【精品文档】人力资源部员工培训与发展主管岗位职责1.pdf

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1、员工培训与发展主管员工培训与发展主管职位名称职位名称职职系系薪金标准薪金标准职位概要职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容工作内容:制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；掌握需接受培训的人数和培训种类；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；为内部培训师提供咨询和指导，提高培

2、训质量及效果；统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格任职资格:教育背景教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历培训经历:受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经经验验:3 年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态态度度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。员工培训与发展主管员工培训与发展主管职位代码职位代码职等职级职等职级填写日期填写日期所属部门所属部门直属上级直属上级核核 准准 人人人力资源部人力资源部人力资源经理人力资源经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位