2022护理人员绩效考核方案_护理人员绩效考核方法_3.docx

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1、2022护理人员绩效考核方案_护理人员绩效考核方法 护理人员绩效考核方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“护理人员绩效考核方法”。 护理人员绩效考核方案 为调动护理人员工作的主动性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员安排制度改革,以充分调动护士的工作主动性和创建性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，详细内容如下： 护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项 一、考核方法 （一）基础分： 护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。 考核方法： 建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的

2、工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%；护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的40%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务实力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务看法、平安意识、出勤、差错及投诉等。 （二）加分项目 （1）获得病人口头或书面表扬者当月加10分 （2）护士依据自身的专业学问以及服务技巧，自己编写培训课件，经领导认可后报人力资源部审查许可，最终胜利进行推广的一次加20分。 （3）医院及护理部组织的各类培训考试成果在90分（含）以上者当月加5分。 （4）参与医院及护理部业务学习一次加2分。 5、扣分项目 （1）发生差错

3、或被病人投诉，当月扣10分。 （2）医院及护理部组织的各类考试成果低于60分者当月扣5分。 （3）无故不参与医院及护理部业务学习者一次扣2分。 护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部专行项考核分30%+病人满足分40%+个人加分/减分。 注：护理组依据每月考评状况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，详细方法及计算公式如下： 方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。 公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/1 2二、月度考核测评要求 护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注意实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行

4、公正的评价。 三、月度考核测评内容： （一） 护士长对护士考核内容包括： 工作完成状况（10分）：基本工作任务是否按时完成。 业务实力（10分）：专业学问应用实力、敏捷应变实力、紧急时间处理实力等。 工作效率（10分）：检核工作的时效性。 工作质量（10分）：工作质量医院满足度、病人满足度调查。 劳动纪律（10分）：结合医院管规，对于产生负激励的员工，每次扣2分。 工作看法（10分）：工作状态、工作主动性、主动性、创新性等 出勤率（10分）：一次迟到、早退、扣0.5分；请事假一天扣0.5分；请病假不扣分，旷工一天扣5分； 团结协作（10分）：护士之间发生冲突、纠纷的，每人扣2分。 发生差错事故

5、（10分）：每发生一次差错事故扣2分。 服务看法（10分）：包含对内业务和对外业务的服务满足度，每发生一次病人投诉扣2分，内部投诉扣1分。 注：以上每项扣分项扣完为止，不加扣。满分为100分，其中100分91分为优，9080分为良，7960分为合格，59分以下为不合格。 注：优占科室护士总数20%-30%，良好占科室护士总数50%，合格占科室护士总数20%，不合格占科室护士总数0%-10% 四、护理人员职称系数 中级为1.4，护师为1.3，护士为1.2，见习期护士为1.1。 五、护理人员岗位系数 前台护士：1. 1导检护士：1.0 科室护士：1.1 组长岗位：1. 2六、护理人员奖金组成 个人

6、绩效考核总分%职称系数岗位系数奖金基数=该护士的奖金数。 （营业额0.035）/全员系数总和护理人员总人数）/护理人员考评系数总和=奖金基数 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核安排方案（第4次修订）在总结过去绩效考核的基础上，借鉴外院绩效考核安排的阅历，结合我院目前的实际状况，制定此方案。一、指导思想（一）体现多劳多得，优劳优酬，奖优汰. 护理人员绩效考核方案 随州东方医院护理人员绩效考核实施方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经探讨重新修定如下量化. 护理人员绩效考核方案 科右中旗蒙医医院2022年护理人员绩效考

7、核实施方案(试行) 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经讨. 护理人员绩效考核方案 医院2022年护理人员绩效考核实施方案(试行)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的安排原则，结合我院实际，经探讨重新修. 护理人员绩效考核方案 护理人员绩效考核方案为调动广阔护理人员的工作主动性和主动性,遵循质量第一、多劳多得、公允、公正、客观的原则，在执行医院整体绩效考核安排制度的基础上，赐予科室护士长对. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页