公司工资发放管理制度1.pdf

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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案工资发放管理制度一、目的一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。根据公司实际情况特制定本制度。二、职责二、职责1 1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2 2、行政部负责监督并执行此制度。、行政部负责监督并执行此制度。三、适用范围三、适用范围适用于所有员工。适用于所有员工。四、内容四、内容1 1、每

2、月、每月 1515 号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。或延迟发放。2 2、行政部于每月行政部于每月 3 3 号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。（注：考勤资料包括员工（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证）考勤表、请假条及其他应扣款凭证）3 3、人力资源部部于每月、人力资源部部于每月 5 5 号前将公司上月所有员工的在职明细、号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部

3、会计。社保支出数据统计汇总交予财务部会计。4 4、人力资源部于每月、人力资源部于每月 5 5 号前将行政部提供的考勤资料再次审核，号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后，统计汇总交予财务部会计。审核无误后，统计汇总交予财务部会计。5 5、人力资源部于每月、人力资源部于每月 1010 号前将职能部门的绩效数据统计汇总交号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。予财务部会计。1 1DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案6 6、财务部会计每月财务部会计每月 5 5 号前与销售核对好上月签单业绩、号前与销

4、售核对好上月签单业绩、到账业绩，到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员，统计好月度和季度应获奖人员，1111 号前根据人事部、行政部提交的数号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核，据核算出工资并提交给总经理审核，1313 号前确认好所有员工工资和应号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。交个人所得税情况。7 7、总经理签批后，财务部会计在每月、总经理签批后，财务部会计在每月 1313 号将号将 工资表送交出纳，工资表送交出纳，出纳确保在每月出纳确保在每月 1515 号将上月工资发放到员工工资卡中。号将上月工资发放到员工工资卡中。8 8、工资发放到员工工资卡中后，财务部出

5、纳须在每月发工资的前、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。9 9、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。月工资。五、扣除项目五、扣除项目1 1、扣除个人所得税。、扣除个人所得税。2 2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。3 3、扣除公司内部考勤制度中违规项。、扣除公司内部考勤制度中违规项。六、工资误算、误发管理六、工资误算、误发管理1

6、1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。索权。3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。

7、员工补发。2 2DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案七、工资资料的查阅及保管七、工资资料的查阅及保管1 1 如员工对自己的工资存有疑问如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的三日内原则上应在工资发放后的三日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。持工资存折或工资条到出纳员处查询。2 2、员工只可以查阅自己的工资、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。不可以任何理由代他人查阅。3 3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处

8、理。处理。4 4、财务部月末进行系统的审核后、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向总经理提出申请签字同意后方可查部长期保存（如若需要查看需向总经理提出申请签字同意后方可查询）。询）。八、附则八、附则1 1、本制度由、本制度由*公司制定，经总经理审批后予以实施。公司制定，经总经理审批后予以实施。2 2、本制度解释权和修订权归、本制度解释权和修订权归*公司所有，根据实际情况，公司将公司所有，根据实际情况，公司将定期对本制度进行修订。定期对本制度进行修订。3 3、本制度自颁布之日起实施。、本制度自颁布之日起实施。*公司公司*年年*月月*日日雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。拉蒂默3 3