公共部门人力资源管理判断题.pdf

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1、公公共共部部门门人人力力资资源源管管理理判判断断题题文档编制序号：KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。B B（）1.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比8.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基较容易取得实效。（）础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为9.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务现代人力资本理论最终确立的标志。（）员的招募与选录。（）C C10.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件即劳1.传统的公共部门人力资源管理

2、，是一种以授能为导向的动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。积极的管理。（）（）2.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）11.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力3.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，资本最重要的特征。（）根据、认可和荣誉等这些激励被称为外在激励（）4.从人才测评的发展史上看面试的产生远早于笔试，但由12.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）于.一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。13.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因（）此不具备私人性质。（）D D14.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体

3、福利设施、发放各1.到20世纪70年代工作分析被西方发达国家视为人力资源管种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消理现代化标志之一并被认是人力资源管理最基本职能费需求，并且以低费形式提供。（）（）15.公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、2.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）（）16.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术3.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，水平的增长。（）美国主要是采取是品位分类的方法。（）17 公共部门人力资源监控

4、与约束的差别主要是对象不同。（）4.对管理对象而言外附激励只是一种外在影响因素决定其行18.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础为发展是内滋激励外附激励通过内滋激励起作用。（）（）19.工作分析的思想来源于以泰勒为代表科学管理理论5、对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基（）本的测评方式，具有重要的把关作用。（）20.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分6.道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看（）作是工作分析活动的进一步延伸。（）7、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所共有的约束

5、。（）F F1.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（）2.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）3.凡为官者必有俸禄，高官厚禄是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）21.工作行为考评是指对公务人员工作结果或履行职务结果考核与评价它是对公务人员贡献程度衡量是所有工作绩效考评中最本质考评（）22.古代的孔子（韩非子）对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从人性善出发得出结论人情者，有好恶，故赏罚可用（）23、国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（）G G3.柯克帕特里克的培训效果模型是全

6、球范围内最具有影响力1.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，并被广泛采用培训评估模型，它从受训者反应、学习成而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。2.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单（）位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间4、降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）3.公平理论的基本观点是当一个人做出成绩取得报酬，他最L L1.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励关心自己所得报酬绝对量不关心自己所得报酬相对量的一个重要前提。（）（）2 理性官僚制

7、的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加4.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用（）源整体的平均水平。（）3.劳动者的文化技术素质是人力资源质量核心部分5公共部门内部生态环境决定制约着人力开发和管理活动（）（）124、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重6.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推要内容，它是部门考核的全部。（）动，而价值就是这种动力机制的内核。（）7.公务员降职的目的是为合理地使用国家公务员，充分发挥MMMMM M公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的H H4.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起

8、，并且不能在1.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）5、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。J J（）1.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）6、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效2.精神(物质)奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）N N1.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现按时计酬人员一般情况下只发挥了5060的能力。（）2.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公

9、共部门的新创。（）3.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（）1.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）2.南京国民政府时期公务员系统结构基本属于美国模式）W W1.调配功能是人力资源市场的基本功能。（）2.调任是公务员交流最为常见的方式。（）1.我国目前还没有关于公务员伦理法律法规，维持公务员职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面（）2.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）3.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）4.我国担任处

10、级以下及其他相当职务层次非领导职务公务员招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争方式获取3.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过P P程中必须遵循的黄金法则。（）1.排序法优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）2.品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）3.品位分类的最大特点是因事设岗。（）Q Q4.判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）1.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要R R向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）1.人力

11、资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）2.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财富之母，劳动是财富之父的着名论断具有极强的人力资本含义。（）3.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）4、人员继承法为国内外许多组织所采用我国党政机关实施后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。）5、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资的着名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。（）6、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划核心内容，是制定人力资源计划进行人力资源开发管

12、理的基础。（）7.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）8.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）2 3.9.人力资源规划是现代公共部门人事管理重点和核心（）10.人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）11.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（）12 人们把建立在社会人性观假设基础上新型人事管理称人力资源管理，把此之前人事管理称传统人事管理（）13、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发S S人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）1.身份的改变是调任与转任共同的特点。（

13、）2.随着社会的发展决定劳动生产率高低主要是知识和技术3.社会性是人力资源最基本的属性。（）4.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）5、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工T T作本身对员工的价值和激励作用。（）高素质的任职人选。（）5.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（）6我国公共部门经常组织各种实地考察学习属于部际培训7.我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）8.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是

14、监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）9.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（）10.委任是公务员交流最为常见的方式。（）11.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的.劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（）12.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）13外附激励是一种高层次的激励，它产生力量是最大、最有效）14、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）15、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工

15、作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）16、我国行政机关(权力机关)有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。X X（）1.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）2.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训）4.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（5.现代心理学研究表明，及时激励的效度为 80，滞后激励的效度则为 70。（）6、相对而言公共部门在人力

16、资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门更重视人力资源开发环节（7、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）8.心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）9、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）10、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（）11、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。Y Y（）1.用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）2.一般来讲培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）2 3

17、.一般来说规模较小的组织适于制定详细人力资源规划）4.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）5、由于长期以来受官本位、上智下愚等传统文化观念的影响，由此造成基本是封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）6、一般而言公务员工资水平往往处社会平均工资中等偏下水平（）Z Z1职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本。(）2、职位分类首创于英国（法国）是以英国（法国）为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度（）3.中华人民共和国公务员法规定公务员因工作需要在机关外兼

18、职应当经有关机关批准并可以适当领取兼职报酬（4.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了精神激励的重大作用。（）5在我国，以人为本既是精神文明建设的核心政治文明建设基石，物质文明建设动力，也是构建和谐社会的根基（）6.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）7.自上而下预测方法是由最高层次部门开始，各部门依次预测本部门人力资源需求最终汇总得出人员需求预测总数（）8.作为一个完整理论体系，人力资本理论兴起始自20世纪60年代但作为一种经济学思想对这一范畴研究却早已有之）2 9.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训时间累计不得少于10天，.知识和拓宽相关知识面为目的（）10.在由环境价值与制度三者构成的互动循环中价值.和积淀，进而通过功能选择环境塑造对整个系统发挥作用2 11.在建设社会主义事业中唯才是举不能照搬古人作法在选人时，要以德为首。（）12.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）13.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）2.制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）113、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工.产生的负作用就越大。（）