软件考核管理办法.pdf

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1、1 考核方式软件考核管理办法(试行）1。1 软件部按月度对项目组进行考核,个人奖金同考核结果挂钩。1。2 考核指标及分值如下：开发规范考核(15分)工作量考核(30分)软件考核指标软件单项考核(80分)运行阶段开发阶段工期考核(20分)运行效果(50分)需求响应(20分)质量考核(50分)文档考核(15分)代码质量考核(20分)1。3 每项指标分 A、B、C 三档，每档对应一定范围的分值。1.4 打分为百分制,当月个人绩效计算方法为：个人得分15(元）。1.5 考核组成员软件部部长、软件部总工、软件部副部长、软件部部长助理、质量组组长、各开发项目组组长。2 各项指标分档分值及打分标准如下:2。

2、1 工作量考核(30 分），以软件处理的业务功能和业务过程的数量为单位，结合软件维护工作量大小，进行考核。A 得分 25-30，B 得分 18-24,C 得分 1117。A：工作量饱和B：工作量一般C：工作量不足2.2 软件单项考核2.2.1 开发阶段2.2.1.1 工期考核（20 分），A 得分 1620，B 得分 1115，C 得分6-10.A：按期完成并提交源代码.B:未按期完成，但延期 20%以内，提交源代码。C：未按期完成，延期 20%以上，提交源代码.2.2.1。2 质量考核（50 分），包括开发规范考核（15 分）、文档质量考核（15 分）和代码质量考核（20 分）,代码质量的考

3、核,以功能性需求的测试为主，采用一定的测试用例，测试软件所有功能，以测试结果为准。A 得分 4150，B 得分 3140,C 得分 2130。A：开发符合规范，文档齐全,测试 BUG 平均不多于 3 处。B:开发基本符合规范，文档基本齐全，测试 BUG 平均不多于 5处。C：开发规范性一般，文档有缺失,测试 BUG 平均多于 5 处.2。2。2 运行阶段2。2。2。1 运行效果考核(50 分），A 得分 41-50，B 得分 3140，C得分 2130。A：解决重要业务管理问题,用户评价良好。B：解决一般业务管理问题，用户评价良好。C：解决辅助性业务管理问题.2.2。2。2 需求响应度考核（20 分)，A 得分 1620，B 得分 11-15,C得分 610。A：需求修正平均不多于 3 处.B：需求修正平均不多于 5 处C：需求修正平均多于 5 处3 考核技术标准3。1 开发技术规范3。2 开发文档要求