2022弘扬企业文化演讲稿_弘扬企业文化的演讲稿_2.docx

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1、2022弘扬企业文化演讲稿_弘扬企业文化的演讲稿 弘扬企业文化演讲稿由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“弘扬企业文化的演讲稿”。 篇1：演讲稿弘扬企业文化 争做优秀员工 弘扬企业文化，争做优秀员工 2022年10月 敬重的各位领导，各位同事： 大家好！我是来自粉末冶金公司的xxx，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一起沟通如何弘扬企业文化 争做优秀员工，是我一名进入东风工作5年的一般员工，莫大的荣幸和骄傲。 众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时，我

2、先查了一下百度词条，什么是企业文化？企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲竞赛也是一种企业文化。简洁来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。 那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢？这是接下来要探讨的其次个话题。我们零部件集团的公司愿景是：致力成为最具竞争力的、为客户供应增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来

3、的是我们零部件的志向和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，确定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会使命和责任感人与事业共成长，企业与社会共和谐。您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力气拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展！ 今日，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬，或热情或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参与竞赛，有些则是许多次。假如你问我，现在惊慌吗，我会回答，我叫不惊慌！惊慌地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴实的情感表达；轻轻地我走了，带走的是实现个人

4、职业生涯志向的信念和力气。假如站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我有自信肯定在2022年拿到署名xxx的“优秀员工”证书。 感谢您们给我这种力气，也诚心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感受。最终祝大家有一个轻松、开心的上午，我的演讲到此结束，感谢大家！ 篇2：唐毅演讲稿以细微环节弘扬企业文化 以细微环节弘扬企业文化 唐 毅 敬重的各位领导、敬爱的同事们、下午好！ 在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简洁的与大家讲解并描述一下、 企业、不如把他说成是一个团队、

5、是由一群人为了更美妙的生活而组成的、他们为了生活、为了志向、共同的向着同一个目标前行着、 有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工供应一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教化 从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应当明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。 每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到

6、什么程度、怎么样看呢？ 是细微环节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细微环节表现出来的、 说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也 是稀奇地一样：一天时间，单位只供应门票和来回用车。但一样的活动，却有完全不一样的通知。 其中一家企业的通知如下 ： 通知：经探讨确定，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特别状况，不得请假，无故请假按

7、旷工处理。 而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的： 邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许；假如你想牵美丽mm的手而又找不到借口和机会；假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参与公司的郊外之旅吧。 在告示牌下面还有一张报名表，上面写着：欢迎您将成为我们快乐之旅的成员！请您做好行前打算：1.带好您的身份证明；保管好您的门票；2.让您轻松、保暖的衣服；3.约好您的挚友；4.假如您嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5.假如您不吃不喝，可以不带一分钱。祝您们玩得开心！ 两份通知，两种让人不一样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。 俗话说，一年企业靠运

8、气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化看起来高深莫测，相当困难。其实，企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。 闻名的麦当劳、肯德基匠心独到,把企业文化渗透到了厕所 里。当你在那里便利时,潜意识里产生了下次还来这里的想法,“厕所文化”为它们争得了顾客,赢得了商机。我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所里都不敢放手纸，胆怯别人拿走！你信任这样的企业会有优秀的企业文化吗？有些企业的厕所里，门上贴着一张白纸，上面写着：“便后请冲洗，违者罚款。”你想，便利者看了这几个字心情会怎么样呢？卫生间虽小，却能够

9、折射出一个企业优秀的管理水平和企业文化。企业文化在这里，化身为卫生间里干净整齐的马桶，化身为恒久足够的厕纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆忙，去请冲冲”“ 您瞅准了，按这里冲一般人我不告知他”的提示。正所谓，微小之处见精神。这些细微环节，其实包含了企业r的文化理念，在无形中让员工感受到了企业文化，影响着员工的行为。 我们永昌现在正在建立我们自己的企业文化、从细微环节中不难发觉我们的公司正在变更着、变的更加美妙 其实就企业文化建设而言，最须要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要信任什么捷径，要坚持不懈，从细微环节做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让

10、我们的企业文化更好一点，轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真谛。 让企业健康一点、才能走的更远、最终附送三句话： 经营好的企业赚钱！ 管理好的企业健康！ 文化好的企业既健康、又赚钱！ 我的演讲完了、感谢大家！ 篇3：马昭演讲稿弘扬企业文化,共创企业业绩 弘扬企业文化，共创企业业绩 马 昭 敬重的各位领导、各位评委、公司的同仁们： 大家好！ 企业的失败是管理的混乱和无序。没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有灵魂的企业是造成管理混乱、无序，没有竞争力的根源。 在市场经济竞争激烈的现实面面前，我们应感受到压力，看的危机的存在。有人做过探讨，中国的民营企业平均寿命是3.5年，其中经

11、营10年以上的企业仅有10%。30年以后大多数企业被历史遗忘。人和企业是一样的，企业从诞生起先就面临着死亡，长寿的人总是生活很有规律，讲究养 生之道，有乐观开朗的胸怀。长寿的企业，他们长寿的秘诀就是，都有一个良好的企业文化传承。 美国哈弗高校的教授进过11年的考察探讨认为：重视企业文化的公司总收入平均增长就块，不重视企业文化的公司总收入率增长就慢。一个人贫困主要是脑袋的贫困，或许你并没有做错什么，但你应当了解胜利者都做对了什么！ 企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，企业和个人的胜利综合起来就是不断学习，知耻而进，知难而上的精神。 变更观念既是劣路，安于现状就要落武。在企业界过去时大鱼吃小鱼。现

12、在时快鱼吃慢鱼。观念的变更，是企业发展的基础和起点。安逸是安眠药，压力是胜利的起先，假如我们看不到危急，感受不到危机，感受不到压力，安于现状，安逸太平的背后等待我们的就是落伍、失败。要想飞的高，跑的快，就得学习进取，提升企业文化的内涵。 就拿项目部来说，假如但靠项目经理能够很好的完成公司领导下达的任务及使命吗？我认为那确定是不行能的！今年11月11日，此时天气已经比较寒冷，而且天气不大好。公司领导要求我们项目部承建的公租房172#住宅楼基础必需施工完毕。当时许多人都认犯难度较大，连项目部的管理人员也没有信念。当天项目经理在工地召开了紧急会议，动员项目部管理人员及劳务班组，要求不仅在保证质量的状

13、况下，还必需在11月18日完成。当天晚上连夜进行垃圾清理， 11月13日必需进行基坑开挖。在项目部管理人员的齐心合力、公司质检科及平安科的帮助下，18日我们最终完成了公司领导下达的任务。 感谢！ 篇4：关于弘扬企业文化的演讲稿 关于“弘扬企业文化，共建美妙家园：的演讲 敬重的领导，评委，以及敬爱的同事们， 你们好！ 我是由操作部选送的xxx号选手，蒋刚。我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创建和谐漂亮家园。 有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。那就是：我们三江提出的：诚信，共赢，效率，创新。其实，简简洁单几个字看起来或许重量并不那

14、么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。 当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马劝服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用充溢感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力！ 我是09年冬天走出校内的，这因该是之于角色变更后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，当然了，这都要感谢三江给我们供应的舞台，给我们熬炼自己，提高自己，表达自己的机会，这莫非就是企业文化里面的共赢？我想是的。企业须要人才，我们希望成长，而三江就这么实时的供应给了我们机会。当然了，我想这只是体现共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：宏川管理学院，感恩100%，

15、生日part，篮球赛，拔河竞赛，等等多方面的努力，在培育自己的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成果，随着三江的发展，三江人的人生价值也得到了相应的体现。最终达到共赢的目的. 论语曾子有言:吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎？与挚友交而不信乎，传不习乎？在春秋乱世古人都不忘讲究诚信，所以宏大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满足度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管理，更精密的设备，更科学的操作，更详细的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满足度的不断提高。诚信功不行没.

16、在商品时代里，效率已被反复说起。英国哲学家培根就说啊：假如说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出昂扬代价。间或可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都赐予了高度的确定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不间断作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩肯定拿得出手，肯定是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，. 程颐说：“不日新者日必退”。成长须要按部就班，但是壮大肯定须要创新。在一年前n97成为手机的尖端时，一年后iph

17、one4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。三江作为一个以：国际化战略定位的公司，在这方面当然不能落于人后，在去年引进5s管理理念，以及定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的绽开，志在积累每一个员工才智与想象，在做到诚信共赢，效率的前提下，通过各种立意求新的方法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优质服务，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场 三江务本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将披荆斩棘，再创辉煌，体现三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。 我的演讲到此结束，感谢各位的倾听！ 篇5：弘扬企业文化精神演讲稿 弘扬企业文化

18、精神演讲稿 敬重的各位领导，评讲师，挚友大家好： 一个企业，一个优秀的企业，不论全部制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素养的优劣，显得至关重要。 这里，重点就企业团队精神进行探讨，应当具备什么精神?如何保障实施。 首先，我们必需清晰什么团队精神，简洁地说当是大局意识、亲密协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必需敬重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝合力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益

19、的高度统一，各项措施的高效率运转。 企业团队必需具备的精神： 1、树立坚决信念，勇于开拓创新 一个企业，须要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素养与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个狮子和羚羊的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊战胜了羚羊带领的狮子。还有，亮剑这部电视剧，许多人看过，叙述部队须要一个军魂，也就是亮剑精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应当有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素养优劣，干脆确定于企业团队精神优劣，确定着企业发

20、展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必需使企业领头人树立坚决的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。 2、营造相互信任，亲密合作的良好氛围 作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确相识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，坚固建设彼此相互信任、沟通理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一样，共谋发展。 3、确立职工“主子翁”地位，建设企业“大家庭” 作为企业团队，应当确立职工为企业的“主子翁”思想，主动营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家

21、”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教化，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与主动性，注意关切和培育广阔职工的创建性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，同心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标。 4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势 一个优秀的企业团队，必需领悟并践行“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高

22、效发展，供应人才保障。 同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部沟通等多种方式，注意培育和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素养的培育，整体提升企业员工素养。 以上就是企业团队所具备的精髓，不仅要有团队意识，还要具备的是一种奋勉向上的精神;一个发展的企业，总有一种主动进取的意志。事实告知我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是志向、是信仰、是操守、是品行，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以酷爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。 弘扬企业文化演讲稿 弘扬企业文化演讲稿范文8篇演讲稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件

23、事事后的感想、须要等状况而有所区分。在快速改变和不断变革的新时代，演讲稿在我们的视野里出现的. 弘扬企业文化演讲稿 弘扬企业文化 争做优秀员工敬重的领导、各位同事：大家好！我是好而快餐饮人力资源部的，特别荣幸能参与这次的活动，也很感谢公司让我站在这个平台上和大家一起共享我的看法，. 弘扬企业文化演讲稿（举荐） 弘扬企业文化，呈现真我风采敬重的各位领导、同事们：大家下午好！今日我演讲的主题是“弘扬企业文化，呈现真我风采”。1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗幻想的种子，多年来，红星人. 弘扬企业文化演讲稿模板 弘扬企业文化演讲稿模板合集8篇演讲稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后

24、的感想、须要等状况而有所区分。随着社会不断地进步，在许多状况下我们须要用到演讲稿，演. 关于弘扬企业文化演讲稿 关于弘扬企业文化演讲稿合集五篇好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在学习、工作生活中，我们运用上演讲稿的状况与日俱增，你所见过的演讲稿是什么样的呢？. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页