2022国有企业工会集体协商制度如何依法推进_国企工会工作制度.docx

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1、2022国有企业工会集体协商制度如何依法推进_国企工会工作制度 国有企业工会集体协商制度如何依法推动由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“国企工会工作制度”。 国有企业工会集体协商制度如何依法推动 工会法明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。 工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过同等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。 工会工作的核心是工会维权，法律明确规定，工会维权的详细权利主要体现在交涉权、看法权、监督权、签订集体合同权、参加劳动争议权等几方面，此外，工会维权还体现在指导职工与企业订立合法的劳动合同，建立集体

2、协商机制等方面。作为国企，基本上都已经具备稳定的各级工会组织及完善严格的相关管理制度与措施，企业内部在交涉权、看法权、参加劳动争议权等方面在出现的违规行为也少之又少，可以进一步加强推动的应当是工会集体协商制度。 集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一样看法而建立的沟通和协商解决机制。 建立集体协商机制，维护用人单位职工详细的权利。主要是由企业工会与用人单位建立。工会法规定，工会通过同等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动酬劳

3、、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生、女职工的特别爱护、职工培训及职工文化体育生活等事项。工会与公司建立集体协商机制，定期或不 定期地就上述事项进行同等协商，经协商达成一样看法的，工会一方应当向职工传达，要求职工遵守执行；公司也应当根据协商结果执行。 工会组织应当坚持以人为本和合法合理合情相结合的原则，主动运用集体协商工作机制，滚动拓展集体合同内涵条款，共同营造公司与职工共同成长的和谐氛围，为企业的持续发展和全体职工的权益保障发挥主动的作用。 一、工会组织要加强对集体协商双方代表的培训。 首先规范集体协商代表产生程序，组织双方严格按规定程序民主产生协商代表，给予其代表本方利益进行集体协

4、商的权力。其次加强对协商代表特殊是职工代表的培训工作，组织职工代表进行劳动法律学问和协商技巧的专项培训，通过培训，组建专业化的工会集体协商队伍，来提高其协商的实力与水平；同时，还要为其供应询问服务等技术支持，以提升职工集体协商的质量与实效。 二、工会组织要加强对集体协商工作意义的宣扬。 职工是集体协商的一方主体，组织动员职工广泛参加是工作取得实效的前提，因此要运用研讨会等宣扬载体，广泛宣扬劳动法、工会法等法律法规和有关政策，引述国内外企业劳动管理的正反典型例证，引导职工增加依法维权意识、协商主体意识及民主管理理念。要通过深化宣扬，使广阔职工特殊是职工代表相识到：集体协商集体合同制度是企业快速发

5、展与劳动关系深刻改变的形势要求，是强化社会主义和谐劳动关系的有力助推；它有利于建立企业职工工资共决机制、正常增长机制、支付保障机制和监督制约机制；它有利于工 会更好地表达职工利益诉求，依法维护职工合法权益，使劳动者在工资决策中与企业经营者同等对话、民主协商，在劳动酬劳确定上职工应享有知情权、参加权、表达权与监督权，实现有尊严的风光工作与生活；它有利于完善劳动用工管理，促进建立规范有序、公正合理、互补共赢、和谐稳定的劳动关系，实现让企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。 三、工会组织要加强对集体协商维权活动的绽开。 要确立工会组织在集体协商工作中的主体地位与职能作用，做到有位、有为，

6、要依照集体合同规定的程序，由企业工会选好协商代表，其中职工方首席协商代表要由企业工会主席担当。 要突出协商重点：企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准、工资支付方法，做到有法可依、科学合理。 要规范协商程序，即工会代表职工将看法与建议，向企业方主动发出协商要约，行使要约权；组织召开职工代表大会审议通过集体协商后的集体合同草案，行使表决权；协商代表要刚好向职工代表大会报告合同履行状况，行使知情权；组织协商双方检查、督促集体合同的履行，行使监督权。 在工作中，工会既要重视增加集体协商工作的规范性，又要宣扬教化正确处理各种利益关系；既要代表职工听取与反映正值的利益诉求，维护职工权益，

7、又要主动与企业方协商沟通，达成共识，在团结动员广阔职工与企业和衷共济，促进企业经济持续快速发展中，发挥好工会组织的重要作用。 通过集体协商和集体合同条款的逐项落实，进一步扩大工会组织在职工中的影响力。通过这一载体，落实职工的知情权，既了解公司的长远发展目标，也了解职工职业生涯的发展规划，体现企业职工实现共同价值的双赢意识；通过这一载体，落实职工的参加权，既表达职工为企业发展献计献策的良好意愿，也表达职工为自身合法权益加以维护的依法体现，实现企业职工长远利益和眼前利益的高度统一；通过这一载体，落实职工的共决权，既把企业的重大经营问题提交职工一起探讨决策，又把职工的自身切身利益提请职工一并权衡利弊

8、关系， 形成合法合理合情的共决机制。 工会集体协商工作问卷汇总 泰来县总工会关于工会集体协商工作若干问题的调查状况的汇报市法律部：根据省市总工会的工作要求，我们分别选择了泰来县北方客运有限责任公司、泰来县水泥制品有限责任公司、泰. 国有企业工资集体协商工作须谨慎探究 国有企业工资集体协商工作须谨慎探究张喜亮近年来，有关部门紧锣密鼓起草企业工资条例，草案中重提“工资集体协商”，受到了社会各界的极大关注，希图通过工资集体协商实现职工. 企业工资集体协商制度 集体协商协议(范本) 甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)： 员工人数： 人 首席代表： 首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号

9、码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 协商代表人数： 人 协商代. 推动工资集体协商 推动工资集体协商 深化共同约定行动 在促进三门峡经济社会和谐发展中呈现工会新作为 -在全市工会工资集体协商工作现场推动会上的讲话市总工会主席 孙宗会 （2022年7月21日. 集体协商制度 福建百川资源再生科技有限公司集体协商制度本制度由福建百川资源再生科技有限公司（以下简称用人单位）与福建百川资源再生科技有限公司工会（以下简称工会）签订。一、为了规范用人. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页