宏达燃气有限公司安全生产奖惩管理制度1.pdf

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1、宏达燃气有限公司安全生产奖惩管理制度宏达燃气有限公司安全生产奖惩管理制度一、总则为强化宏达燃气有限公司安全生产管理工作，落实安全管理责任，规范安全生产考核工作，加大安全生产奖惩力度，促进安全生产管理水平的持续提升，建立健全安全生产激励约束机制，保障安全生产长期运行，依据公司安全生产责任制、生产安全事故管理制度等相关制度，特制定本办法。本制度适用于全公司及部门。各部门按照程序执行本制度。本制度规定了对安全生产先进个人、安全生产有功人员进行奖励及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章违纪者实行处罚。二、管理部门与职责公司办公室负责对责任人的处理和罚金的扣除。财务管理部门负责罚金的收缴。公司其他部门

2、负责提出业务范围内的奖惩意见。三、奖励办法1)对在安全生产方面做出成绩的所属部门和个人给予奖励。（1）全年实现安全生产无事故的部门，经公司按照本办法进行考核评比，给予精神鼓励和物质奖励。（2）对于及时发现报告非本岗位和非本人责任造成的安全环保事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免重大事故发生的人员，应当按照公司生产安全相关管理办法的有关规定，给予奖励。2)对在安全生产方面作出下列贡献之一的个人，由公司给予奖励。（1）严格执行岗位责任制、巡回检查制度，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生。（2）能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重

3、大安全事故发生。（3）在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者。（4）积极提出合理化建议，经公司审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者。3)在安全生产工作中成绩突出的员工，公司可授予“安全生产先进个人”称号，并给予奖励。奖励金额执行集团统一规定，奖励部分应在本单位工资总额内。四、处罚办法1)发生安全生产事故，按照签订的安全环保责任书相应规定执行，伤亡超标的单位，按公司安全规定予以处罚。2)对违反公司安全管理规定、操作规程的，公司将对责任部门和个人予以经济处罚。3)有下列情况之一者，视情节轻重给予处分：（1）有章不循，违章作业造成事故发生的责任人。（2）对本职

4、工作不负责任，违反操作规程和劳动纪律，不严格执行各项规章制度，造成事故发生的主要责任人。（3）由于违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听而造成事故发生的主要责任人。（4）设备长期失修，带病运转，又不及时采取应急措施而造成事故发生的主要责任人。（5）忽视安全生产法律法规相关条款要求，削减安全防护措施而造成事故发生的主要责任者。（6）对已发现的安全隐患项目，各级主管部门不采取防范措施而导致事故发生的主要责任人。（7）对发生事故后破坏或伪造事故现场，隐瞒真相嫁祸于别人者。（8）发生事故后，不认真吸取教训，不落实整改措施而造成事故重复发生的主要责任人。4)对于因违章作业给公司造成损失的施工单位，除赔偿直接损失外，一次罚款 100010 万元。5)公司安全检查组开据正式的罚款通知单分别交于该公司办公室、财务部门和被处罚单位。6)个人被罚款由办公室从当月工资中扣除。承包商被罚款由工程技术部门负责从下一期应支付的工程款中扣除。财务部门负责罚金的收缴，办公室协同财务资产部负责罚金建帐，罚金在本年年底参加二次分配，对于被处罚的个人或公司不参与罚金二次分配。五、附则本制度由公司办公室负责解释。各部门可参照本制度制定本部门的实施细则。