员工奖励惩罚制度.pdf

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1、员员工工奖奖励励惩惩罚罚制制度度 TYYGROUP system office room【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-员员工工奖奖励励惩惩罚罚制制度度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、一、奖励：奖励：?奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1、团队奖：团队奖：每年年终对

2、各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：奖励方式：通报表彰和颁发奖金2、优秀管理者奖：优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：奖励方式：通报表彰和颁发奖金。3、优秀员工奖：、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：奖励方式：通报表彰和颁发奖金。4、举报奖：举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖

3、励方式：奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。5、特殊贡献奖：特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显着效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。6、对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；严格开支，爱护公物，节约费用显着成绩者；服务态度好，为公司获得荣誉者；发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；为保

4、护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；年终奖为全年总工资 5%（当月有处罚及客户投诉的不能享受）二、惩罚：二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣 1 分同时罚款的办法，（1 分为 10 元）1 1、对下列违纪行为一次扣对下列违纪行为一次扣 1-41-4 分及相应罚款：分及相应罚款：上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者长时间接打私人电话者上班时间未经允许从事娱乐活动者库房商品、个人物

5、品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者上班时间穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋者。产品型号、价格弄错，销售报表和小票填写不规范，有错字错码，导致开单不准确者。违反员工守则、卫生制度等公司相关工作制度者。2 2、对违反下列行为之一者一次扣对违反下列行为之一者一次扣 5-95-9 分及相应罚款分及相应罚款工作时间干私事，睡觉者对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者不服从主管领导的合理指令或工作分派者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者3 3、对下列行为一次扣对下列行为一次扣 10-1910-19 分即相应罚款分即相应罚款对各级反馈的情况，经查属

6、实拒不签字承认者在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）上班时间酗酒者。私自接受、索取回扣或礼物者。工作态度恶劣、侮辱他人者责任区域内卫生不达标者因过失泄漏公司机密者违反规定私自动用公司办公设备及车辆者知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4 4、对下列行为一次扣罚对下列行为一次扣罚 2020 分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意破坏公司财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者故意泄漏公司机密者因

7、严重失职给公司造成重大经济损失者有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者5 5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者6 6、员工有下列情况，应赔偿公司损失员工有下列情况，应赔偿公司损失员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据视情况赔偿。员工丢失公司财物按照原价给予赔偿。其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7 7、惩罚的实施惩罚的实施员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后

8、予以处罚；总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；8 8、违纪罚款的缴纳：违纪罚款的缴纳：对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部；罚款必须在罚单下达后 5 日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；9 9、员工申诉员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。三、考勤制度三、考勤制度上班与

9、例会迟到或早退 1 分钟至 5 分钟，按 5 元扣除。上班与例会迟到或早退 5 分钟至 10 分钟，按 10 元扣除。上班与例会迟到或早退 10 分钟至 20 分钟按 20 元扣除。上班与例会迟到或早退 20 分钟至 30 分钟按 30 元扣除。上班与例会无故旷工按 2 天底薪扣除。如在一月之内满勤，公司将给予100 元奖励四、四、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；（3）恶意破坏公

10、物或会员物品；（4）道德败坏，乱搞男女关系等；（5）经常违反公司规定，屡教不改；（6）服务态度恶劣，与客户争吵；（7）无理取闹，严重影响公司和社会秩序；五、优秀员工评选制度五、优秀员工评选制度1.1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。六、员工投诉六、员工投诉员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款：不得提供伪证；不得公开或私底下散布不满情绪。不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。我同意以上公司奖罚制度