2022环卫处班子述职报告（精选5篇）_环卫处主任述职报告.docx

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1、2022环卫处班子述职报告（精选5篇）_环卫处主任述职报告 环卫处班子述职报告（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“环卫处主任述职报告”。 第1篇：加区环卫处党政班子述职报告 加区环卫处2022年党政班子述职报告 2022年加区环卫处在区委、区政府和建设局领导下，以党的十七大精神为指导，根据省纪委、地纪委提出的“厉行勤俭节约、反对奢侈奢侈”的要求，坚固树立和落实科学发展观，全面贯彻区委八届七次全委（扩大）会议暨全区经济工作会议精神，主动开展“迎创促”活动，以创建“文明生态”首府和建设社会主义新林区为目标，为全区人民供应更优质的环境卫生服务。现将2022年我处的工

2、作汇报如下： l 党政班子成员及分工： 一、党支部成员及分工： 支部书记：陈永贵 负责支部全面工作 组织委员：王伟军 负责组织党员学习、三会一课、日常工作、培育主动分子等。 宣扬委员：王广发 负责宣扬党的路途、方针、政策，驾驭党员的思想动态。 二、行政班子成员及分工： 主 任： 陈永贵 负责环卫处全面工作 副主任： 刘洪光（1月11月 ）赵文健（11月12月） 帮助主任做好清扫队、安排生育等工作。 1 副主任： 谭恩臣 帮助主任做好清扫队、办公室、后勤、平安、综治等工作。 l 党建工作 一、党的组织和思想政治建设工作： 根据区委、建设局党委有关要求并结合环卫处实际状况，上半年环卫处党支部先后开

3、展了“学习实践科学发展观”、“迎创促”以及党风廉政建设等学习教化活动。 （一）深化学习科学发展观 依据建设党委关于深化开展学习实践科学发展观活动总体部署，环卫处主动筹备、统一协调、广泛征求、加强动员，集中力气，坚持思路创新，实行新举措，组织党员干部全力以赴投入到学习实践科学发展观活动中来，快速掀起学习高潮。我们在集中例会、探讨并深化征求的基层上，抽调精干人员，制定了环卫处党支部深化开展学习实践科学发展观实施方案，详细明确了指导思想、目的要求、基本原则和方法步骤，并结合本单位的实际，就详细开展学习实践活动进行了细化，提出了环卫处党支部深化开展学习实践科学发展观实施看法 ，并成立了领导小组，使学习

4、实践活动有了坚实的组织保障。 （二）主动参加“迎创促”活动 广泛动员全体职工参加到“迎创促”活动中来，制定学习安排，带领职工学习上级有关会议精神和领导讲话精神，让大 2 家相识到“一节一会”不仅是我们环卫职工要为我区经济发展供应良好服务的问题，同时经济发展环境的改善与我们每个人的切身利益休戚相关，树立起人人、事事、到处都是环境的意识，树立起我们的一言一行都关系到我区的经济发展的意识，自觉维护我区的经济发展环境。 （三）执行加区政府事业机关人员“十不准”制度 加强服务环境建设，坚决执行加区政府事业机关人员“十不准”制度，整顿机关工作作风，肃穆工作纪律，各岗位工作定岗定员定责，完善各股队管理方法。

5、设立环卫热线电话，并在电台行风热线节目中向全社会公布。通过行风热线、网络信访等多种渠道听取社会各界看法和建议，对群众反映的问题刚好答复或解决。做好政务公开工作，将环卫处职责在行风热线中向全社会公布；在办公楼内设公开公示栏，将收费项目依据、标准、程序等公示上墙。向社会各界征求对环卫工作的看法和建议，并仔细进行自查和整改。 （四）加强市容环境建设，提高环境卫生质量，增加服务意识，变要我服务为我要服务。 在我区一些新建黑色路面上增加清扫员。除抓好城市中心区环境卫生外，进一步加强周边地段环境卫生管理，接管铁路环卫站弃管区的清扫保洁；做好春季环境卫生综合治理工作，义务开展城区垃圾清理睬战，为市民营造整治

6、舒适的生活环境。 二、党风廉政建设和工作作风建设 一是根据局纪委的要求，仔细开展党风廉政建设工作，全面实行党风廉政建设责任制，探讨制定了环卫处党风廉政建设工作方案，探讨制定了环卫处党风廉政建设责任分工，把责任分解到班子成员。并将党风廉政建设工作纳入年度目标考核中，明确了班子成员、及各股室负责人的职责，严格执行廉政建设“一票推翻制”，无论哪个部门出现违纪问题，部门负责人及主管领导都要担当相应的责任，形成一级对一级负责的管理机制；二是我们还开展了“关注民生，服务发展”行风评议、等各项活动。结合黑龙江省党内监督十项制度实施方法（试行）和大兴安岭地区实行六个一律制度暂行方法的精神，我单位组织党员干部深

7、化学习有关文件，并多次组织观看了电教片，主要领导主动参与党委组织廉政教化活动。三是做好信访工作：信访组织机构健全，信访制度健全，设立了举报箱和举报电话，做到信访举报工作办事公开，对要结果的案件能够按要求刚好精确上报；四是抓行风工作：我处高度重视行风工作，制定了工作方案，与党委鉴定了责任状，并广泛征求了社会各界的看法，在电台参与了行风热线节目。2022年环卫处党员领导干部职工无违纪违法行为。 三、精神文明建设： 2022年加区环卫处根据区委区政府和建设局有关开展 “迎接“中国大兴安岭首届国际蓝莓节暨山特产品全国交易会 4 中国（漠河）生态文明建设高层论坛，创建美丽环境、优良秩序、优质服务，促进生

8、态文明兴安建设”、“爱国卫生活动月”等活动的要求，以全面提高城市文明程度和公民文明素养为重点，以创建“三优”文明城区单位为目标，巩固创建成果，提高创建水平，提升城市品位。进一步改善城区环境卫生面貌，全力打造生态文明城市，为我区争取进入国家级文明城市建设先进城区行列做出贡献。 四、其他工作 平安生产和社会治安综合治理：签订平安生产责任状和综治责任状，健全平安生产各项规章制度，加强要害部位平安防范，做好普法宣扬，组织职工学习法律法规，并要求环卫处全部清扫员佩戴袖标进行治安维护，在防火期间也进行治支配查，做好社会治安综合治理兼职治安员工作，确保工作顺当进行。2022年无平安生产责任事故发生，无职工违

9、法犯罪，无治安刑事案件。主动参与我区的防火防汛工作。 安排生育工作：搞好安排生育工作，搞好安排生育宣扬，安排生育率达100%。 行政工作 一、全面开展环境卫生综合治理，做好“迎创促”环境建设工作 （一）清运积雪，清理冰包 今年年初加区降雪次数频繁，积雪厚度大，给行人和交通 5 带来了严峻的不便。为了能够做好入春以来的环境卫生治理工作，加区环卫处加大力度，严格按“大雪三天，小雪三天”的状况时限清除积雪，在各主要街路和居民区开展了大小规模的会战数十次，清运出积雪5000多斗。（2022年入冬以后共降雪32场，出动人员4.5万人次，清运出积雪9000多斗） 为了防止冰雪消融对我区环境卫生造成的不良影

10、响，进一步净化环境，加区环卫处从3月初起重点治理冬季平房区积存的污冰冰包。出动人员1.5万人次先后在春城路、小桥西路、长青大街、长春大街、长虹大街、铁东大街、翠岗大街、黎明路、光辉路、晨光大街以及城区内铁路沿线，六个街道平房居民区等处清理污冰1万余吨。 （二）是主动参与全区爱国卫生月运动，全面治理死角死面，初见成效。 从2022年3月中旬起先，加区环卫处连日组织大规模环境卫生治理睬战，对平房区、城乡结合部、铁路弃管居民区等卫生死角死面进行全面治理，将冰包垃圾全部清理出区去，还义务清理市区内建筑垃圾，涂刷沿街建筑物及路面非法广告，使全区重点治理部位面貌得到改观，到5月中旬爱国卫生月结束共出动人员

11、2万余人次，清理垃圾1.5万吨，涂刷非法广告5000多处。 （三）协作西小河改造工程，做好西小河环境卫生治理。 2022年西小河改造工程基本完成后，加区环卫处即对西 6 小河卫生进行全线严格管理，于2022年1月10日组织60名清扫员对西小河进行了一次全面清理。在西小河沿线布放垃圾斗，并部署10名清扫员，从早4点半至晚7点沿西小河全线巡回清扫保洁，清扫河岸两侧堤岸、步道板垃圾，打捞河中白色垃圾等污物，对倾倒垃圾的居民进行劝服劝阻。 （四）是主动参与“迎创促”活动，使城区环境彻底改观。 1、城市中心区卫生治理：环卫处每天组织专人加强中心区的环境清扫保洁工作，保洁率达到100%。 清理沿街建筑物非

12、法喷涂广告。组织人员清理沿街建筑物非法喷涂广告，清扫员负责铲除分管区域内张贴广告，派专人用涂料涂刷喷涂广告，清除非法粘贴广告4万多处、涂刷覆盖喷字广告1万多处。完成城区非法广告清理任务后，于7月10日将此项工作移交加区行政执法局。 组织人员义务清理市区楼区内的建筑垃圾，将阳光小区、建林小区、青松苑、安居工程楼等各处楼区因居民装修产生的建筑垃圾清运出市区。 2、城乡结合部、背街小巷治理，重点部位建立卫生清理长效机制。 除了做好中心区的环境卫生工作外，加区环卫处重点关注周边区域背街小巷的环境卫生，进行大规模会战清理。从3月初起先后清理了铁路新区、东出口路、西出口路、铁路沿线、雁来大街、河南居民区、

13、晨光大街、朝阳市场铁路北段居民区、 7 铁路北小区、翠岗大街、黎明路光明东路、棚户区改造楼区旁边、长青大街、小桥西路、啤酒厂、春城路、光辉路、霞光大街、建设银行家属楼等等周边地段的环境卫生，清除卫生死角死面，改善了周边地段的卫生状况。为加强出口路卫生，除会战清理东西出口路外，还在这两条出口路上分别派4名清扫员按黑色路面清扫保洁标准进行日常保洁，建立了长效清理机制使我区出口路卫生状况明显改善。 组织清扫员清理铁路沿线白色垃圾，5月18日至26日每天下午组织清扫员100人次6辆清运车30车次，将城乡结合部以及市区全部铁路沿线两侧垃圾及白色污染物全面清理一遍。除会战集中清理外，建立长效管理机制，支配

14、铁路沿线旁边居民区清扫员包段负责铁路沿线日常清理保洁。 东小河全面清理：从5月19日至26日每天下午组织200名清扫员，8辆清运车，1台装载机，全面清理东小河两岸垃圾，计清运出垃圾1600吨。会战清理后派6名清扫员，对东小河全线进行日常保洁。 重点清理了铁路环卫站弃管的铁路居民区：这片居民区自2022年末铁路环卫站因经费不足弃管以来，环境卫生严峻恶化，影响居民生活，更影响全区整体形象。加区环卫处每天出动350人，10至12辆清运车，1台装载机开展集中会战。环卫处清扫人员克服了这里平房多，巷道多，垃圾点多而分散，清运车辆不易通行等种种困难，3至6月下旬清运出垃圾近3 8 万吨。之后加区环卫处支配

15、50名清扫员，常驻铁路居民区进行清扫保洁工作，彻底改善了这一地段的环境卫生状况。 进入七月后各地段卫生会战清理基本结束，重点进行日常清扫保洁，提高卫生质量，对周边地段背街小巷进一步加强管理，注意工作细微环节。除环卫处搞好自查外，各社区协作全面筛查卫生质量不达标地段，环卫处接到报告马上组织人员清理，主动为一节一会营造整齐美丽的卫生环境。 （五）推动“三优”文明城市建设，开展环境卫生整治秋冬战役。 9月末加区环卫处根据关于在全区接着开展秋季城乡环境整理和环境文明建设集中行动的通知要求，开展环境卫生治理秋冬战役，分阶段、分目标、突出重点、全面整治尤其针对道路、街区、城乡结合部、出城口等重点部位的检查

16、工作。对存在的问题刚好进行处理和解决，对不符合标准的路段进行刚好的清扫和保洁。垃圾清运做到定点定人定车，垃圾日产日清。道路清扫保洁做到黑色路面实行一级保洁标准，居民区巷道实行二级保洁标准。清扫人员做到文明服务、文明用语。建立了三级检查制度，保证清扫保洁质量，对群众反映的问题刚好处理。重点开展城区周边区域及背街小巷的环境卫生治理，出动了多次清理睬战。从10月下旬起先后清理了铁路新区、东出口路、东小河、西出口路、铁路沿线、雁来大街、河南居民区、小桥西路、啤酒厂、春城路、光辉路、霞光大街、建设 9 银行家属楼等等周边地段的环境卫生，清除卫生死角死面，改善了周边地段的卫生状况。建立重点治理地的卫生长效

17、机制，除会战清理铁路沿线外，还将城区由铁路沿线由所在区的清扫员分段包干，每天进行日常保洁。 二、清扫工作： 环卫处清扫队负责清扫100万平方米黑色路面和六个街道的居民区巷道的清扫保洁，今年为全面提高全区环境卫生质量，我处全面加强了清扫保洁质量管理，提高保洁质量，特殊是周边地区的保洁标准，居民区的清扫保洁达到二级标准，黑色路面全部达到一级保洁标准。黑色路面和居民区巷道全部实行全天保洁，主要街路保洁时间由早4时至晚8时全天不间断保洁。按时完成清雪，清污冰和环境卫生综合治理工作。 为了让全区人民在干净整齐的环境中过节，加区环卫处职工在主要街路及居民区开展大规模会战，全力以赴治理环境卫生，确保我区居民

18、在干净整齐的环境中迎节日的到来。一是清理主要路段的积雪：每天出动300人，三天时间内将人民路、朝阳路、成功路、前进路、世纪大道、兴安大街、西一街、西二街、景观大道、曙光大街、光辉路等城区主要街路积雪清运出市区，剩余积雪全部进行造型。二是清理主要街路两侧污冰冰包：将霞光大街、光辉路、春城路、朝阳路、红旗大街等街路上的积雪和路两侧的冰包进行了清理和造型。当广阔居民欢庆春节的时候，环卫工人还坚守在工作岗位上。节日刚过，环 10 卫处又组织了环境卫生治理睬战，全面清理了居民区内燃放烟花爆竹产生的纸屑和其他生活垃圾，还对城区道路两侧的积雪进行了清理。环卫处从3月5日起利用半个月时间，对霞光大街、光辉路、

19、春城路、小桥西路、朝阳路、红旗大街、长春大街、长青大街、铁东大街、翠岗大街等城区主要街路两侧的污冰进行集中清理。 年初以来，环卫处全面推动了环境卫生综合治理工作，担当着全区100多万平东方米的黑色路面的清扫保洁，重点部位步行街、商场、全区六个街道居民区的清扫保洁及80多个公共厕所的保洁和维护工作，除日常工作以外，还担当了清理污冰积雪、树坑、遗留下来的建筑垃圾、路边排水沟。全区春夏秋季杂草、枯花，铁路遗弃居民区卫生等，还出动了1000多人次对沿街500多处小广告进行了清理。除正常保洁和清运外，共开展大小会战180余次，出动清扫员30000余人次，出动清运车辆7000余台次，清理春季污水积雪300

20、00余吨，建筑垃圾4000余吨，铁路遗弃区垃圾7000余吨，路边排水沟6000余延长米，淤泥废土1700余吨，树坑土50余吨，街路杂草枯花180000余延长米，近400000余平方米，清除城市牛皮癣15000余处，30000余张，为生态旅游新林城和我区的精神文明建设做出了突出地贡献。 2022年环卫处共清运垃圾15万多吨，清运污冰6500多斗，积雪7100多斗，建筑垃圾7000余吨。 三、加强环卫职工队伍建设 1、公开聘请清扫员 为落实好我区学习和实践科学发展观与打造生态旅游名城工作及环卫事业发展须要，经上级部门批准同意，环卫处在大兴安岭日报、大兴安岭电视台发布了聘请清扫保洁员广告。 5月11

21、日，环卫处对已报名人员进行了岗前培训。培训内容主要包括文明礼仪用语、清扫保洁标准等。经考核合格的100名清扫员于6月上岗，充溢了我区的清扫保洁质量，为提升我区城市中心区特殊是周边地区环境卫生质量，让我区在干净整齐的环境中迎来“中国大兴安岭首届国际蓝莓节暨山特产产品交易会”供应优质环境。 2、成立环卫监察队。 加区环卫处为了进一步加强卫生质量监督，成立环卫监察队每个社区由1名监察员负责环境卫生质量监察，加强清扫保洁监管，提高保洁质量。 四、环卫基础设施建设状况： 环卫处今年新购进款式新奇的果皮箱100个、70个封闭式垃圾斗，为了蓝莓节期间的需求，今年6月份，还购进了一批清扫员服装（一套包括1件马

22、夹，1套春秋装和1套雨衣）。 接管铁路分局撤离后的责任区，增加了保洁区域，环卫处今年新增加了100名清扫员。 五、节能增效工作 12 2022年加区环卫处主动响应区委、区政府的号召，在节能挖潜增效上下了大力气，花了大工夫。 我处首先对清扫队进行了改革，由原来的3个居民区清扫队和一个路面清扫队改成四个路面居民区清扫大队，按块安排，责任清晰。针对垃圾斗破损严峻的问题，为了削减政府支出，我处把全部的破损垃圾斗进行了修补、维护，共维护废弃斗45个，修补可用斗70余个，花去钢材材料费15000余元。同时也对清运车辆进行了严格规定，节约燃油消耗和不必要的费用支出。 卫生费的收缴工作始终是我处的主要工作，但

23、收缴存在很大的困难，许多住户都是拒交或拖延，还没有强制收缴依据及法律条文，再有就是大多数物业相继弃管，环卫处克服了重重困难，分解收费任务，由四个清扫队及清扫员代收，抽调其他工作人员进行收缴，累计收缴卫生费39万元左右。在日常开支上，我处从节约一滴水、一度电、一滴油、一个螺丝、一张纸做起，全力做好节能挖潜增收工作，为下一步工作打下坚实的基础。 2022年荣获大兴安岭地区“和谐社区共建示范单位”；2022年4月被加区政府授予“创建文明城区，构建和谐首府”活动特别贡献奖；2022年1月被大兴安岭地区总工会授予“工人先锋号”荣誉称号；2022年6月，被加区政府授予“尊师重教先进单位”。 以上是我处20

24、22年的工作状况。 13 2022年存在的主要问题： 一、环卫设施须要进一步更新。 二、清扫保洁力气不足。目前我处有保洁员617人，按现有工作量应配备750名保洁员，现有的保洁员劳动强度大，作业面积大，无法实现即时清理，允许的状况下再增加部分保洁员。 三、保洁员保障措施不够完善，没有参与工伤保险和医疗保险，清扫员出现伤亡时只有商业保险一项，不能彻底解决后顾之忧 四、我区处理生活垃圾的条件、设备不够成熟，处理方法单一，冬季漫长，污冰清理没有一套完整的处理方案，清理清运冰雪缺少专项资金，居民区和主要道路两侧污水不能得到刚好处理。 五、收费没有保障和制约措施，拒交者环卫处也没有处理权，全靠收费人员反

25、复找类似乞讨，环卫处在环境卫生管理方面须要肯定的惩罚权。 六、城市规划建设中缺少相应的卫生处理实施，和摆放垃圾斗的相应位置。 2022年工作准备： 一、接着加大围绕经济抓党建，抓好党建促发展，促进科学发展，根据区委、建设党委的要求，深化开展好优化经济发展活动年建设等教化活动，以打造生态林城为己任，全力推动 14 环境卫生各项工作更好更快发展。 二、仔细完成区委区政府下达的各项工作任务。 三、进一步完善管理制度和管理方法，建立健全考核制度和考核方法。 四、全力抓好增收节能工作。从一个螺丝、一滴油、一张纸抓起，削减不必要的消耗，增加利用率。2022年全年抓好卫生费的收缴，坚决杜绝收费的死角死面、人

26、情免费的现象发生，严格限制清运燃油、防止外流。 五、接着增加保洁力气，加大环卫处设施的投入力度，为创建全国卫生城供应保障。 加格达奇区市容环境卫生管理处 二九年十二月十日 第2篇：科研处班子述职报告 科研处述职报告（2022-2022） 科研处现有职工五人，处长安宗林主持科研处全面工作，副处长孙春增帮助处长工作，另有主任科员、副主任科员、科员各一人。 一、科研工作总体目标 紧紧围绕学校总体发展战略和重点工作，以科研规划和安排管理为核心，以学科建设为龙头，以专业建设为基础，为教学科研服务，为提升师资水平及人才队伍建设服务。 1、制定科研发展规划。依据学院的总体发展规划，制定我校科研工作的规划，以

27、学科建设规划为重点，进一步健全和完善科研工作相应的规章制度。 2、做好各年度的科研项目申报工作。 3、科研成果评奖的申报。 4、全面建设学校科研档案，逐步建立并进一步完善科研档案。 5、仔细组织学院学术著作出版基金的申报及评审工作。 6、实行有效措施广泛开展学术沟通活动，活跃学院的学术氛围。 6、国有资产管理工作有专人负责，帐实、帐物、帐卡相符，国有资产完好率100%。 7、党风廉政建设。未发生违法违纪案件。 8、未发生影响学校稳定的平安事故。 二、科研工作措施 1、科研项目管理：（1）组织科研项目申报。（2）加大对社会各渠道的科研工作力度。（3）严格科研经费管理。（4）仔细做好各类科研项的中

28、期检查。 2、科研成果管理：（1）科研成果申报。（2）科研成果鉴定和评比。 3、开展学术沟通。 4、科研评奖及出版基金评审工作做到肃穆仔细、公正、公允、公开，保证评审工作质量。 5、党建和思想政治工作。加强党支部建设，充分发挥党员的先锋模范带头作用，使支部成为处室工作的战斗堡垒和坚毅后盾。 2022年7月7日 第3篇：财务处班子述职报告 财务处班子述职报告 2022年，财务处工作在局党委和局领导的正确领导下，以“建设行政效益服务型处室”为工作目标，奉行“主动筹措、统一调度、科学理财、加强监管”的指导思想。在交通运输行业财务管理面临财政制度不断深化，交通运输建设和发展资金保障压力巨大，财务监管要

29、求越来越高等新形势、新任务的状况下。财务处紧紧围绕我局中心工作，不断解放思想，转变思路，仔细履行部门职责，主要做好了五个方面的工作。 （一）资金保障实力明显提高 2022年，我市的交通基础设施建设任务非常繁重，重点路桥、一般马路、客货场站、信息化工程等建设得到全面推动和提升，为保证交通建设任务的顺当完成，在资金来源渠道多，建设项目困难的状况下，我们克服困难，实行措施，科学调配，确保各项资金刚好到位，保障了各项交通建设任务的顺当进行。各项资金的投入对促进马路路网改造的提升、推动区域经济发展、加快实现全域城市化发挥了重要作用。 2022年共筹措省燃油税、部车购税、市财力、省厅高速马路补偿、燃油补贴

30、、行政事业费等各项资金共计27.16亿元，主要包括：1.在建重点路桥：包括长山大桥、渤海大道一期、长兴岛铁路动迁等累计筹集资金13.5亿元，其中：2022年度筹集资金5.41亿元。2.一般马路：2022年度筹集资金6.89亿元。3.客货站场建设：2022年度筹集资金0.3亿元。 4、高速马路贷款置换资金：2022年度省厅置换资金8.01亿元。 5、机关经费：2022年度筹集资金0.13亿元。6.道路客运燃油补贴：2022年度筹集资金6.42亿元。 （二）制度建设措施明显完善 在加强资金保障工作的同时，注意强化了各项制度建设工作。为了进一步提高系统内部财务管理水平，结合交通行业实际，制订实施了渤

31、海大道工程项目财务管理方法、渤海大道项目管理费开支管理方法2项制度，废止了XX市交通口岸系统资金拨付管理暂行方法、XX市交通局关于加强市财力投资滨海马路动迁资金管理方法的通知2项制度。 （三）会计核算水平明显精化 会计核算是财务部门的一项基础规范性工作。为提高会计信息质量，我们始终坚持依照会计法、预算法、行政（事业）单位会计制度、行政（事业）单位会计准则（规则）和相关财经法规要求，努力提高会计核算水平。 1、财务预、决算编制 依据部、省、市各级财务预决算编制要求，召开了全系统财务工作会议，按期完成年度中心车购税资金、省燃油税分成资金、省农村马路养护资金、省场站建设资金、机关事业经费等财务预、决

32、算的编制、汇总、上报工作。 2、会计业务处理 今年全处共记录各项资金账本100余册，审核凭证近5000笔，编报各项报表170多份，出纳进出资金50多亿元，实现了零差错。 3、会计培训 组织全市交通系统，包括区市县交通部门、局属事业单位等财务人员45人次，完成了交通部规定的交通系统财务人员业务培训任务，组织人员150余人次，完成了XX市会计人员接着教化任务，培训合格达到了100%，有效地提高了交通系统财务人员的专业水平和职业道德水平。 4、国有资产、债权管理 强化了对国有资产、债权的管理，保证国有资产的平安完整。一是加强局机关及局属单位报废固定资产审核、监管工作。共通过报废固定资产150多万元。

33、二是对新增的固定资产严格履行政府选购手续，按规定登记固定资产账簿和固定资产动态管理体系。三是对局机关的固定资产进行了清查和摸底，为后续固定资产处置做好打算。四是坚持对我局的债权进行了清理和确认，对交运集团的债务办理了房地产抵押手续，对交运、航运、联运及全运物流等单位进行债权确认，保证了我局国有资产的平安完整。 （四）财务监督力度明显增加 注意加强了财务资金监管，把合理运用资金、确保资金平安、注意资金运用效益作为财务监管的核心工作，主要包括： 1、对长山大桥、渤海大道等项目的建设资金运用状况进行了监管，加强了资金拨付核查工作；对长兴岛铁路二期工程动迁资金进行了调查，查清了资金运用状况，保证了我局

34、重点工程建设资金平安有效运行。 2、为进一步规范局属单位的财务行为，加强财务管理和监督，对局属单位进行了一次全面的财务状况调查工作，核定了马路系统的养护费用和行政费用，摸清了局属单位人员、资金资产、债权债务等状况，为加强财务监管供应了依据。 3、与局监察室、办公室等部门联合实施了省、市纪委督导检查组，对我局2022年至2022年农村马路惠农资金、落实八项规定及公车治理的专项检查工作。 4、组织实施了国家审计署对我局2022年至2022年度中心车购税、省燃油税、场站建设资金、市财力预算存量资金的审计调查，通过主动努力协作和协调，保证了该项工作的顺当完成。 （五）管理工作成果明显提升 今年，我局先

35、后被交通运输部、XX市财政局评为预算、决算编制先进单位；在全市防范打击非法集资宣扬月活动中，得到了市处置非法集资领导小组办公室的书面表彰。 2022年，是财务管理不断转变和完善的一年，也是工作质量大幅度提升的一年。经过全处上下统一工作思想、转变工作作风、提升工作水平，达到了熬炼队伍、提高素养的效果，形成了凝心聚力的良好局面。但是财务管理工作还存在挖掘的深度和广度不够，管理制度须要进一步强化完善、工作方法需进一步创新、财务监督范围需进一步扩大、内部预算管理需进一步细化等等，这都须要在2022年的工作中有待进一步提升和完善。 2022年，我们要围绕交通中心工作，在管理制度上不断强化完善，在工作方法

36、上不断推陈出新，转变思路，开拓进取，实现财务监督作用明显增加，各项资金运用进一步规范，内部预算管理逐步深化，财务制度建设不断深化，内控规范实施有序开展，信息化水平不断提升，为交通事业又好又快的发展供应平安有效财务保障。 第4篇：离退休干部处班子述职报告 离退休干部处班子述职报告 XX年我局离退休干部工作在局党委的正确领导下，在分管领导的指导下，根据“稳中求细、细中求好、好中求进”的工作思路，紧紧围绕全市老干部工作会议精神和局党委的工作要求，进一步推动离退休干部的思想建设和组织建设，扎实抓好离退休干部的政治待遇和生活待遇的落实，主动开展丰富多彩有益于老同志身心健康的活动，保持了离退休干部队伍的和

37、谐稳定，圆满完成了全年工作任务。现将XX年工作完成状况报告如下： 一、明确目标任务，抓好详细工作落实。一是新年伊始,依据全市老干部工作会议精神和新时期老干部工作特点，结合全市交通工作会议重点，制定下发了XX市交通局XX年离退休干部工作要点。二是在新春佳节来临之际，在局领导的带领下，利用一周时间走访慰问了局机关离退休的“老领导、老同志、生活困难的党员和离休干部的遗孀”，仔细听取他们的看法和建议，具体询问老同志的生活、身体和家庭状况，送上慰问金和鲜花，为他们带去了组织的关怀和新春祝褔。三是为机关离退休干部举办了“迎新春”茶话会，局党委班子全体成员、相关处室负责人和离退休干部参与了茶话会。四是在老同

38、志病重和有重大变故时，局领导和离退休干部处工作人员都在第一时间赶往医院或到老同志家中 探望慰问。今年去世的2位老同志,局分管领导都参与了告辞仪式，离退休干部处主动帮助家人做好相关善后工作，赢得了老同志家属的好评。五是9月份在局党委支配下,组织全体离退休干部进行了体检。六是在中国共产党建党92周年前夕，局党委组成慰问组对局机关1949年9月30日前入党的老党员进行了走访慰问，送去党组织的关怀。七是10月份为机关离退休干部举办了“重阳节”茶话会，庆祝我国首个法定的“老年节”，党委副书记赵也同志和离退休干部共48人参与了茶话会。八是依据我局老同志普遍进入“双高期”的特点，有针对性地解决他们日常生活中

39、遇到的困难。特殊是对95岁高龄离休干部姜长生、空巢老人赵淑范、身体有病、双目失明的离休干部刘玉江、长期卧床的离休干部周家淑、有特别困难的李焕章、李成章遗孀等开展“亲老行”活动，使老同志始终处在党组织的关怀之下。九是依据XX市离退休干部工作细则精神，召集局属单位老干部专干进行学习培训，让基层一线同志刚好驾驭文件精神，抓好工作落实。处室同志对文件的内容逐条进行学习、梳理，比照标准查不足，一人一议定措施、抓落实，把政策普及到每位同志，让实惠刚好与老同志共享。 二、强化思想组织建设，抓好离退休干部政治待遇的落实。一是年初离退休干部处召开了离退休干部座谈会,向老同志通报了XX年交通工作完成状况,并征求做

40、好XX年全市 交通工作看法和建议。二是充分利用老同志集体活动时间，全年5次分别组织离退休干部学习党的十八大会议精神、十八届三中全会精神、新修订的中国共产党章程、习近平总书记重要讲话精神、中心改进作风“八项规定”和各级老干部工作会议精神，确保老同志在思想上、行动上始终与党中心保持高度一样。三是为深化开展党的群众路途教化实践活动，根据局党委要求，组织10名离退休干部参与了局召开的离退休干部座谈会, 听取老同志对全局党员干部特殊是局党委班子和领导干部作风建设及开展教化实践活动等方面的看法和建议，收到了很好的效果。四是主动开展“五好”党支部创建活动。以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、

41、群众反映好”为目标，推动离退休干部党支部建设制度化、规范化、常常化。五是为满意老同志精神需求，全年为离退休干部订阅共产党员杂志48份、老同志之友58份、辽宁老年报12份。 三、细化服务工作，抓好离退休干部生活待遇的落实。一是仔细抓好离休干部“三个机制”的落实，保证开支渠道畅通，保障老同志各项经费的落实。二是为便利和老同志沟通，更好的为老同志服务，离退休干部处建立了“XX市交通局夕阳红”qq群，搭起了一条和老同志相互沟通的桥梁。三是为高龄离退休干部活动时供应车辆保障，为保障老同志参与活动时的平安，离退休干部处主动与局办公室协调，对80 岁以上老同志实行划片设点方式，在重阳节、春节茶话会两个重大节

42、日活动时保障车辆接送，受到了老同志的欢迎。四是依据局党委关于开展“作风建设年”活动的实施方案要求，在局机关离退休干部队伍中开展“亲老行”主题实践活动。对离退休干部进行了全面的走访和慰问活动。五是对生活不能自理、长期患病、生活比较困难的老同志、老党员和老干部的遗属赐予了特殊资助。尤其是对年龄偏大、体弱多病的老同志保持常常的沟通联系，给与他们精神上抚慰，生活上关照。全年共走访慰问老同志150人次；探望生病、住院的老同志28人次；为56 位老同志过生日送去了生日礼品；为老领导和离退休干部保障用车300余人次；为离休干部审理报销医疗费近16万余元。 第5篇：政策法规处班子述职报告 政策法规处班子述职报

43、告 根据全市粮食工作会议精神，依据本处各项工作职责要求，在局党委的正确领导下，全处同志同心同德，较好地完成了2022年度的工作任务。现将本处有关重点工作完成状况报告如下，请于审议，不当之处请指责指正。1有序推动国有粮食企业改革。一是主动开展调研活动。春节过后先后对XX县、XX县、铜山、XX县的改革状况进行了调研。组织开展了对国有粮食购销企业有关状况进行调查，初步摸清了企业的资产、土地、房产、人员构成、企业欠职工内债以及拟处置的资产等状况。同时，根据市政府办公室政务信息处要求，完成了省政府办公厅约请我市报送国有粮食企业有关状况的约稿。二是在上半年和下半年先后两次召开了由各县（市）区粮食局局长、分

44、管局长、科长参与的全市国有粮食企业改革座谈会和推动会，学习了省政府苏政办发202279号文件，对各地深化改革整体推动状况、落实改革配套政策实施状况、改革中存在的主要问题以及下一步稳步推动改革的工作措施等状况进行了专题调度和部署。三是仔细调研论证，加强协调指导，使改革在原有基础上有新的突破。各地结合本地实际，坚持把推动企业改革发展与“十二五”粮食流通发展规划和“粮安工程”规划相连接，制定了适合当地特色的新一轮深化企业改革的工作方案。目前，XX市、XX县、铜山区、贾汪、XX市的企业改革方案已经当地政府批准实施，指导思想、目标任务、政策措施比较明确；其他各县区已报当地政府待审批，内部各项打算工作正在

45、有序进行。初步统计全市须要处置的土地1500亩左右，占全部土地的26.5%，正在逐步办理当中。四是快速行动，各地改革有序推动。目前，各县（市）区的粮食购销公司初步实施了实体运作，在总体框架上，“购销（总）公司+中心骨干粮库（子、分公司）+收储库点”的运行机制正在逐步形成。XX县已经成立了粮食购销公司，初步建立了组织架构；XX县在原有改革成果基础上，制定了集中优势资产、重组低效资产、盘活闲置资产、退出无效资产的深化改革工作方案，目前正在组织实施。铜山区作为改革试点县，今年春节刚过，他们就加大力度，依据区域布局和做强中心骨干粮库的要求，相继整合了7个基层粮管所，充溢调整了企业部分人员70多人。省政

46、府79号文件出台后，该区仔细探讨，反复论证，制定了“1+6+13”铜山区国有粮食企业改革方案，力争利用1-2年时间，逐步形成1个购销公司管理下的6个中心骨干粮库和13个收储库点。XX市主动完善“一县一企、一企多点”组织架构，建立有效的内部限制制度，稳妥实施企业经营机制转换，清退不合理用工147人，通过公开考试等择优形式，对关键岗位在230人中确定131人重新进行定岗、定员、定薪。同时通过在全系统实行“以岗定薪、绩效定奖”的方法，极大地调动了职工的主动性。XX市以资产为纽带，通过实施与中储粮合作的收储公司、与省粮油交易市场合作的陇海公司以及独立运作的粮食购销公司，不断完善经营机制。 2、稳妥整合市直留守企业资源。依据局属市粮食购销公司、环城粮库、六朝松集团破产清算组、粮油食品总厂（含市粮食第三款待所、新纪元大酒店、隆盛粮油营销公司）几个留守企业人员较少，债权债务不多，退休人员全部转社区管理，离休、遗属、60年头下放人员负担不重，仍有部分资产可以盘活，加之局属部分资产须要有序管理的特别状况，经过深化调研，为进一步发挥、调动企业留守人员的主动性，削减管理开支，理顺管理关系，充分发挥现有资产的优势，维护稳定大局，9月份对局属留守企业进行了整合，成立XX市粮食局市直小微