公司员工工作服管理制度1.pdf

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1、员工工作装管理办法（试行）员工工作装管理办法（试行）为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为,保持良好精神风貌,特制定本办法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件,长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写工作装领用登记表,员工凭登记表签字、领取工作装。二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5 月 1 日至 9 月 30 日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工:着衬衫、长裤（短裙)深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10 月 1 日至第二年 4 月 30 日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、

2、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。3、具体换装时间由集团办公室统一通知。三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8：00-12：00、14:00-18:00），统一着工作装.2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。3、工作装应保持平整整洁。四、违反着装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200 元.2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200 元。3、不按规范配套着装的，罚款 100 元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额工装使用期限月数（24 个月）剩余使用时限月数。（备注：小于10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20天(含 20 天)的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴,工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有.六、其他1、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承担。七、附则1、本办法从颁布之日起执行；2、本办法最终解释权归集团办公室。2016 年 5 月 4 日