女工和未成年人保护管理制度.pdf

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1、女工和未成年人保护管理制度女工和未成年人保护管理制度1 1 目的目的为做好公司女工和未成年人保护工作，依据中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护特别规定(国务院令第 619 号）和中华人民共和国未成年人保护法相关法律法规及其他要求，结合公司实际，特制定本制度。2 2 职责职责2.1 公司依据中华人民共和国劳动法建立健全女工和未成年人管理和保护工作体系。2。2 定期召开会议，及时解决女职工从事生产劳动遇到的特殊困难和问题，充分调动发挥她们在生产上的积极性.3 3 管理要求管理要求3.1 对新入厂或调换工种的女职工，在分配工作时应照顾女职工的生理特点，根据其身体条件分配相应的工作，劳动范围按劳动部关

2、于女职工禁忌劳动范围的规定执行；对分配不当的,应及时调离。3.2 女工不应分配以下工种（1)锻工（2）人力搬运（3）强烈震动（4）寒冷低温(5）高温及有害于妇女生殖机能的繁重工作等.3.3 不得分配女职工从事作业环境空气中具有铅、汞、镉、锰、磷、苯、砷、二硫化碳、氨基化合物和放射性等有毒有害物质,其浓度超过国家规定的卫生标准的工作.3。4 女工在行经期间，禁止分配过重的体力劳动；经期反映严重不能坚持工作的，经医生证明，可按病假处理。3。5 女工在怀孕期间，不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产的工作，应按以下规定给予照顾。3.6 女工怀孕后不能坚持原工作的，在可能的情况下，调换轻便工作或减

3、少工作量;对怀孕反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。3.7 女工怀孕满七个月,每班应给予 1 小时的工作休息，但不得用于提前下班或晚上班。3.8 女工怀孕七个月以上者,不得安排她们加班加点，并尽可能使其不做夜班工作。3.9 女职工生育期待遇以女职工劳动保护规定和公司计划生育管理规定为依据。3。10 各单位应经常对广大职工进行教育，提高对做好女工保护工作的重要意义的认识，不得因结婚、怀孕、哺乳等原因,歧视女职工，应从工作、生活等方面给予关心照顾。3。11 加强女职工的妇幼保健工作，定期进行健康状况检查,做好妇女病的预防和治疗，消除疾病,保障健康。3.12 公司禁止招用未满十六周岁的未成年人工作。3。13 对招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当按劳动保护法的有关规定执行，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。