【集团党委书记科学发展观调研报告】 党委书记调研报告.pdf

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1、【集团党委书记科学发展观调研报告】党委书记调研报告摘要：以党十七、十七届三全会精神指针深入开展学习实践科学发展观活动紧紧围绕企业心工作任建设“五型企业”创新党建工作宁夏煤业集团公司党委以建设全国流明和谐矿区体全面建设强神宁、化神宁、和谐神宁、幸福神宁，实施党委记“双向述职”制使企业党建摸得着、看见、有实效、有作，把握廉洁化建设层次性、系统性和多样性特以廉洁化“进矿区、进班子、进岗位、进庭”主要途径紧密系企业改革建设发展实际创造性地开展廉洁化建设“四进”活动以党十七、十七届三全会精神指针深入开展学习实践科学发展观活动紧紧围绕企业心工作任建设“五型企业”创新党建工作宁夏煤业集团公司党委以建设全国流

2、明和谐矿区体全面建设强神宁、化神宁、和谐神宁、幸福神宁“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”宁煤集团紧紧围绕实现“科学发展、对标流五年实现神宁济总量翻两翻”这主题认真完成科学发展观学习活动所有“规定动作”并实践不断创新选动作使践行科学发展观活动开展得既扎实有效又有声有色宁煤集团干部职工学习实践活动瞄准“再造新宁夏、再造”做出新贡献目标思想更加统、行动更加觉、机制更加完善、发展更加协调党建与企业发展建设不断创新相融合加快推进党建机制创新宁煤集团重健全完善党组织工作职责和议事规则从制上明确党组织参与重问题策容和程序,使党工作和发展建设融体从战略管理上融入把党建工作纳入企业战略目标管理体

3、系实现党建工作科学化、制化、规化实施党委记“双向述职”制使企业党建摸得着、看见、有实效、有作集团公司 009 年设立了党建工作“创新奖”推动“红旗党支部”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“无职党员设岗定责”容和形式全面创新树立精品识和品牌识使集团公司“党建品牌”创建活动更鲜活、更生动、更合企业发展实际不断创新基层党组织工作方式.宁煤集团抓党建实行精细化管理基层党组织广泛开展9000 质量管理体系贯标工作对党建工作从计划、组织实施到目标完成进行全程监督控制实现党建工作精细化管理、程序化控制、规化运作、标准化考核、持续化改进试引路开展了“两委”公推直选逐步扩基层领导班子直接选举围到期基层党支部将

4、采取公推直选办法进行全面换届选举全面落实党建工作责任制落实党建工作“目标程”管理考核机制考核指标既重科学又严格程序重员工群众公认和满逐步构建合企业实际党建工作考核评价机制真正使考核发挥效力管用、实用全面推行党代会任期制和代表常任制落实年会制、党代表巡视和提案制强化党委记是党建工作责任人识把党建工作情况作党委记奖惩任免重要依据作考核评价党委工作主要容“四”班子建设与“五型企业”建设相结合提升领导班子执企能力企业发展关键班子实际工作宁煤集团党委既重抓当前工作又重谋划长远和；既重抓营效益又重抓民心工程；既重发挥表率作用又重激发全体员工积极性和创造力坚持正确用人导向将政治素质、业能力强优秀干部选拔到领

5、导岗位上不断优化班子结构创新用人机制不拘格选拔人才尤其是选配强党政把手坚持民主、公开、竞争、择优原则加公开招聘和竞争上岗工作力使优秀人才脱颖而出坚持民主集制原则不断完善用制管人、按程序办事工作机制使我们各项策更加民主、科学、规逐步建立科学领导班子考核评价机制树立批型发挥引领示作用把“五型企业”建设纳入领导班子考核评价体系集团公司机关主管及以上人员纳入考核围考核容将进步规改进考核形式强化动态考核重结运用考核结要作干部使用、培养和奖惩重要依据真正使优秀干部得到重用备干部得到培养对工作四平八稳、缺乏创新、主动性差干部进行调整.加强人才队伍建设逐步提高专业技术人员薪酬水平重培养和引进高层次和专型人才尤

6、其是紧缺煤化工专业技术人才统筹抓人才队伍建设用感情、用事业留人努力造就支德才兼备、结构合理、素质优良人才队伍惩防与专项治理相结合不断提升党风廉政建设工作水平加强作风建设学习实践科学发展观活动整改阶段宁煤集团公司上下进步深入开展以“讲政治、树形象讲局、比工作、讲奉献、重民生”主要容作风建设活动按照“不私心所扰不名利所累不物欲所惑淡泊名利克己奉公努力实践共产党人高尚人生价值”和“坚持正确事业观、工作观、政绩观认认真真学习老老实实做人干干净净干事”要不断提高各级领导干部党性修养纪检监察部门要加强对各级领导人员遵守党政治纪律、作风建设情况监督检确保纪律严明、政令畅通、执行有力策部署落到实处贯彻落实党风

7、廉政建设各项规定宁煤集团公司党委将 009 年确定反腐倡廉制建设推进年将进步完善惩防体系建设考核奖惩机制确保惩防体系建设各项工作任落到实处按照国有企业领导人员廉洁从业若干规定要认真总结验针对突出问题深入做清理纠正和建立制工作进步规策程序加强对企业改制、产评估、产让等重事项监督防止国有产流失要严格贯彻执行集团党组关严格遵守廉洁律规定和禁止铺张浪费行通知要坚禁止各种铺张浪费行全集团营造勤俭办企、廉洁从业良氛围深入开展廉洁化建设把握廉洁化建设层次性、系统性和多样性特以廉洁化“进矿区、进班子、进岗位、进庭”主要途径紧密系企业改革建设发展实际创造性地开展廉洁化建设“四进”活动加强效能监察工作.融入心工作

8、不断拓展监督渠道将监督机制融入生产营、发展建设及人财物、产供销全程通纪检、审计、监事会、职代会、巡视组等监督职能有效发挥形成监督合力使权力运行程规有序、公开透明强化企业部效能监察工作抓住物采购、工程招标和产品销售关键环节严把入口和出口两关口形成对重岗位权利运行刚性制约确保规操作坚持放思想与实际问题相结合增强思想政治工作针对性和实效性009 年宁煤集团上下将强化形势任教育牢固树立紧日子思想广泛开展双增双节、改革、科技革新、发明创造主要容群众性节支降耗和济技术创新宣传教育活动贯彻安全生产“两理念”和“调整、整治、强基、规”主要容安全生产宣传教育活动开展以疑释惑、化矛盾、理顺情绪、凝心聚力主要容维稳

9、宣传教育活动积极引导广员工认清形势、我加压、攻坚克难以披星戴月、夜以继日、只争朝夕、敢人先精神状态狠抓工作落实确保各项目标任全面完成加型选树工作力总结提炼并推出批有影响企业管理、发展建设、改革创新、党建设等方面型验和英模人物以庆祝建国 60 周年契机开展“放歌60 年”艺作品征集活动、“感动神宁”十佳道德模人物评选表彰宣传活动、举办“60巨变宁煤摄影画展”、出版煤海人生和宁煤集团志等以形式多样、容丰富纪念活动展示集团公司伴随共和国成长走辉煌历程坚持企业化建设与精神明创建活动相结合构建和谐明新矿区化是企业核心竞争力重要组成部分以感恩化体 009 年宁煤集团将创造性地开展“常怀感恩心、培育感恩情、

10、落实感恩行、构建和谐矿区”感恩化创建活动重突出“感恩共产党、感恩父母、感恩企业、感恩员工、感恩岗位、感恩事、感恩庭”等系列主题教育实践活动教育员工从事做起从滴做起把感恩心落实“做”上反映流工作业绩上,渗透和谐矿区建设上教育员工社会做公民企业做员工庭做成员.加企业化广场、企业化长廊、企业化条街（巷）、企业化面墙建设力建设企业化亮示工程争取使集团公司进入全国明单位行列企业群团组织作用将得到更加充分发挥坚持群众与调动员工积极性相结合党委领导下工会工作将得到全面加强认真贯彻工会“十五”精神紧紧围绕企业战略发展将职工广泛开展“双增双节”、技能比武和技术创新等各具特色、行有效、形式多样班组竞赛活动全面提升

11、员工队伍素质和能力建立和完善劳动合制、平等协商机制和集体合制健全劳动争议调组织维护员工利益发挥扶济困基金会作用加扶力拓展扶围、完善扶方式、提高扶水平全面实施困难员工庭动态管理制及掌握情况开展节日慰问和员工就医、助学方面救助活动进步完善民主管理和企公开健全和完善企公开长效机制深入推进“安康杯”竞赛活动加强群监队伍监管发挥群众监督力量维护员工安全健康全面推动全民健身活动丰富员工化生活做女工工作深入开展“巾帼创新业、岗位争流”活动发挥女员工作用加强团建工作以公推直选主全面改选换届团组织进步增强团组织活力积极开展青年职业生涯导航、名团青干部理论讲堂及团干部挂职学习等活动切实加青年人才培养和使用力把优秀年轻干部放到关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多地方锻炼和培养促进青年更更快成长集团公司跨越式发展入活力.