人力资源统计学题库1.pdf

《人力资源统计学题库1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源统计学题库1.pdf（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源统计学题库人力资源统计学题库1。说明总体单位特征与属性名称的是（）.A。总体B。标志C。指标D.单位2。在组距分组中，下限与上限之间的距离称为(）。A.全距B.组中值C.下限D。组距3.说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。A。总量指标B.相对指标C。质量指标D.平均指标4。下列哪个选项不是平均指标的特点（）.A.只有数量标志的标志值才能平均B.将各总体单位的差异抽象化C。被平均的对象须满足“异质性”D.被平均的对象须满足“同质性5.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为 q 时,帕氏数量指标综合指数是（）。A。B。C.D.6.下列不属于企业人力资源统计内容的是

2、(）。A.生活日分配统计B。劳动生产率统计C.劳动产品库存量统计D。人工成本统计7.主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（)。A.“为谁工作谁统计B。“谁法人随谁统计C.“谁拿工资统计谁”D。“谁发工资谁统计”8.明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是(）。A。动态比较统计B.人员增量统计C。时点规模统计D。时期规模统计9。可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（).A。“谁拿工资统计谁”原则B。“谁发工资谁统计原则C.“为谁工作谁统计原则D。“谁法人随谁统计”原则

3、10。企业人力资源包括（）.A。自费脱产学习人员B。由本单位支付工资的计划外员工1C.出国探亲人员D。参加劳动的在校学生11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。A。自然增员B。机械增员C。自然减员D.机械减员12 我国现有职业结构分类主要依据 中华人民共和国职业分类大典（以下简称 大典),至今该大典的大类结构和分类依然保持不变.沿用的大典职业结构大类与中类分别有（）。A。66 个和 413 个B。8 个和 66 个C。66 个和 1838 个D。413 个和 1838 个13.按照国家(或企业）制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。A。制度劳动

4、时间B。制度公休时间C。制度内实际劳动时间D。全部实际劳动时间14。企业员工在执行国家或社会义务,或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指()。A。缺勤时间B。出勤时间C.非生产时间D.停工时间15做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于(）。A。个人生活必需的时间B。家务劳动时间C。从事社会活动的时间D。闲暇时间16工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。A.制度劳动时间B.全部实际工作时间C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数17下面不属于非工作时间的是（）。A.社交时间B.上下班路途时间C.医疗卫生保健时间D。工间操时间18用来表示劳动效率的“正指标”是（

5、）。A.用单位劳动成果所消耗的劳动时间B.用单位劳动时间所创造的劳动成果C。用单位劳动消耗量产生的实际收益D.用单位实际收益所消耗的劳动量19.用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平情2况的指数是（).A.劳动生产率结构影响指数B。劳动生产率可变组成指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率的动态指数20.可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是（）.A.产品价值量劳动生产率B.产品实物量劳动生产率C。生产工作量（产品劳动量）劳动生产率D。标准实物量劳动生产率21

6、.下列哪个指标直接影响到企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素是(）.A.生产工人劳动生产率B。基本生产工人劳动生产率C。辅助生产工人劳动生产率D.全员劳动生产率22。关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系，下列说法错误的是（）.A.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率生产工人占全部职工比重B。全员劳动生产率=生产工人劳动生产率生产工人占全部职工比重C.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率基本生产工人占全部职工比重D。生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率基本生产工人占工人比重23规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组

7、工人)应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量是指（）。A。工时定额B.工作定额C。劳动定额D。产量定额24一工人生产某种产品的产量定额为一个工日 110 个，实际一个工日完成了 120个,则该工人产量定额完成率是（）。A。91。67B。139%C.80D.109%25.基本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于（）.A.劳动定额调整幅度的统计指标B。产品定额制定规模和方法的统计指标C。企业劳动定额实行范围的统计指标D。追加的劳动定额调整幅度的统计指标26。劳动定额是在生产（工作)进行的（）时间段制定的。A.之前B.当中3C.之后D。前三种均可以27.在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是

8、(）。A。奖金B.工资C.保险D.福利28。关于企业工资总额,下列说法中错误的是（）.A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B。企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D。企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额29.不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（)。A.生产奖B.合理化建议奖C.节约奖D。劳动竞赛奖30。将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的

9、指数被称为（)。A。平均工资可变组成指数B。平均工资人员结构指数C.平均工资固定组成指数D.平均工资不变组成指数31.通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是(）。A。工资差异综合分析法B.工资增收与减收差距分析法C.“五等分”分析法D。最高工资与最低工资差异分析法32。工资利润率与人均创利率、平均工资三者之间的关系为（）。A人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率下降B人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率下降上升C人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率上升D人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升33

10、.人工成本的主要部分为(）.A。职工技术培训费用B.员工的上下班交通费C.企业支付给员工的工资费用D。员工的各项福利34。企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于（)。4A。人力资源取得成本B。人力资源保障成本C.期间费用D.产品的制造成本35下列哪个平均人工成本指标不是企业常用的（)。A。单位产品人工成本B。平均每个从业人员人工成本C。平均每名生产工人人工成本D。平均每个班组人工成本36企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用属于（）.A.企业福利费用B.劳动保护费用C.从业人员劳动报酬D。社会保险费用37。劳动

11、者必须参加的培训不包括(）.A。初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育B.技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训C。转业培训D。特种作业人员必须参加特种作业上岗培训。38.职业技能鉴定总的依据是（)。A。国家及各级主管部门制定职业培训政策B.国家级鉴定机构规章C.国家职业资格证书制度D。职业标准和职业技能鉴定规范39。职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是(）。A.业余学习B.现场培训C。脱产学习D.专业教育40。下列培训方式属于业余学习培训模式的是（)。A。脱产学习、半脱产学习、不脱产学习B。高等教育、专业教育、初等教育C。岗位练兵、师傅带学徒、技术

12、表演示范D。业余短训班、社会成人大中专班41。关于劳动关系，下列说法正确的是（）。A。劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系B.劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间的相互关系C.劳动关系是指社会就业过程中老板与工人之间的相互关系5D.劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系42。能反映企业职工参与民主管理的情况的指标是（）。A.职工代表提交提案数B。职工代表大会组建率C.职工代表大会召开次数D.职工代表大会组建数量43。根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（）。A.企业领导和领导之间的争议B.企业领导与职工之间的争议C。企业职工与职工之间的

13、争议D.劳动关系当事人双方发生的争议44.根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（）。A.劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷B。劳动关系当事人双方发生的争议C。企业领导与职工之间的争议D.企业行政和职工之间的争议45.社会保障体系的核心部分是（).A.社会保险B。社会救助C.社会福利D。社会优抚46。我国的退休养老人员不包括（）.A.退休人员B.离休人员C。退职人员D。离职人员47.反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是（）。A.工伤保险覆盖系数B.企业工商保险系数C。工资替代系数D.生活费用保障系数48。在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（）。

14、A。上限B.组中值C。组距D.下限49.统计某个时期,诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（）.A.动态比较统计B。人员增量统计C.时期规模统计D。时点规模统计50.当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）.A.实际工资大于名义工资B.实际工资低于名义工资6C。二者相等D。有时名义工资大,有时实际工资大二、多项选择题项选择题(每小题至少有两个正确选项，漏选、多选、错选均不得分。每小题每小题至少有两个正确选项，漏选、多选、错选均不得分。每小题4 4 分，分，5 5 题题,共共 2020 分）分）1总体具有的性质包括（）。A。客观性B.大量性C

15、。同质性D。差异性E.完全相同2.统计分组的两个原则有(）。A。整体性原则B。互斥性原则C.完备性原则D。同一性原则E。单一性原则3统计指标的三种基本形式分别是（）。A.总量指标B。相对指标C。质量指标D.数量指标E。平均指标4反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是(）。A。工作经验B.团队合作能力C。独立劳动能力D.劳动积极性E。文化程度5.企业人力资源素质评价普遍采用的方法(）。A.层次分析方法B。数量分析方法C。简单加权方法D.模糊灰色方法E。最优分析方法6常用的有时期规模统计指标，分别为(）。A.周平均人数B.季度平均人数C。年平均人数D。半年平均人

16、数E。月平均人数7.时间配置与利用统计的目标与任务是（）。A。为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料B。为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料C.为企业合理分配劳动成果提供工作量依据7D。研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据E.研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料8。管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的的差异主要表现在（)。A.生产工人时间构成中存在非生产时间B。管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间C。管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D.生产工人时间构成中存在停工被利用E.管理和工程

17、技术人员时间构成中不存在非生产时间9。企业月劳动生产率水平受这三个因素的影响（)。A.小时劳动生产率水平B.实际工作日长度C.实际工作月长度D.实际工作季长度E.实际工作人数10劳动效益评价应注重下面的哪几个方面（)。A.收益性评价B.安全性评价C.成长性评价D。稳定性评价E。劳动环境评价11.常用的劳动定额类型有（)。A.工时定额B.产量定额C。看管定额D.服务定额E.工作定额12.在计算报告期产品产量时，为了反映劳动效率来计算生产工人、班组或车间的劳动定额完成率指标，下列说法正确的是（）。A。如果废品不是因为工人、班组过失而造成的废品，应统计在产品产量范围内B.如果废品是由于工人、班组自身

18、原因产生的，则应统计在内C。不论何种原因造成的废品，都不能计算在产量范围之内D.如果废品是由于工人、班组自身原因产生的，则不应统计在内E.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内13。以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法中，主要采用的方法有(）。A。工作日写实B.测时C.瞬间观察法D.统计台账汇总E.原始记录统计14。分析工资收入差距常用的方法有(）.8A.基尼系数法B.工资“五等分”分析法C.工资增收与减收差距分析法D.最高工资与最低工资差异分析法E.工资差距综合分析法15.下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括（）。A.根据有关规定发放的发明创造奖、自然科学奖、社

19、会科学奖、科学技术进步奖等一次性行的奖励，以及支付合理化建议奖和技改奖等B。有关劳动保险和职工福利方面的支出。C。劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出D.为保障职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴E。单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等16人工成本和总成本共有的交叉部分是（）。A.直接人工的工资与福利费B.制造费用中的工资和福利费C。管理费用中的工资福利费用D.销售费用中工资和福利费E。产品制造过程中的期间费用17。企业福利费用主要包括（）.A。医疗卫生费B。支付给劳动力的冬季取暖补贴费C。计划生育补贴D。工会经费E.文体宣传费18

20、.职业技能开发与鉴定的意义主要表现在（）。A。为编制职业培训计划和长远规划提供依据B.可以全面、系统地反映职业技能培训、鉴定、竞赛和效益等方面的实际状况C.反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平D。反映我国劳动力市场的供求情况及技能需求情况E.职业培训状况是反映我国劳动力科学技术水平的一个重要方面19。企业工作效率提高的分析指标主要有（）。A。节约用工量统计B.增产增收的统计C。节省工资统计D.产品平均等级提高统计E.节约人工费用统计20.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有（）。A。集体谈判B。劳动合同C。劳动争议D.劳动仲裁E。企业调解921。分析企业劳

21、动争议普遍程度的指标是指（)。A。每件劳动争议平均涉及职工人数B。每千名职工劳动争议人次数C。每千名职工的劳动争议件数D。集体的劳动争议占劳动争议总量比重E。某种类型劳动争议占劳动争议总量比重22企业福利费用和工资的分配性质和方式不同，下列叙述正确的是（）.A.企业福利费用是按需要分配B.工资是按需要分配C。工资则是满足员工个人的基本生活需求的D。两者都是按需分配和按劳分配相结合E.企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的23.企业社会保险统计包括（）。A.企业职工退休养老保险统计B.企业职工失业保险统计C.企业职工工伤保险统计D.企业职工医疗保险统计E.企业职工生育保险统计24

22、。从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（A.“谁发工资谁统计”B.“为谁工作谁统计C。“谁拿工资统计谁D。“不重不漏”E.“谁法人随谁统计”25.相对指标的种类有(）。A.计划完成相对数B。结构相对数C。比例相对数D.比较相对数E.强度相对数三、简答题三、简答题(每小题每小题 1010 分，分，2 2 题，共题，共 2020 分分)1.简述平均指标的特点。2.简述标志和指标的区别和联系。3.简述企业人力资源素质综合评价的特点。4.简述企业人力资源素质综合评价的原则。5.简述非劳动时间配置的基本分类。6.简述企业劳动效益评价体系与原则。7.简述劳动定额统计重要性的主要表现.10。）

23、8.简述统计研究企业劳动争议的原则。9.简述企业社会保险统计包括的内容.10.根据我国职业培训法规的规定，简述职业培训的种类.四、论述题四、论述题(每小题每小题 1515 分，分，1 1 题，共题，共 1515 分分)1.比较分析按产品产量、价值量和劳动量计算的劳动生产率的优越性和局限性。2.论述企业劳动效率与劳动效益的联系与区别。3.论述工资总额的构成。4.论述我国人工成本的构成及其内容。5.论述企业人力资源统计学的基本方法.五、计算题（第一小题五、计算题（第一小题 1010 分，第二小题分，第二小题 1515 分，共分，共 2525 分）分）注：前 5 题为 10 分题，后 5 题为 15

24、 分题1。报告期日期1561112171822232526-30指标涂料印刷纸产量工人数607609610615610610基期日期1-1011-1516-21222829-31-基期907。5工人数600605608610607报告期1098要求：（1)分别计算报告期、基期的平均人数（5 分)（2)分别计算报告期、基期的工人劳动生产率（5 分）2某企业某月份（30 天）公假 8 天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为 2000人,其它情况如下：项目缺勤工日停工工日非生产工日求：该企业该月的（1）日历工日数（1 分）（2）公假工日数（1 分）（3）制度工日数（2 分)（4）出勤工日数(2 分

25、）（5）制度内实际工作工日数（2 分）(6）全部实际工日数(2 分）11计量单位：工日合计项目1000400800停工被利用工日加班工日合计30060003.某企业报告期与基期总产值分别为 12000 万元、8000 万元;全部职工人数分别为3000 人，2500 人。求：（1）计算报告期与基期的劳动生产率。（2 分）（2）计算分析劳动生产率变动对总产量变动影响;(8 分)4。某企业职工工资情况入下：指标工资总额职工平均人数职工平均工资问题：(1）计算报告期和基期职工平均工资(2 分)(2)计算并分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响.（8 分)5。某企业报告期和基期人工成

26、本资料如下基期报告期产品产量（件）4418191260单位产品人工成本基期报告期单位千元人千元报告期48001600基期36001500企业 人工成本总产品产量人工成本总额(元）甲乙合计问题：235203120054720（件）336624960额（元）339574750281459(1)计算基期及报告期各厂及公司单位产品人工成本。（6 分）（2）计算各厂及公司单位产品人工成本指数。(4 分）6.某企业兴办甲、乙两个工厂的统计材料如下表：总工资（万元）平均人数基期报告期基期报告期人 数人 数甲厂200055005001100乙厂16003800400800全企业360093009001900（

27、1）分别计算甲、乙两厂基期、报告期的平均工资及其指数；（4 分）（2）计算全企业基期、报告期的平均工资及其指数；(3 分）（3）分析计算整个企业平均工资可变组成指数、固定组成指数以及结构影响指数,并对整个企业的平均工资变化情况进行分析；(题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数，要求写出计算公式，计算步骤)（8 分）127.某企业 2010 年 10 月份有 31 天，工假 8 天,节日 3 天，采取一班制，每班 8 小时,其他资料如下：指标名称生产工人月平均人数合格品非工人过失造成的废品基本工时定额追加工时定额缺勤工时停工工时停工被利用工时加班加点工时非生产工时分析要求：（1）全部实际工作

28、工时数。（4 分)（2）计算制度工作时间利用率。（3 分)(3)分析该企业由于劳动条件不正常和工时利用不充分对劳动定额的影响。（8 分）8.某企业甲乙车间的统计材料如下表:总产值（万元）报告基期期甲车间800014000乙车间20002800全厂1000016800问题：（1)分别计算甲、乙车间基期、报告期的劳动生产率；（4 分）（2）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数；（3 分）(3）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数,并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。（要求精确到10 元，即保留 3 位小数)(9 分)9。某企业 12 月

29、份（31 天）公假8 天，采取一班制劳动(8 小时/日），生产工人月平均人数为 300 人，其它情况如下：计量单位：工时单位TQTnT2T3T4人件件工时/件工时/件工时工时工时工时工时指标值1509，00017020。501,5601，1245001，000470平均人数基期报告期人 数人 数1600240045060020503000缺勤工时合计1500项目停工工时1800非生产工时90013加班加点工时2200停工被利用工时900生产产量与工时定额如下表所示：指标名称单位指标值问题：（1）该企业的日历工时数、制度工时数、出勤工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；(5 分）（2)计

30、算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；(5 分）(3）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（5 分）10。某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标基期报告期问题：（1）分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数(3 分）（2）分别计算基期、报告期的生产工人劳动生产率及其指数（3 分）（3）分别计算基期、报告期的全员劳动生产率及其指数；（3 分）（4）分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对全员劳动生产率合格品Q1件20000非工人原因的废品 Q1件500基本工时定额tn工时/件2.5追加工时定额tn工时/件0.5总产值（万元）2001000全部职工20008000生产工人16005800变动的影响；（6 分）14