设计岗劳动合同范本.pdf

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1、-设计岗劳动合同本设计岗劳动合同本甲聘用单位名称：地址：法定代表人委托代理人：乙被聘用者*：家庭现住址：居民*：经甲、乙双平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲因工作需要聘用乙在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、甲乙双的权利和义务1、甲权利与义务1按合同约定支付乙报酬；2甲根据有关规定，按乙岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙的平安与安康。3甲负责对乙进展职业道德、业务技术、平安作业

2、的教育和培训；乙在工作过程中必须格遵守工作规程，有权拒绝执行甲违规指挥，有权提出批评、检举和控告。2、乙权利与义务1乙的工作职责是_2乙必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以到达准确、美观、节约的目的，并积极提高与客户沟通能力；3设计资料均为公司商业秘密，未经允，不得对外泄露含同行、同事、同学、亲戚朋友等。4不得使任第三人获得、使用或方案使用甲商业秘密信息，即除了得到甲单位指示和在业务需要的程度围向应该知道上述容的单位容员工或本单位外业务单位进展*容交流.z.-外，不得直接或间接向单位容、外部的人员泄露商业秘密信息。5不得复制或公开包含甲单位商业秘密容的文件、正本、副本

3、、磁盘、光盘等。6乙工作时间遵照有关规定执行，甲因工作需要，经与乙协商同意，可延长工作时间，但不得超过劳动法律、法规的规定。7乙必须按照甲对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。8乙同意：因职务创造和构思的有关技术秘密，将想甲及时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲。9甲乙双确认，乙的*义务自甲盖章和乙签字之日起开场，至商业秘密公开或被公众知悉时为止。乙的*义务并不因劳动合同的解除而免除。四、工作报酬1、甲根据的有关规定和乙完成工作任务的情况按月核发乙应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙在试用期见习期的工资支付标准为：3、甲确需乙加班时，按规定支付给乙加班费；4、甲

4、、乙约定的其它劳动报酬容及支付式：五、工作纪律1、甲根据法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙自觉遵守甲的工作纪律和规章制度，服从甲管理。2、甲应切实加强单位部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇。1、甲依照法律、法规规定，为乙及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲按规定从乙月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按和省有关规定约定执行。乙医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲按和省的有关规定发给乙医疗

5、补助费。3、乙因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按和省有关规定执行。.z.-4、甲保障乙依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双约定的以下终止条件出现，即行终止：_。3、本合同经甲、乙协商一致，可以解除。4、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同：1在试用期被证明不符合聘用条件的；2重违反劳动纪律或者甲规章制度的；3连续两年考核不合格的；4重失职，渎职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有以下情形之一的，甲可以与乙解除聘用合同，但应提前30 日

6、书面通知乙：1乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的适当工作；2乙不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双协商不能就变更合同达成协议的；4乙不履行聘用合同的；6、甲经营发生重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙有以下情形之一，甲不得依本条项规定解除合同：1乙患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；2患病或负伤，在法定医疗期；3女职工在孕期、产期、哺乳期；4法律、行政法规规定的其他情形。8、乙解除本合同，应提前30 日书面通知甲。9、有以下情形之一，乙可随时通知甲

7、解除合同：1试用期；2甲以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3甲未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；.z.-4法律、行政法规规定的其它情形。10、从事*工作，或曾从事*工作，在规定的*期，按有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲依据本条第 3、5、6 项解除合同时应依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲因生产经营状况发生变化

8、，经与乙协商同意，可变更合同有关条款容，办理合同变更手续。14、乙被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一承担违约责任；如属双的责任，根据实际情况，由双分别承担各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对通报不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有关证明后，允延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承担违约责任。3、当事人一违反合同时，应承担违约责任，向对支付违约金_元；给对造成重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、双约定的其它事项1、本合同自签订之日起生效。甲乙双不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任一可按 解决：1依法向劳动合同的管理机关请求处理，2依法向人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲、乙双各执一份。本合同约定事项违背法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲：法定代表人委托代理人：.z.-.z._年_月_日乙委托代理人：_年_月_日