销售人员激励方案(最优版).pdf

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1、销售人员激励方案（最优版）销售人员激励方案（最优版）一、目的1、为了公司销售目标的实现，激发员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。2、体现员工的绩效，贯彻多劳多得的思想。3、促进部门内部有序的竞争。二、原则1、实事求是的原则。2、体现绩效的原则。3、公平性原则。4、公开性原则。三、薪资构成1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。2、基本工资每月定额发放，绩效工资按公司绩效考核管理规定发放。3、销售奖励薪资可分为：（1）销售提成奖励（简称提成)：根据公司设定的销售目标,对超出目标之外的部分，公司予以奖励。其款项以实际到帐为依据，按比例提取在每月15 日发放.（2）销售费用控

2、制奖励：根据地理区域及其他的不同特征，以销售收入(财务到帐）金额的一定比例(具体在销售责任书上明确）,作为销售费用,以所节约费用的一定比例进行奖励。每季度的最后一个工作日为结算日，次月的15 日发放.四、销售费用定义销售费用是指差旅费、通讯费、业务招待费和各种公关费用等(展会除外）。五、销售奖励薪资计算方法1、销售提成奖励（1）市场部经理销售提成奖励时间 项目类别 计划 提成比例计划完成 85 计划完成 90%计划完成 100（2）销售员销售提成奖励项目类别 提成金额（元/人）四级销售员 三级销售员 二级销售员 一级销售员 经理级销售员注：所有新进销售人员的级别核定为四级，以后按照其业绩对其进

3、行考核，每三个月进行一次，对业绩达到上一级别者予以晋升级别。2、销售费用控制奖励(1)公司根据各区域的实际情况，对销售费用按销售责任书规定进行核定.（2）费用控制奖励的计算a)按项目的销售实际到帐收入的额度,以预先确定的比例记作销售人员的销售费用预算额度。b）销售人员的销售费用包括：差旅、交通、补贴、通讯、业务招待等费用。c）至结算日尚未进行报销的，其借款额暂记为销售费用进行结算，与实际报销额的差额在下次结算时进行补差.d）销售费用额度在扣除销售实际发生费用后,剩余部分奖励额为剩余额度的 30，每月 25日结算一次。e)根据到款额计算销售费用超过额度的，公司在销售责任人的奖励或薪资中以超额部分

4、的30的比例予以扣除，每月25 日结算一次。六、费用标准1、销售人员的差旅费按公司标准报销。2、电话费和出租车费、出差补贴按责任书定额确定,每月结算。3、招待费使用应电话请示并获得许可,否则不予报销，费用自担。七、其他规定1、年度结算截止日为 12 月 25 日，新年度重新计算。2、员工个人所得税由个人自理。3、员工对自己的薪酬必须保密,违者将按辞退处理.4、员工自己辞职的，在辞职之日尚未进行奖励发放的，不再发放。5、公司辞退的，在辞退之日尚未进行奖励结算的或已进行结算但尚未发放的，公司将在发放日按规定继续发放。6、因违反公司相关制度规定,进行销售责任人更换的，按本条第5 款的规定发放.7、销售人员应严格按公司的销售政策及管理规定执行，否则公司有权取消其激励薪资。8、销售人员连续一个季度未完成公司销售指标的,公司有权对其降薪。八、附则1、本方案的解释权属于公司人力资源部,修改时亦同。2、本方案如有未尽事宜，从其公司相关的管理规定。3、本方案自颁布之日起开始执行。