奖金管理制度.pdf

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1、X XX X公公司司奖奖金金管管理理制制度度一、员工出勤奖金办法一本公司为奖励员工出勤,减少请假,按照公司规章,特订定本办法;二出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤 1 天给予 1 点;三凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金;1.请假一天扣 7 点 140 元;2.请假二天扣 14 点 280 元;3.请假三天扣 21 点 420 元;4.请假四天扣 3031 点 600620 元四全月份不请假,且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点 160 元凡请假旷工包括 1 小时或轮休超过 2 日逢有法定假日的月份得增加为3 日及

2、星期日固定休息人员均不加给;五兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给;2.动员召集教育召集及奉派受训20 天以上者不予给点;3.婚、丧、生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的8 点只扣 1 次;六公伤与国内公差出勤奖金照给;七旷工：每旷工 1 天扣 10 点 4 小时以内扣 5 点,超过 4 小时按 1 天扣点;八当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣,超过 4 小时按 1 天扣点;九为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院 1 天扣发奖金 5 点,其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定

3、计扣奖金;十星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10 点;2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工;3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后包括当天申请者不准,视作事假论;4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6 倍发给奖金,但中途离职者不予发给;十一本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改;二、全勤奖金给付办法一本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励;二凡本公司生产线作业人员领班除外,守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法;三本奖金

4、每季颁给一次,其给付日期为次月 20 日;四凡当季内未请假包括年休假,迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金：1.月薪：按当季最后一个月的月薪30 天6 天;2.日薪：按当季最后一个月的日薪6 天;五颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布;六新进人员如到职日恰为当季第1 日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第 1 日起计算;七当季服务未满 3 个月而离职者,不予计算奖金;八停薪留职期间不适用本办法;九本办法经呈准后施行,修改时亦同;三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39 条、订定;第二条、适用范围一本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理;二本办法所称从业人员以

5、本公司编制内的人员为限;顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用;第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订;第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计;一准给特别病假或公伤假者;但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外;二非受处分的停薪留职者;三中途到职者;第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给;但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限;第六条、发放日期每年度从业人

6、员的年终奖金于翌年1 月 20 日发给;第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金;一嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金;二记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金;三记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金;四申诫 1 次：扣减 1 日份薪额的奖金;五记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金;六记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金;第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的以元为单位;一病假 1 日扣减半日份薪额的奖金;二事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金;三婚假 1 日扣减 1/4 日份

7、薪额的奖金;四丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5 天以内者,每日扣减 1/4 日份薪的奖金;五产假 1 日扣减半日份薪额的奖金;六旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金,旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金;第九条、奖金提拨凡符合本办法第4 条、规定,工作不满 1 年者,其奖金按实际工作月数比例提拨;第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司;第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同;下表为各公司年终奖金核发标准达成率 奖励标准 100%以上 3个月同特别休假在14天以内者加发1 个月份奖金;95%100%未满 2.5 个月同上 90%95%未满 2 个月同上 85%90%未满 1.5 个月同上85%以下 1 个月同上