公司薪酬福利管理制度整理版.pdf

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1、公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度草案草案一总那么一总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二薪酬构造二薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。2.固定工资包括：根本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3.浮开工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。时，均应当认真核算；对公司计发

2、的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三薪酬系列三薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。5.员工薪酬系列适用范围详见下表。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！1管理系列分为五个薪酬等级：薪酬等级薪酬等级5 等4 等3 等2 等1 等说明说明决策人员高层管理人

3、员中层管理人员基层管理人员一般管理人员公司总经理公司副总经理、总经理助理部门经理、副经理、部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理市场信息员、市场助理、出纳、本钱会计、人事助理、行政专员职位名称职位名称2技术系列分为五个薪酬等级：薪酬等级薪酬等级5 等4 等3 等2 等1 等说明说明高级技师技师高级工中级工初级工主管工程师研发工程师、机械工程师、电气工程师、安装调试工程师高级操作员、研发助理、售后工程师、售前技术支持、生产技术支持、采购员、外协采购员、来料检验员、成品检验员、工艺员中级操作员、仓管员初级操作员、部门文员、实习生职位名称职位名称3销售系列分为三个等级：薪酬等级薪酬等级3 等2 等

4、1 等说明说明高级销售员中级销售员销售员高级销售工程师销售工程师、外贸销售工程师销售员职位名称职位名称五、员工福利五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等根本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1 1、工龄补贴、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30 元/月。工龄补贴实行累进计算，累计 10 年后不再增加。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！员工被解除终止劳动合同劳动关系后，重新进入公司工作，工龄补贴从最后一次进入公司工作之日算起。公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。事假当月或跨月

5、达 10 个工作日以上；病假当月或跨月达 30 个工作日以上的从到达之月起取消当年度的工龄补贴。每个工龄年度中违规违纪累计 3 例以上含 3 例的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、平安生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达 1000 元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。2 2、考勤补贴、考勤补贴根据?员工考勤补贴等级表?确定各职务的补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：考勤补贴=补贴标准 x1-考勤系数，考勤系数确定方法：考勤结果考勤结果旷工 1 天以上旷工 1 天以内月累计迟到/早退满 3

6、 次，以后每次月累计每迟到/早退 1 次每次事前未办请假手续10.2，缺乏 50 元按 50 元计算0.05，缺乏 10 元按 10 元计算0.05，缺乏 10 元按 10 元计算考勤系数考勤系数3 3、年终效益奖、年终效益奖根据企业效益决定，具体发放方法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准。在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年1-2 月核算，2-3 月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假30 日的员工、以及本年度最后一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖。4 4、特殊人才津贴、特殊人才津贴为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津

7、贴分为三档，一档为 300-500 元/月，二档为 500-800 元/月，三档为 800-1000 元/月。员工享受页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。六、试用期薪酬六、试用期薪酬1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。2、试用期员工根本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科本科无学位1 级；本科学历高级职称、研究生无学位2 级；双学士正高级职称3 级。3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。七、薪酬调整七、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。

8、1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司开展战略变化以及整体效益情况而进展的调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进展的调整，详细情况参见公司绩效考核方法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的薪酬生效日以办公室部的人事调令为准。八、薪酬的支付八、薪酬的支付

9、1、薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，按照国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/21.75 天。B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月 10 日，如遇节假日等发放时间顺延。2、以下各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工薪酬个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失的赔偿；劳动者本人因违反公司制度，根据公司制度规定给予的经济处分金。E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。3、薪酬计算期间中途聘用人员，当月

10、薪酬的计算公式如下：实发工资 月工资标准实际工作日数规定月工作日数4、各类假别薪酬支付标准A、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。C、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。E、护理假：配偶分娩薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。F、工伤假：根据国家工伤保险条例执行。G、事假：按日减发岗位根本薪酬。针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，如因特殊情况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。H、企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病,在医疗期内按照根本工资的 60%支付其病伤假期工资，但不低

11、于本市最低工资标准的 80%。九、薪酬保密九、薪酬保密1、人力资源部、财务部所有经手薪酬信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。2、有关薪酬的书面材料包括各种有关财务凭证必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。3、员工需查核本人薪酬情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进展核查。十十、本制度未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。本制度由人力资源页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！部每

12、年进展修订，并负责解释。本制度自发下之日起执行管理系列管理系列页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！附件：管理系列职务等级表管理系列职务等级表薪酬等级薪酬等级5 等4 等3 等2 等1 等说明说明决策人员高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般管理人员公司总经理职位名称职位名称公司副总经理、总经理助理部门经理、副经理部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理市场信息员、市场助理、出纳、本钱会计、人事助理、行政专员管理系列根本工资、考勤补贴标准表管理系列根本工资、考勤补贴标准表薪等薪等5 等4 等3 等2 等1 等职务职务决策管理人员高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般管理人员根本薪酬根本薪酬

13、11001000900800750考勤补贴考勤补贴600500400300200管理系列绩效工资标准表管理系列绩效工资标准表薪等薪等5 等4 等3 等2 等1 等职务职务A A 区区B B 区区C C 区区1 级2 级3 级4 级5 级6 级7 级8 级9 级10 级11 级12 级3000320028003000260028002000220018002000决策管理人员1500160017001800195021002250240026002800高层管理人员1300140015001600175019002050220024002600中层管理人员1100120013001400155017001850200022002400基层管理人员一般管理人员500300600400700500800600950110012501400160018007509001050120014001600注：注：A A 区以区以 100100 元递增；元递增；B B 区以区以 150150 元递增；元递增；C C 区以区以 200200 元递增元递增页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！