段,工程经理仍然要进行指导,但比形成阶段的力度要小。他要对每个人的职责及团队成员相互间的行为进行明确和分类,使每个成员明白无误。工程经理要接受及容忍团队成员的任何不满,但不是敌对的或自行其是的。这是项目经理创造一个理解和支持工作环境的好时机,更要允许成员们表达他们所关注的问题。工程经理要做疏导工作,致力于解决矛盾,决不能希望通过压制来使其自行消失。如果不满不能得到解决,它会不断激化,以后会导致团队功能震荡,将工程的成功置于危险之中。1.3正规阶段经受了震荡阶段的考验后,工程团队就进入了开展的正规阶段。团队成员之间、团队与工程经理之间的关系已经确立好了,绝大局部个人矛盾已得到

8、解决。同时,随着个人期望与现实情形(即要做的工作、可用的资源、限制条件)相统一,人们的不满情绪也就减少了。这一阶段,随着成员之间开始的相互信任,团队的信任得以开展。团队经过这个社会化的过程后,建立了忠诚和友谊,也有可能会建立超出工作范围的友谊。在正规阶段,工程经理应尽量减少指导性工作,更多地扮演支持者的角色。在此阶段,工作进展加快、效率提高,工程经理应对工程团队所取得的进步予以表扬。1.4表现阶段团队开展成长的最后一个阶段。工程团队工作积极,急于实现工程目标。这一阶段的工作绩效很高,团队有集体感和荣誉感,信心十足。40?城市公用事业?.1994-2021 China Academ在表现阶段,工

9、程经理完全授责授权,赋予团队权利。他的工作重点是帮助团队执行工程计划,并对团队成员的工作进度和成绩给予表扬。团队经理每一阶段所需的时间和付出的努力受及格因素的影响,包括团队中人员的多少、团队成员以前是否一同工作过、工程的复杂程度和成员的团队工作能力。2高绩效工程团队的主要特点高绩效团队是对团队潜力的高度认识,其成员具有极高的责任感,不仅对整个团队的成功负责,而且对成员间的个人成长和开展负责,能够产生非常高的绩效成果。高绩效工程团队具有以下主要特征 2 。2.1清晰明确的目标与共同的价值观是前提团队成员都清楚地了解要到达的目标以及由此给团队和个人带来的益处,他们能将个人目标与工程目标有效地结合起

10、来,在致力于实现工程目标的同时,实现个人进一步开展的职业、人生目标。2.2清晰的分工与精诚的合作互助是关键在工程筹划阶段,团队应通过责任分配矩阵,对如何完成任务、由谁去完成、完成任务的期限、所需技术等方面进行清楚地界定。团队成员应意识到个人和团队的力量,充分了解团队合作的重要性。2.3高度的相互信任及通畅的沟通是保证工程成员之间相互信任和尊重,成认团队中每个成员都是工程成功的重要因素,使团队有一种强烈的凝聚力。团队致力于进行开放性的信息交流与沟通,成认彼此存在差异,鼓励有不同的意见,并允许自由地表达出来。2.4不断的创新性高绩效的团队总是会不断地产生新的观点和不断地改良方法,始终保持创新的思想

11、。这样的团队具有持续学习的能力,以及熟练应对新的环境和技术的能力。2.5优秀的团队领导优秀的团队领导必须保证团队是有目标的,能够帮助自己的团队明确目标,确保团队成员不偏离目标,并能鼓励每个成员具有责任感和自制力,对团队忠诚,能促使团队内部的信息畅通,能高效地处理团队与外部人员的关系,从而保证团队的工作效率。2.6良好的外部环境高效的团队鼓励其成员与其它组织部门进行充分交流,这样就可以使其他部门员工了解本团队,并对团队提出改良意见,保证相互合作。3工程团队的核心工程经理工程经理在整个工程团队中的根本职责是领导工程的方案、组织和控制工作,以实现工程的目标。对于一个成功的工程,工程经理是不可或缺的主

12、要因素。除了对工程的方案、组织、控制方面发挥领导作用外,工程经理还应具备一系列技能,来鼓励员工取得成功,赢得客户的信任。坚强的领导能力、善于培养员工的能力、非凡的沟通技巧、良好的人际交往能力、处理压力和解决问题的能力及管理时间的技能,都是一个优秀的工程经理所必备的 2 。工程经理是工程成功的关键因素,他不仅要具备一整套技能,使工程团队获得成功,还应是一个优秀的领导者,时常鼓励团队成员成功地执行计划,实现工程目标;他能够全力培养和开展工程团队成员;他又是一个良好的沟通者,能与工程团队、承约商、客户及自己公司的上层管理人员经常联系;他具有很强的人际交往能力。工程经理要与工程团队中的每位成员建立起友

13、好关系,并能有效地运用他的人际交往能力来影响其他人的思想和行为。工程经理的另一项重要工作是管理和控制变化,尽量减少它对成功完成工程目标的不利影响。要将这一工作做好,工程经理就应在开始进行项目工作前,建立一个对变化进行文件记录以及审批的工作程序。4团队有效工作的障碍尽管每个工程团队都有高效率工作的潜力,但通常会存在一些障碍,使得团队难以实现其期望到达的效率水平。下面的问题与建议,值得团队的领导人关注。4.1目标不明确工程经理必须在第一次工程会议上详细说明工程目标、工作范围、质量标准、预算和进度方案,对工程结果及其产生的益处做出美好的勾画,并针对性地与大家沟通交流。4.2角色和职责不明确在工程开始

14、时,工程经理要与工程团队的每位成员单独会谈,告诉他被选中参加工程的原因,说明对他的角色及职责的期望,并解释说明在工作中与其他成员的相互联系,使大家不仅明确自己的任务,还能了解其他成员的任务及这些任务应如何有机地结合在一起。4.3缺乏工作投入团队成员可能看起来对工程目标或工程工作不太投入。要解决这一难题,工程经理需要向每个成员说明他的角色对工程的重要意义,以及他能为工程成功做出怎样的奉献。工程经理也要知道团队成员的个人及职业兴趣,并设法使工程任务能有助于满足这些兴趣。4.4缺乏沟通沟通缺乏使得团队成员对工程工作中发生的事情知之甚少,或成员之间不能有效地交流信息。工程经理要随时组织、鼓励团队成员积

15、极交流,合作解决问题,而不是等待正式的工程会议。同时,尽可能地将工程团队的所有成员置于同一办公区域内工作,便于成员间的沟通。4.5领导不力工程经理要不时地积极征询团队成员对其工作的反应意见。首先他应创造一个良好的工程工作环境,使团队成员能对他的工作自由地做出反应而不必担忧遭到报复。对于适宜的建议,一定要认真加以实行,不管是否意味着需要进行额外的培训、改变他的行为举止或者是修改工程规程。4.6工程团队成员的流动如果团队组成经常变化,新人员不断进入,原有人员相继离去,这种过于频繁的人员流动就不利于团队的凝聚。工程经理要尽量为工程团队选择有多项才能的人员,以便能胜任多方面的需求,从而能长期为该工程工

16、作。4.7不良行为有时,某些团队成员会做出一些不利于团结、有碍团队有效开展的行为。此时,工程经理就要与这类人员谈话,指出他的缺点,并解释和说明会对工程团队产生的不利影响。如果适宜的话,对这个成员进行指导、培训或咨询工作。但无论如何,工程经理一定要使成员明白,如果不良行为继续下去,那他就只能离开工程团队。5企业建设高绩效团队的主要对策5.1注重团队成员的选择与分析团队人员的选择与分析是团队建设的根底。其中工程经理是工程的核心人物,他必须精通与工程相关的专业知识,具备高素质的领导和管理能力以及良好的品格素质。工程成员那么往往是由工程经理根据已完成的人员配置管理方案来确定的,将分解的工作任务交付给具

17、有相应能力的人员,此时,员工的专业素质和技术是考察的主要标准,不可过分看重学历及经验。5.2注重每个工程成员的和开展工程成员的培训和开展是团队建设的保障。团队中的每一名成员都很重要,一个人不可能完美,但团队可以让每一个参与工程管理的成员技能互补、共同进步、共同成长,这才是管理的科学性表达。5.3注重团队文化建设团队文化首先是价值取向的认同,共同的价值观决定了人们行为的一致性,在一个团队里,有共同的理想、目标、愿望,就会产生巨大的力量。好的团队文化将会鼓励团队成员努力奋斗、积极进取,并形成一个和谐而有序的整体,从而提高竞争力。5.4注重丰富团队成员之间的沟通渠道工程成员间的默契配合,是建立在彼此

18、充分了解根底之上的。因此,为了尽快组建一个有效团队,工程经理必须尽早建立一个完善的沟通网络,尽量创造时机促使大家沟通,增进了解和友谊,培养团队的协作精神。5.5巧妙利用冲突管理在工程实施期间,冲突可能来自于各种情况。处理恰当,可以澄清观念、开掘思路、活泼气氛、促进团队建设,激发工作积极性。如果处理不当,它将会影响成员间的沟通、阻碍大家的协作、降低彼此的信任,对工程团队产生不利的影响。因此,工程经理必须对冲突的发生有着充分的思想准备,事先应制订一个冲突管理流程,明确冲突发生后的解决途径,将有助于引导冲突向有利于团队建设的方向开展。5.6注重工程团队的体系建立工程人员的绩效管理是团队建设的关键。建

19、立工程团队的绩效管理体系,目的是对工程团队绩效进行指导、管理、考核、奖励和开展,它通过一系列的活动来发现和解决影响工程团队绩效问题的因素,在提高工程团队绩效水平的根底上,进而提高企业的绩效水平。因此,必须建立一套科学(下转第 53 页)42?城市公用事业?情况是投入运行后 7 个月,即 2006 年 5 月,已达到 2021 年的目标。从实际调查结果发现,客流中62%是原来公共汽车的乘客,超过三分之一的乘客有自己的私人汽车。另一项研究说明,BRT橙线投入运行后,与之平行的 101 号公路由于交通拥堵而花费的时间减少 17%,早上出现拥堵的时段推迟了 11 min。以前自己驾车而改乘BRT橙线的

20、乘客中,79%的人过去都是走 101 号公路的。BRT橙线的总投资为 3.5 亿美元,合每公里 1 560 万美元,比轻轨交通的平均投资约低30%。曾经进行了一次关于BRT橙线与轨道交通金线的比拟。分析结果说明,金线在投资费用和运行本钱方面均高于橙线,而客运量尚不及橙线。于是又批准了将橙线向北延伸10 km的方案,以进一步提高公共交通的客运量。BRT橙线建成后,更有利于实现以公共交通为导向的城市开展模式(TOD),推动车站周围的高密度开发。洛杉矶的经验洛杉矶公共交通采取逐步升级的渐进式开展战略,从实践的结果来看是成功的。其特点表达在以下几方面。起动阶段从示范工程着手,根据实际情况,不追求过高的

21、标准。取得的成效增加了决策者的信心,有利于进一步的开展,最后形成一个网络,对改善整个洛杉矶的交通发挥良好的作用。这种低本钱的开展战略有利于加快实施进度。由于是低风险的开展模式,即使发生问题,损失的费用也不大。从大城市的情况来看,会有人口的快速变化和转移。建设永久性的公共交通通道需要好几年的时间来规划、设计、建造。然而建成后,人口和就业的变化可能已使出行模式发生改变。90年代早期,洛杉矶就发生过这种情况。洛杉矶轨道交通绿线原来是为了在那里开展国防工业而规划的。但是在建成时,由于冷战结束,国防工业大量缩减,其客运量比原来预测的水平大大减少。这种低风险的开展模式有利于吸引私人资本。向联邦政府争取资助

22、的交通工程竞争十分剧烈。投入少、风险低、逐步开展的BRT工程显然具有优势。洛杉矶的成功经验已引起美国其他一些城市的重视。(上接第 42 页)合理的绩效管理体系。5.7注重工程团队绩效管理的有效实施工程团队绩效管理的步骤:团队领导与成员、成员与成员之间进行沟通,明确团队要完成的任务目标;对团队的绩效进行考核与评估;进行绩效强化与绩效开展。绩效管理的核心是通过提高员工绩效,以到达提高团队绩效和企业整体绩效的目的,因此,将团队绩效管理实施好是非常重要的 1 。团队是一组个体为实现共同目标而相互依赖,相互合作,团队工作就是工程团队成员为实现这个共同目标而付出的共同努力。组建一个个人的集合体来实现工程目标是一个持续进行的过程,它是工程经理和工程团队的共同职责。有效的工程团队通常有以下特点:明确理解工程目标;明确对每个人的角色和职责的期望、目标导向;高度的合作互助、高度信任。参考文献 1 白思俊.现代工程管理M.北京:机械工业出版社.2003:322-475.2 Gido Jack,Clement James P.,张金成译.成功的工程管理M.(第二版).北京:机械工业出版社,2004:210-247.(收稿日期:2009-08-05)2021 年第 23 卷第 5 期 532021 年最新整理出品，精品文档，欢迎大家使用。