安全意识培训法.pdf

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1、安安全全意意识识培培训训法法集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-安全意识培训法安全意识培训法是基于成人学习理论的一种培训方式，其培训对象是煤矿从事生产的基层职工，目的是通过培训增强职工的安全意识，从而使职工达到自主安全。其主要技术说明如下：1、理念引导环节本环节中首先例举煤矿近五年发生的重大伤亡事故，如孙家湾瓦斯爆炸事故、河南大平煤矿爆炸事故等，利用这些事故造成的人身伤亡及重大经济损失唤起学员的心灵的震撼。接着让学员思考在事故的背后将有多少个家庭遇到不幸，死亡职工的父母、孩子以及家属将会面临什么样的遭遇，进而让学员意识到事故的灾难性及

2、破坏性。利用海因里希事故三角形理论、蝴蝶效应、杜邦公司的安全理念以及当前煤矿职工存在的不安全心理，让职工认识到事故是由人的不安全行为造成的，并且绝大多数事故是由于职工存在侥幸心理，多次在生产中违章造成的。运用安全心理学的理论，给职工讲解为什么违章，违章的动力是什么，以及违章会造成什么样的后果。让他们认识到违章就是在赌博，拿自己的生命在赌，在违章中他们有可能获取一些小的利益，但是违章的最终结果只有一个，那就是事故和伤亡。要杜绝事故和伤亡就必须杜绝违章。一切事故都是可以消除的，消除事故的方法就是消灭事故隐患，消灭违章。让学员从思想上认识到安全是掌握在自己的手中的，想要安全就要从自己做起，不能靠领导

3、、靠安全检查员。2、自我反思或测评环节在学员认识到事故是由于违章造成的之后，让学员反思自己在生产中有过哪些违章行为，这些行为可能会造成什么样的后果，如果不希望这种后果发生，自己以后应该怎样做。这个环节主要是从成人学习理论出发，让职工从自身的角度去反思，并对自己当前的安全情况作一个测评。3、对发生在周围的事故进行评论环节（观看事故案例）让职工回忆身边所发生或者了解的事故，发生事故的原因和刚才所学的理论是不是相符，这些肇事者得到的利益和所受到的伤亡那个更为有价值。观看事故案例，让职工讨论，事故是怎样发生的，事故中的职工存在哪些不安全因素，他们当时该怎样做，为什么没有那样做，如果你是当事人应该做些什

4、么。4、寻找安全隐患环节（冰川效应）用杜邦公司的理念让职工认识到防事故要防安全隐患，引用冰川效应，指出隐患比事故更可怕。找出你所从事工作中的安全隐患，这些隐患可能导致什么事故，可能造成多大的损失。5、自我导向环节引用亲情效应，让职工了解到生命只有一次，它不仅属于自己，还属于家人。要做到对自己负责，对家人负责，应如何珍惜自己的生命。安全意识培训法的应用增强了职工的安全意识，使职工由“要我安全”上升到“我要安全”，改变了以前安全靠领导、靠安全检查员的思想，进而达到自主安全的目的。这种自我安全意识形成后，将会大大减少安全事故的发生，避免人身伤亡和财产损失，并且有利于改善各煤矿当前的安全情况，使各煤矿的安全形象得到很好的改善。