山寨煤矿五型班组考核细则.pdf

《山寨煤矿五型班组考核细则.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山寨煤矿五型班组考核细则.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、山寨煤矿选运队“五型”班组考核细则内容标准1.无轻伤、无隐患，无“三违”；2.现场安全质量达标；3 完成当月 生产任务；4、严格落实“手指口述”操作法；5、特殊工种持证上岗；6、班前会程序规范，记录填写规范；7、材料分值评分办法得分1.现场有隐患扣 5 分/次;2.当班职工发生一般“三违”扣 5 分/人次，严重“三违”扣 10 分/人次；3.现场质量未达标扣 3 分/项，4.当月生产 任务每超（欠）1%加（扣）1 分；5.设备影响生 产累计 8小时内扣 5 分/次，8 小时以上扣 5 10 分/次；6.现场未执行“手指口述”操作法扣2分/人次；7.特殊工种无证上岗扣 2 分/人次；8.班前会程

2、序不规范扣 3 分/次，记录不规范扣 2 分/次；9.有材料浪费现象扣 3 分/次；10.制度执 行不严不力扣2 分；11.班组隐患排查制度不落 实扣 5 分/次，记录填写不规范扣 3 分/次；12.当月发生轻伤及以上事故，取消该项所有得分。13、品种与品种卡不相符扣互助联保职责扣 3 分。安 全无浪费现象；8 各类制度健全；型9、班组隐患排查制度落实，记录填 写规范。10、设备检修、维护管理 到位。11 放煤工严格履行岗位职 责。12、“三员”遵守制度履行职责。13、互助联保工作按要求执行。404 分。14、未履行1 分/人次；2 分/2 分/人1.职工熟知牢记企业文化理念；习笔记每月分别达

3、到2.1.职工不能熟知牢记企业文化理念扣职工建立安全、政治理论两本笔记，学6000 字、2.职工未建立安全、政治理论两本笔记扣人次，学习笔记达不到规定字数要求扣学 习4000 字；3.开展创建学习型班组，争当型知识型员工活动有措施；工每月一考合格率达到 100%。1.年度有五小成果；2.开展合理化建 议4每次学习参会率达到90%以上；5职15次；3.开展创建学习型班组，争当知识型员工活 动无措施扣 2 分；4.学习参会率达不到 90%以上 扣 2 分/次;5.职工每月一考合格率达不到扣 3 分；100%1.年度无五小成果扣 2 分；2.当月无合理化建议 扣 5分；3.推广应用先进操作法效果不明

4、显扣扣 3 分；5.未开展对标官理扣 3 分。创 新型征集活动；3推广应用先进操作 法，效果明显；4积极有效地组织 了职工参与技术创新、创效活动；5.开展对标管理，职工按章操作。1.开展岗位练兵技术比武活动；2.215分；4 没有组织职工参与技术创新、技术比武等 活动技能型1.未开展岗位练兵技术比武活动扣3 分；2.未开开展导师带徒活动；3.组织开展技 术攻关活动；4.组织职工参加职业 技能大赛；5.坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考”培训活动。2.民1.职工遵守企业文化行为规范，无 违法违纪行为，无越级上访；主管理制度健全，班组考勤、记分、分配、罚款公开；3.职工对企业改 革发展导师带徒

5、活动扣 3 分；3.未组织开展技术攻关 活15动扣 2 分；4.未组织职工参加职业技能大赛扣 3 分；6.未落实每日一题，每周一课，每月一考 培训制度，少一项扣 3 分。1.职工不遵守企业文化行为规范扣2 分/人次，发生违法违纪行为扣 5 分/人次，出现越级上访 扣 5分/人次；2.民主管理制度不健全，班组考 勤、记分、分配、罚款公开少一项扣2 分；3.和 谐展、班组生产目标任务和各项 规章制度型及班组工资奖金分配、先 进评选知情权、参与权、监督权得 到保障；4.传达贯彻落实矿党政各 项决策部署；5.开展“三必谈”活 动，解疑释惑、化解矛盾。6、宿舍15职工对企业改革发展、班组生产目标任务和各

6、 项规章制度及班组工资奖金分配、先进评选知 情权、参与权、监督权未得到落实，扣 2 分/次；4.未传达贯彻落实矿党政各项决策部署扣2 分/次。6、宿舍卫生差扣 2 分。3 分；5.未开展“三必谈”活动扣 1 分/次,发生矛盾纠 纷扣卫生。山寨煤矿选运队“五型”班组考核细则时间：2012 年 8 月内容标准3.无轻伤、无隐患，无“三违”；4.现场安全质量达标；3 完成当月 生产任务；4、严格落实“手指口述”操作法；5、特殊工种持证上岗；6、班前班组：生产二班分值评分办法得分1.现场有隐患扣 5 分/次;2.当班职工发生一般“三违”扣 5 分/人次，严重“三违”扣 10 分/人次；3.现场质量未达

7、标扣 3 分/项，4.当月生产 任务每超（欠）1%加（扣）1 分；5.设备影响生 产累计 8 小时内扣 5 分/次，8 小时以上扣 5 10 分/次；6.现场未执行“手指口述”操作法扣2分/人次；7.特殊工种无证上岗扣 2 分/人次；8.班前会程序不规范扣 3 分/次，记录不规范扣 2 分/次；9.有材料浪费现象扣 3 分/次；10.制度执 行不严不力扣2 分；11.班组隐患排查制度不落 实扣 5 分/次，记录填写不规范扣 3 分/次；12.当月发生轻伤及以上事故，取消该项所有得分。13、品种与品种卡不相符扣互助联保职责扣 3 分。4 分。14、未履行安会程序规范，记录填写规范；7、材料全型无

8、浪费现象；&各类制度健全；9、班组隐患排查制度落实，记录填 写规范。10、设备检修、维护管理 到位。11 放煤工严格履行岗位职 责。12、“三员”遵守制度履行职责。13、互助联保工作按要求执行。401.职工熟知牢记企业文化理念；习笔记每月分别达到2.1.职工不能熟知牢记企业文化理念扣1 分/人次；2 分/2 分/人职工建立安全、政治理论两本笔记，学6000 字、4每2.职工未建立安全、政治理论两本笔记扣人次，学习笔记达不到规定字数要求扣学 习4000 字；3.开展创建学习型班组，争当型知识型员工活动有措施；工每月一考合格率达到 100%。1.年度有五小成果；2.开展合理化建 议征集活动；3推广

9、应用先进操作 法，效次学习参会率达到90%以上；5职15次；3.开展创建学习型班组，争当知识型员工活 动无措施扣 2 分；4.学习参会率达不到 90%以上 扣 2 分/次;5.职工每月一考合格率达不到扣 3 分；100%创1.年度无五小成果扣 2 分；2.当月无合理化建议 扣 5分；3.推广应用先进操作法效果不明显扣2新果明显；4积极有效地组织 了职工参与型技术创新、创效活动；5.开展对标管理，职工按章操作。15分；4 没有组织职工参与技术创新、技术比武等 活动扣 3 分；5.未开展对标官理扣 3 分。技能型1.开展岗位练兵技术比武活动；2.1.未开展岗位练兵技术比武活动扣3 分；2.未开开展

10、导师带徒活动；3.组织开展技 术攻关活动；4.组织职工参加职业 技能大赛；5.坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考”培训活动。展导师带徒活动扣 3 分；3.未组织开展技术攻关 活15动扣 2 分；4.未组织职工参加职业技能大赛扣 3 分；6.未落实每日一题，每周一课，每月一考 培训制度，少一项扣 3 分。1.职工遵守企业文化行为规范，无 违法违纪行为，无越级上访；2.民主管理制度健全，班组考勤、记分、分配、罚款公开；3 职工对企业改 革发展、班组生产目标任务和各项 规章制度及班组工资奖金分配、先 进评选知情权、参与权、监督权得 到保障；4.传达贯彻落实矿党政各 项决策部署；5.开展“三必谈”

11、活 动，解疑释惑、化解矛盾。6、宿舍 卫生。1.职工不遵守企业文化行为规范扣2 分/人次，发生违法违纪行为扣 5 分/人次，出现越级上访 扣 5分/人次；2.民主管理制度不健全，班组考 勤、记分、分配、罚款公开少一项扣2 分；3.职工对企业改革发展、班组生产目标任务和各 项规和 谐型15章制度及班组工资奖金分配、先进评选知 情权、参与权、监督权未得到落实，扣 2 分/次；4.未传达贯彻落实矿党政各项决策部署扣2 分/次。6、宿舍卫生差扣 2 分。3 分；5.未开展“三必谈”活动扣 1 分/次,发生矛盾纠 纷扣山寨煤矿选运队“五型”班组考核细则时间：2012 年 8 月内容标准5.无轻伤、无隐患

12、，无“三违”；6.现场安全质量达标；3 完成当月 生产任务；4、严格落实“手指口述”操作法；5、特殊工种持证上岗；6、班前会程序规范，记录填写规范；7、材料班组：检修班分值评分办法得分1.现场有隐患扣 5 分/次;2.当班职工发生一般“三违”扣 5 分/人次，严重“三违”扣 10 分/人次；3.现场质量未达标扣 3 分/项，4.当月生产 任务每超（欠）1%加（扣）1 分；5.设备影响生 产累计 8小时内扣 5 分/次，8 小时以上扣 5 10 分/次；6.现场未执行“手指口述”操作法扣2安 全无浪费现象；&各类制度健全；型9、班组隐患排查制度落实，记录填 写规范。10、设备检修、维护管理 到位

13、。11 放煤工严格履行岗位职 责。12、“三员”遵守制度履行职责。13、互助联保工作按要求执行。40分/人次；7.特殊工种无证上岗扣 2 分/人次；8.班前会程序不规范扣 3 分/次，记录不规范扣 2 分/次；9.有材料浪费现象扣 3 分/次；10.制度执 行不严不力扣2 分；11.班组隐患排查制度不落 实扣 5 分/次，记录填写不规范扣 3 分/次；12.当月发生轻伤及以上事故，取消该项所有得分。13、品种与品种卡不相符扣互助联保职责扣 3 分。4 分。14、未履行1.职工熟知牢记企业文化理念；习笔记每月分别达到2.1.职工不能熟知牢记企业文化理念扣1 分/人次；2 分/2 分/人职工建立安

14、全、政治理论两本笔记，学6000 字、2.职工未建立安全、政治理论两本笔记扣人次，学习笔记达不到规定字数要求扣学 习4000 字；3.开展创建学习型班组，争当型知识型员工活动有措施；工每月一考合格率达到 100%。1.年度有五小成果；2.开展合理化建 议4.每次学习参会率达到90%以上；5.职15次；3.开展创建学习型班组，争当知识型员工活 动无措施扣 2 分；4.学习参会率达不到 90%以上 扣 2 分/次;5.职工每月一考合格率达不到扣 3 分；100%1.年度无五小成果扣 2 分；2.当月无合理化建议 扣 5分；3.推广应用先进操作法效果不明显扣扣 3 分；5.未开展对标官理扣 3 分。

15、2创 新型征集活动；3.推广应用先进操作 法，效果明显；4.积极有效地组织 了职工参与技术创新、创效活动；5.开展对标管理，职工按章操作。15分；4 没有组织职工参与技术创新、技术比武等 活动技能型内容全型1.开展岗位练兵技术比武活动；2.1.未开展岗位练兵技术比武活动扣3 分；2未开开展导师带徒活动；3.组织开展技 术攻关活动；4.组织职工参加职业 技能大赛；5坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考”培训活动。展导师带徒活动扣 3 分；3.未组织开展技术攻关 活15动扣 2 分；4.未组织职工参加职业技能大赛扣3 分；6.未落实每日一题，每周一课，每月一考 培训制度，少一项扣 3 分。1.职

16、工不遵守企业文化行为规范扣1.职工遵守企业文化行为规范，无 违法违纪行为，无越级上访；2民主管理制度健全，班组考勤、记分、分2 分/人次，发生违法违纪行为扣 5 分/人次，出现越级上访 扣 5分/人次；2.民主管理制度不健全，班组考 勤、记分、分配、罚款公开少一项扣2 分；3.和 谐配、罚款公开；3职工对企业改 革发展、班组生产目标任务和各项 规章制度权、参与权、监督权得 到保障；4.传达贯彻落实矿党政各 项决策部署；5.开展“三必谈”活 动，解疑释惑、化解矛盾。6、宿舍 卫生。职工对企业改革发展、班组生产目标任务和各 项规型及班组工资奖金分配、先 进评选知情15章制度及班组工资奖金分配、先进

17、评选知 情权、参与权、监督权未得到落实，扣 2 分/次；4.未传达贯彻落实矿党政各项决策部署扣2 分/次。6、宿舍卫生差扣 2 分。3 分；5.未开展“三必谈”活动扣 1 分/次,发生矛盾纠 纷扣山寨煤矿选运队“五型”班组考核细则时间：2012 年 8 月标准7.无轻伤、无隐患，无“三违”；8.现场安全质量达标；3 完成当月 生产任务；4、严格落实“手指口述”操作法；5、特殊工种持证上岗；6、班前班组：放煤班分值评分办法得分1.现场有隐患扣 5 分/次;2.当班职工发生一般“三违”扣 5 分/人次，严重“三违”扣 10 分/人次；3.现场质量未达标扣 3 分/项，4.当月生产 任务每超（欠）1

18、%加（扣）1 分；5.设备影响生 产累计 8小时内扣 5 分/次，8 小时以上扣 5 10 分/次；6.现场未执行“手指口述”操作法扣2分/人次；7.特殊工种无证上岗扣 2 分/人次；8.班前会程序不规范扣 3 分/次，记录不规范扣 2 分/次；9.有材料浪费现象扣 3 分/次；10.制度执 行不严不力扣2 分；11.班组隐患排查制度不落 实扣 5 分/次，记录填写不规范扣 3 分/次；12.当月发生轻伤及以上事故，取消该项所有得分。13、品种与品种卡不相符扣互助联保职责扣 3 分。安会程序规范，记录填写规范；7、材料无浪费现象；&各类制度健全；9.班组隐患排查制度落实，记录填 写规范。10、

19、设备检修、维护管理 到位。11放煤工严格履行岗位职 责。12、“三员”遵守制度履行职责。13、互助联保工作按要求执行。404 分。14、未履行1 分/人次；2 分/2 分/人1.职工熟知牢记企业文化理念；习笔记每月分别达到2.1.职工不能熟知牢记企业文化理念扣职工建立安全、政治理论两本笔记，学6000 字、4.每2.职工未建立安全、政治理论两本笔记扣人次，学习笔记达不到规定字数要求扣学 习4000 字；3.开展创建学习型班组，争当型知识型员工活动有措施；工每月一考合格率达到 100%。次学习参会率达到90%以上；5.职15次；3.开展创建学习型班组，争当知识型员工活 动无措施扣 2 分；4.学

20、习参会率达不到 90%以上 扣 2 分/次;5.职工每月一考合格率达不到扣 3 分；100%1.年度有五小成果；2.开展合理化建 议1.年度无五小成果扣 2 分；2.当月无合理化建议 扣 5分；3.推广应用先进操作法效果不明显扣2创 新征集活动；3推广应用先进操作 法，效果明显；4积极有效地组织 了职工参与型技术创新、创效活动；15分；4 没有组织职工参与技术创新、技术比武等 活动扣 3 分；5.未开展对标官理扣 3 分。5.开展对标管理，职工按章操作。技能型1.开展岗位练兵技术比武活动；2.1.未开展岗位练兵技术比武活动扣3 分；2.未开开展导师带徒活动；3.组织开展技 术攻关活动；4.组织

21、职工参加职业 技能大赛；5坚持开展“每日一题、每周一课、每月一考”培训活动。2.民1.职工遵守企业文化行为规范，无 违法违纪行为，无越级上访；主管理制度健全，班组考勤、记分、分配、罚款公开；3.职工对企业改 革发展、班组生产目标任务和各项 规章制度及班组工资奖金分配、先 进评选知情贯彻落实矿党政各 项决策部署；5.开展“三必谈”活 动，解疑释惑、化解矛盾。6、宿舍 卫生。展导师带徒活动扣 3 分；3.未组织开展技术攻关 活15动扣 2 分；4.未组织职工参加职业技能大赛扣 3 分；6.未落实每日一题，每周一课，每月一考 培训制度，少一项扣 3 分。1.职工不遵守企业文化行为规范扣2 分/人次，发生违法违纪行为扣 5 分/人次，出现越级上访 扣 5分/人次；2.民主管理制度不健全，班组考 勤、记分、分配、罚款公开少一项扣2 分；3.职工对企业改革发展、班组生产目标任务和各 项规和 谐型权、参与权、监督权得 到保障；4.传达15章制度及班组工资奖金分配、先进评选知 情权、参与权、监督权未得到落实，扣 2 分/次；4.未传达贯彻落实矿党政各项决策部署扣2 分/次。6、宿舍卫生差扣 2 分。3 分；5.未开展“三必谈”活动扣 1 分/次,发生矛盾纠 纷扣