员工劳保用品发放标准管理制度.pdf

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1、70+120+120+70m70+120+120+70m 连续梁桥连续梁桥 及及 80+140+140+80m80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案连续刚构桥施工方案劳动防护用品管理制度一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。二、范围1 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。2 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。三、职责1 1、财务部、财务部1)1)负责对公司劳动防护用品的采购。负责对公司劳动防护用品的采购。2

2、)2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。必须符合国家标准。3)3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。2 2、综合管理部、综合管理部1 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。品进行检查，不符合要求不准入库和发放。2 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通

3、风，防止）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。劳防用品损坏。3 3）做好发放管理记录，负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登记。做好发放管理记录，负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登记。4 4）根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。）根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。四、内容1 1、发放范围、发放范围1)1)公司全体正式员工使用。公司全体正式员工使用。1 170+120+120+70m70+120+120+70m 连续梁桥连续梁桥 及及 80+140+140+80m80+140+140+8

4、0m 连续刚构桥施工方案连续刚构桥施工方案2 2、劳防用品发放的原则、劳防用品发放的原则1)1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。2)2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。3 3、劳防用品发放使用标准、劳防用品发放使用标准1)1)各部门根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，各部门根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用提出岗位劳防用品需求，由综合管理部进行发放；品需求，由综合管理部进行发放；2)2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根

5、据实际情况制定发放使用标准；新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；4 4、劳防用品的使用规定、劳防用品的使用规定1)1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；人、不变卖，防止浪费；2)2)为预防工伤事故及职业病，为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用

6、品，因劳因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；应处罚；3)3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，使用期限按规定标准执行，发发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；4)4)临时工作人员的防

7、护用品按同类工种标准执行；临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；5)5)培训人员、培训人员、实习人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理；门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理；6)6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品；进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品；7)7)员工改变工种应经人力资源部门同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；员工改变工种应经人力资源部门同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；2 270+120+120+70

8、m70+120+120+70m 连续梁桥连续梁桥 及及 80+140+140+80m80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案连续刚构桥施工方案8)8)凡员工脱离本岗位工作、凡员工脱离本岗位工作、学习、学习、请假及发生工伤事故造成歇工请假及发生工伤事故造成歇工 3 3 个月及以上者，个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；9)9)员工在内部岗位调动时，员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。个人防护用品按标准调整。员工调离本厂，员工调离本厂，应按规定应按规定交回主要的劳动防护用品。交回主要的劳动防护用品。5 5、

9、防护用品的报废：、防护用品的报废：综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。五、考核及其他1 1、对于在安全管理工作中成绩显著的部

10、门和员工，由公司依据有关规定给予对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；表彰、奖励；2 2、所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6 6 个月，个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；

11、即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；3 3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到安环部劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到安环部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者进行处罚。扔乱放，违反者进行处罚。4 4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。本制度自制定之日起执行，本制度修改权和解释权归综合管理部所有。本制度自制定之日起执行，本制度修改权和解释权归综合管理部所有。附件：员工劳保用品发放记录表员工劳保用品发放记录表 青山埋白骨，绿水吊忠魂。3 3