工作价值观问卷作业办法.pdf

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1、工作价值观问卷作业办法工作价值观问卷作业办法1、目 的为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本方法。2、适用范畴公司各部门新进人员面试时适用之。3、作业规定3.1 新进人员应征时，除一样口试或笔试外，尚须再进行工作价值观问卷测验 如附件3.2 问卷中共有 8 项问题，每项问题有 A、B、C、D、E、F 共 6 个答案，各作答者可任选二个或三个答案。最好不要超过三个，依自己认为喜好程度给予评分，每题总分12 分。例如：A：6+C：6=12 分，或A：3+B：4+E：5=12 分。3.3 8 小题之总配分和为 96 分，作答者作完问卷后须自行加总并验算之。分数

2、假设不等于 96分，那么可能加错或分配错误，可重新试算一遍，直到正确为止。分数最高者为其主价值系统。3.4 人事部门须将测验后之结果填报工作价值观问卷测验结果分析 如附件二,将作答者之工作价值体系及主价值系统标示出来(打勾)并附于面试差不多资料中呈核。4、附那么4.1 本方法由治理处制定,奉总经理呈准后,并公布实施修正时亦同.4.2 附件名称：附件一：工作价值观问卷附件二：工作价值观问卷测验结果分析4.3 规章沿革：制定日期：年月日 生效日期：年月日附件一：工 作 价 值 观 问 卷一、对我个人而言，对公司的忠诚确实是：总分 12 分 D 在不违反个人原那么上，尽量支持公司的目标达成。C 不管

3、在顺境或逆境，均能支持公司，甚至有必要牺牲自我利益来确保公司的壮大，也在所不惜。B 放异自己的原那么，做一逢迎的人。E 工作尽我们所能的去做，遵守指示完成工作。A 献身于关怀职员需求的公司。F 支持能使我们成功的组织。二、我心目中所喜爱的主管是：总分 12分 E 能确实告诉我工作上要做什么，应如何做，甚至能鼓舞我和我一起工作的上司。B 他专门坚强，也承诺我坚强的人。C 专门有主见，不经常改变心意，且坚持每个人均遵守公司规那么。F 只要我把工作做好，他从只是问。A 相当和睦的和我一起工作，他虽是我的老总，但更像是好友。D 承诺我取得我所需要的资讯，让我用我自己的方法做我的工作。三、金钱对我是相当

4、重要的，因为：总分 12 分 A 它让我能享受我的友谊，更能支持我达成值得追求的理想。D 它提供我自由和机会，有钱并不比我如何用钱重要。B 它承诺我购买我需的东西，例如：考究的汽车或服饰，而且让我自己感受自己更像个人物。C 它让我遭受逆境时能安稳渡过，不顺时能有协助，甚至能坚持我适当的生活水准。E 它让我能偿付租金、购买日用品和连续使我坚持生活所需。F 它是用以评量我在我的公司或是我所处的社会中，事业成功与否的指标。四、公司的营利行为，就我的观点而言是：总分 12 分 F 那是公司生存最差不多的缘故，甚至是衡量公司成功与否的最重要的指标。B 有助于有钱人拥有更多的钱。C 坚持公司的成长，如此一

5、来职员才能连续拥有好的工作。E 它是专门重要的，但我没有太多阻碍力。A 它和公司产品或服务好坏与如何对待职员比较起来，就不那么重要了。D 假设公司的需求和职员的需求双方都能考虑到，长期而言，利润是更大的。五、我的工作：总分 12 分 D 我喜爱我的工作，它能提供不断的挑战，而且需要一些想像和主动性，即使它的薪水并不是专门高。B 我不喜爱任何一种会束缚我的工作，但假设我只是为了赚一些钱，我会去做，然后我会辞职，做我想要做的，一直到我必须要赚点钱时，再找另一份工作。E 只要它是一份稳固的工作，而且有一位好的老总，这类型的工作我通常都会做好。C 我必须努力工作，以获得我所有的，我认为我应得到一些休息

6、，我相信其他人也承认，他们假设想有所成就，对公司忠心是他们的责任。F 我对自己的成就负责，而且我一直在看是否有新的机会，它能让我更多责任的工作和获得更多金钱酬劳的机会。A 我认为做我喜爱的工作，诸如和那些追求共同目标的人一起工作，他的重要性比赶上一样实物主义的竞赛来的重要。六、工作自由对我而言意味着：总分 12 分 C 那是一我想要，而且是一稳固的工作机会。D 有机会去做我有爱好，而且是有挑战性的工作，能够表达我自己的率直，假如我需要，能自由的变换我的工作。B 我有充分的独立性，不期望被公司高层人士所任意支使。A 有机会和任何一个人做朋友，不用担忧他们是否适合公司的环境。E 不用担忧我的工作、

7、病痛、付帐单或其他问题。F 有机会自己站起来，同时去追求成就，不需要太多来自主管或其他事务的干扰。七、我认为理想的公司：总分 12 分 F 和他们的职员应被给予追求最大利润的目标，因为当这目标被达成时，对公司和职员双方都有利。C 它的责任在于提供职员一稳固的工作环境和足以令职员坚持专门好的生活水准的待遇。B 是牺牲大多数工作者的利益，来赚取丰厚的利润。D 在我们的社会中，可能是需要他们的存在，然而他们必需要更关怀组织和个人需求之间的平稳性。E 确实是能对职员提供较好照管的公司，如给职员较好的薪资、工作时数和好的工作环境。A 能支持社会和经济公平性，提供一愉快的工作气氛，和职员分享利润，而且能对

8、他们的产品和客户有所选择。八、就我个人观点面言，所谓公司的规定是：总分 12 分 A 只有在推广其社会或经济的公平性有用。E 必需去防止职员做错事同时当有人要破坏规定时，对守法者有所爱护。D 越少越好，假设能成功的将责任加诸于职员身上那将更有效。B 由高阶层治理者所制定来治理职员，而且专门多规定并没有给职员机会。F 必须当作一些指标，但有时候，看起来必须有些弹性，能够让工作顺利推行。C 必须来坚持公司的秩序，当有职员违反规定时必须被告知遵守规定是如何重要。各题之总配分和=96D A F C B C 附件二：工作价值观问卷测验结果分析:姓名：_ 应征项目：_1、工作价值体系：1、混合型 差异少于

9、 20 点者外控-内控小于等于 20属于转型心理状态，可能变成内控型，或者趋向外控型。刚换公司或转行不久者多属之。2、外控型价值系统含：安全E+制度 C+人际 A(外控-内控 20)倾向于去适应环境。同意规章制度、团体规范。喜爱一致性、结构以及辨别是非。3、内控型价值系统含自我B+成功 F+实体 D内控-外控 20倾向于处事专断，且善于表达。可不能拘泥于形式，而会适时地弹性处理。可不能默守成规，事事循法。2、主价值系统：E：安全导向式 适合担任机械操作员、会计等例行性工作。服从领导，向领导者效忠。关怀个人及工作安全性。重视家庭、组织及派系。不喜爱变化但适应重复性的工作，如装配工作。喜爱一个公平

10、和相处愉快的工作。B：自我导向式 较不适合上班族工作。强烈个人主义者。强悍有力。反团体性，不信任别人。喜好冒险。通常喜爱自我表现工作。C：制度导向式 适合担任会计及一样文书作业等例行性工作。崇尚规定、传统、法令和应该做的事。律已甚严，是非黑白分明。不能容忍和自己意见不一致的人。期望在一个制度、结构下工作，如会计工作人员。F：成功导向式 适合担任主管、推销员等挑战性的工作。物质主义者，追求权力、财宝和成功的地位。游走法律边缘，有时会牺牲别人追求自己野心的成功。独立、自我鞭策、目标导向。巧思灵敏，并善于推销这些巧思，适合推销的工作。A：人际导向式 适合人事、销售及服务性工作。追求关于自己和人类的了解，以促进人际的和谐。反对物质享受。倡导一个友善的工作环境和团体的和谐。主观又敏锐。D：实体导向式 适合担任研究人员、企划等制造性工作。积极个人实践主义者，独立又自主。自我鼓舞有弹性。目标导向、重视实际。以制造性方法解决问题。尊重能力而非权威。喜爱自由发挥、学习及亲躯体验。审查者 总 经 理 部门主管 人事主管意见批示